Mes compétences :
Gestion de projet
Animation de formations
Management
Développement commercial
Entreprises
Mozaïk RH
- Chef de projets
2011 - maintenantMozaïk RH est un cabinet de recrutement à but non lucratif spécialisé dans la promotion de la diversité et de l'égalité des chances.
Notre métier consiste à partir des besoins en recrutement de nos entreprises partenaires et identifier, évaluer et présenter des candidats diplômés issus des quartiers populaires qui connaissent deux fois plus le chômage que la moyenne nationale (rapport ONZUS 2013).
Mes missions :
Responsable du développement commercial dans le secteur de l' Economie Sociale et Solidaire
Responsable du premier jobboard (www.mozaikrh.tv) valorisant les candidats diplômés issus des quartiers populaires
Valeur ajoutée de l'outil : tous les candidats sont évalués par des professionnels du recrutement, positionnement unique en France
Responsable du projet CV Vidéo, qui, versus le CV anonyme, a pour objectif non pas de cacher l'identité d'un candidat mais de valoriser sa différence pour déclencher l'entretien
Valeur ajoutée de l'outil : permettre au candidat de se distinguer par l'intégration du lien CV Vidéo dans un CV version électronique ou dans un réseau social professionnel dans un contexte de montée en puissance du web dans l'univers du recrutement
Nodilor (intermédiation commerciale dans le secteur des énergies renouvelables)
- Responsable du développement Afrique de l'Ouest
2008 - 2011Objectif : contribuer au développement de l'énergie solaire en Afrique de l'Ouest par le repérage de produits de qualité aux normes européennes et à bas coût, condition indispensable pour une large diffusion
Missions : identification des fabricants / construction de l'offre / identification des distributeurs / négociation des contrats
Centre Pompidou
- Chargé de missions RH
Paris2003 - 2005SIRH : définition du cahier des charges / lancement et suivi de l'appel d'offre / sélection du prestataire
GPEC : étude de la problématique et élaboration d'un rapport de recommandations
Formation : appui à la réalisation du plan prévisionnel de formation
Relations sociales : réalisation et formalisation du bilan social
Organisation : formalisation des organigrammes internes
