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Adhap Services
- DRH Adjointe de Direction
2019 - maintenant
Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, égalité hommes/femmes, emploi des seniors, emploi des handicapés, acquisition des talents...)
Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales (code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...). Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre. Définir et animer la démarche de prévention Animatrice HAPA Certifiée INRS
Encadrer les équipes de Coordination dans la réalisation des projets RH
Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins...)
Identifier les risques psycho-sociaux liés aux activités des collaborateurs et élaborer et surveiller la mise en œuvre du plan de prévention
Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière...)
Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel (syndicats, CSE...) afin de concilier les objectifs de l'entreprise et la satisfaction de ses employés
Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale
Représenter la direction générale dans les activités RH
Met en œuvre les décisions de la direction et assure une gestion quotidienne des différentes activités en animant et coordonnant leurs mises en cohérences (assure le suivi de l’organisation du travail et des temps de travail du personnel de la structure (planning, validation des congés et fiches de missions, gestion des problèmes d’organisation...)
Organise et anime les réunions d’équipe avec la direction ou en son absence
Analyse les besoins en lien avec la direction et valide les profils de postes
Formuler des propositions innovantes pour développer l’entreprise et coordonne et suit et accompagne les projets initiés dans les différents secteurs
Etablissement tableaux de bords reporting hebdomadaires, mensuels, et annuels
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AKTIVHOM
- Consultante Ressources Humaines
2015 - 2019
Consultante Ressources Humaines j’interviens sur :
• Le Diagnostic Ressources Humaines
• La démarche Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
• Des bilans de compétences
• L’animation de modules de formation
• Les Risques Psycho sociaux (RPS) (habilitée par la CARSAT 2015)
Missions menées
• 2018 – 2019 DIAG RH et GPEC CAPEB ET CONSTRUCTYS financement DIRRECTE (cibles : TPE – PMI PME)
• Consultante Ressources Humaines
• 2018 Hôpital privé Saint Claude (groupe ELSAN)
• Responsable Ressources Humaines
• 2016 Maison de l’emploi et de la Formation GIP Saint-Quentin (02)
• Chargée de mission RH
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Groupe Pierre & Vacances Center Parcs
- Responsable Ressources Humaines
Paris Cedex 19
2014 - 2014
- Je met en œuvre et anime la politique RH définie par la direction.
- Je réalise les objectifs de résultat de mon département dans le respect des budgets approuvés par la société en adéquation avec les attentes des clients et en conformité avec les législations en vigueur.
- Je conseille et accompagne les managers dans l’exécution de la politique de gestion RH
- J'assure le contrôle sur le terrain, résout les problèmes et fait respecter les consignes
- Je suis garante du climat social du site
- Je suis responsable de l’application des obligations légales et réglementaires
- J'assure le suivi des contentieux prud’hommes
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Actions RH
- Consultant RH & formateur
Entzheim
2014 - 2014
Construction des outils d'audit RH et accompagnement sur sur la mission d'outplacement individuel et collectif
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Bricoman
- Responsable Ressources Humaines Région Est
Lezennes
2012 - 2013
Région Est – Rhône Alpes (8 magasins - 400p)
Accompagner les magasins
- Recrutement cadres (sélection, entretiens, participation aux salons, cooptation…)
- Formation (définition et suivi du plan…)
- Gestion de carrières (plan individuel de développement, entretiens…)
- Gestion des IRP
- Communication interne (offres d’emploi, DIF…)
- Gestion des contentieux
Suivi et animation de la politique RH
- Animation de formation (entretien annuel, recrutement…)
- GPEC (plan de succession)
- Reporting RH (turnover, absentéisme, contingent temps…)
- Animation RH (affichage et registres obligatoires...)
Secteur : Bricolage
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SIMPLY MARKET groupe AUCHAN
- Responsable Ressources Formation
JOUY-EN-JOSAS
2005 - 2012
Recrutement
• Analyse des besoins
• Conception du processus de recrutement
• Rencontre et sélection des prestataires : cabinets de recrutement, cabinet de communication RH, agences d’intérim, ANPE (recrutement par simulation dans le cadre des créations de magasins) et autres administrations.
• Représentation de l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement (forums et salons)
• Gestion de l’ensemble des candidatures (présélection, planification des sessions de recrutement (assessment, tests…), réalisation et rédaction des synthèses des entretiens)
• Pilotage des rencontres des candidats sélectionnés avec les opérationnels
• Mène les négociations avec les candidats, prépare les documents contractuels
• Assure l’intégration des candidats et suivi des parcours individuels de formation
Gestion des carrières
• Suivi des comités carrières
• Suivi et rédaction des synthèses des entretiens individuels
• Réflexion avec les opérationnels sur la mise en corrélation des besoins prévisionnels et des structures avec les projets individuels et avec les potentiels détectés (création d’organigrammes de remplacement)
• Mise en place des actions de formation « gestion des carrières »
Formation
• Orchestration du plan de formation
• Elaboration des sessions de formation et gestion logistique de ces dernières
• Recherche et relations avec les prestataires extérieurs
• Suivi administratif en relation avec notre organisme collecteur
• Suivi des formations légales
• Suivi, réalisation et gestion des demandes de DIF
Politique en alternance
• Développement des partenariats écoles ciblés en fonction des profils
• Création de classes dédiées enseigne
• Réalisation des contrats d’apprentissage et de professionnalisation
Elaboration de tableaux de bord de suivi des opérations de gestion des carrières, formation et recrutement
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RENAULT
- Stagiaire formation
Boulogne-Billancourt
2004 - 2004
Mission de stage : Accompagnement de la démarche compétences 2010 sur la population des Chefs d’atelier (périmètre : Renault SAS, Filières françaises et étrangères) et dans ce cadre conception et formalisation de référentiels d’activités et de compétences en vue de la construction de parcours formatifs
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AUTOSUR
- Assistante Formation
2004 - 2005
• Organisation des sessions de formation
• Suivi des dossiers d’inscription et des convocations
• Suivi des subventions de formation en coordination avec les organismes extérieurs : autres organismes de formation, ANFA, ANPE, Chambres des métiers…
• Préparation des missions des formateurs, organisation logistique de sessions
• Suivi des évaluations des actions de formation, des règlements
• Tenue des tableaux de bord
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Momentum Business Strategies
- Consultante en recrutement
Somervile
2000 - 2004
CABINET MOMENTUM - Hauts de Seine (92)
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MOMENTUM
- Consultante en recrutement
2000 - 2003
Secteurs : Banque/Finance/Assurances, Luxe, Distribution, Industrie et Services, Santé, Equipementiers automobiles et Constructeurs, Electronique, Electrotechnique.
• Définition des besoins en recrutement auprès des opérationnels
• Définition des profils des candidats et du mode de recrutement et des supports de communication (approche directe, sourcing, Internet, presse, vivier, partenariats avec les universités, les écoles, les associations, l’ANPE, l’APEC…)
• Sélection et entretiens avec les candidats
• Suivi clientèle et de l’intégration des candidats en poste
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VERNEJOUL CONSULTANTS
- Attachée de recherche
1999 - 2000
Cabinet Conseil en recrutement de cadres dans les Arts et Industries Graphiques
• Définition des besoins en recrutement auprès des opérationnels
• Définition des profils des candidats et du mode de recrutement et des supports de communication (approche directe, sourcing, Internet, presse, vivier, partenariats avec les universités, les écoles, les associations, l’ANPE, l’APEC…)
• Sélection et entretiens avec les candidats
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CAF
- Assistante du personnel
Paris
1997 - 1997
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VEDIORBIS TRAVAIL TEMPORAIRE
- Responsable de recrutement
1997 - 1998
• Accueil et délégation du personnel intérimaire auprès des clients
• Contrôle du respect des dispositions légales en matière de sécurité et des conditions de travail
• Suivi des relations avec les services de l’inspection du travail, de la sécurité sociale…
• Calcul des bases de rémunération ; élaboration des contrats de travail et des avenants successifs
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Caisse d'Epargne de Picardie et Banque de Picardie
- Assistante du personnel
1994 - 1997
Emplois saisonniers - Guichetière
Caisse d'Epargne de Picardie et Banque de Picardie
