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Lionel HASSELIN

LILLE

En résumé

Directeur développement et formation, en capacité d'assurer la bonne gestion et la rentabilité d’un secteur, de diagnostiquer les problématiques et répondre aux besoins des clients, d'assurer la mise en œuvre de plan d’action de formation (GPEC), d'établir un diagnostic RH (champs : humain, économique, stratégie et commerce), de favoriser les échanges entre entreprises et prescripteurs en vue de recrutement, de manager une équipe, d'établir le process de formation en interne (outils, supports...).

Mes compétences :
Esprit analytique
Relations clients
Esprit d'initiative
Conseil RH
Adaptation
Empathie
Aisance relationelle
Esprit d'équipe

Entreprises

  • EDP - Directeur developpement et formation

    2016 - maintenant  Seconde la direction générale dans le développement des sept entreprises du groupe.
     Accompagnement des différents services et collaborateurs dans leurs missions (exploitation, RH, Comptabilité).
     Mise en œuvre des process et outils de traçabilité qualité (fiche de non-conformité, tableau de suivi, contrôle qualité…) et sécurité (plan de prévention)
    Mise en œuvre du process de formation en interne ( de la phase préparatoire à la mise en œuvre effective et évaluation de la session formative)
     Animation des réunions des divers services et des représentants du personnel.
     Accompagnement des salariés dans le cadre de la GPEC (diagnostic, création fiche de poste et des parcours de formation individualisé).

  • OPCA TRANSPORTS ET SERVICES - Conseiller cadre en formation

    Paris 2010 - 2016  Conseil et accompagnement des entreprises du secteur de la propreté et des services associés dans le domaine de la formation.
     Création de parcours pédagogique individualisé et professionnalisant.
     Aide au recrutement et montage de contrat de professionnalisation.
     Accompagnement et montage financier de plan de formation selon le droit de la formation en vigueur.
     Mise en œuvre et accompagnement diagnostic RH et Préparation Opérationnelle à l’emploi.
     Animation de Comité de pilotage (Maîtrise des compétences clef).
     Accompagnement des entreprises dans le cadre de la GPEC.

  • INHNI - Conseiller en formation

    2009 - 2010  Prospection.
     Gestion d’un portefeuille client : entreprises, formations et collectivités.
     Écouter, informer, conseiller les entreprises.
     Propositions, négociations et signature de propositions.
     Elaboration et suivi d’offres.

Formations

Réseau

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