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Lionel NEVEUX

PARIS

En résumé

Doté de 15 ans d'expériences sur les métiers des Ressources Humaines, j'ai développé mon expertise sur l’accompagnement des entreprises dans le développement de leur performance sociale et économique.

Mes domaines d'interventions : le conseil RH, le recrutement, l'évaluation et la formation.
Prévention RPS, accompagnement QVT, négociations managériales, gestion de conflits, GPEC, bilans professionnels

Diplômé en psychologie du travail à Paris V, formé au Burnout et au Coping sur des populations du secteur public (classées en zone sensible et prioritaire), je suis Consultant RH spécialisé sur les thématiques d’évaluations/bilans professionnels, de chasse de tête et de conseil RH.

Depuis plus de 15 ans, j'accompagne et conseille les entreprises du secteur privé sur divers enjeux RH (identification de potentiels, mobilité, accompagnement, bien-être au travail), accompagnement entre autres de populations managériales dans des situations très sensibles, complexes et impactantes de forte croissance ou de restructuration et de reclassement.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de carrière
Conseil
GPEC
Recrutement
Management
Bilan de compétences

Entreprises

  • AlterNego - Manager

    2015 - maintenant AlterNégo est un cabinet de conseil spécialisé en négociation & gestion de conflits, rejoint depuis 2015 par Attitudes, qui intervient sur 3 expertises : Sociale & Managériale, Economique & Commerciale, Publique & Institutionnelle.

    Ces expertises se déclinent en 4 pôles d'offres : Conseil & Accompagnement, Coaching & Médiation, Evaluation & Recrutement, Formation & Conférence.

    Conseil en développement de la performance, j'interviens auprès de nos partenaire sur les métiers du Recrutement, de l’Évaluation et de la formation.

  • ATTITUDES - Consultant Manager Sr / Talent Acquisition Manager

    Paris 2004 - 2015 Expert en conseil RH, en évaluations / accompagnements individuels, en recrutement, chasse de têtes, RPO (middle et top management). Industries - NTIC - Services - Médias - Retail -.
    Missions :
    - Responsable Recrutement : définition du besoin client, conseil et choix du mode de recrutement, sélection des candidatures, entretien d'évaluation (évaluation des compétences), rédaction des dossiers candidats et présentation au client.
    - Responsable Évaluation : mesure d'aptitudes et de potentialités au travers d'entretiens et tests personnalisés, motivations, capacités managériales et de compétences commerciales
    - Bilan professionnel : détection et gestion de potentiel
    - Évaluation de potentiel managérial, commercial et opérationnel dans le cadre de mobilité interne
    - Accompagnement coaching individuel sur l’employabilité et l’autonomie professionnelle
    - Management d'équipes RH (6p)
    - Responsable de comptes, gestion de projets : NEXTER, PMU, SCOR Global Life, Air Liquide …

  • Devoteam - Chargé de recrutement / Gestion de carrière

    Levallois-Perret 2001 - 2003

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