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Lisa CARTANT

Annecy

En résumé

Titulaire d’un Master 2 Management des Ressources Humaines, je termine actuellement un stage de fin d’étude au service Ressources Humaines de la société Salomon.

Après avoir obtenu mon BTS Commerce International, je me suis orienté vers une licence AES afin d’accroître mes connaissances dans les domaines nécessaires à la conduite des affaires. Au cours de mon cursus, j’ai alors porté un intérêt particulier aux enseignements de droit social, de ressources humaines et de comptabilité/gestion. Je décidé par la suite de suivre un Master Management des Ressources Humaines en alternance.

Au cours de mon Master, j’ai pu acquérir une expérience dans le secteur du travail temporaire. Après avoir occupé le poste de chargée de recrutement en alternance au sein des sociétés Adecco et Kelly Service, agences de placements spécialisées dans les recrutements industrie/tertiaire, j’ai choisi de suivre une formation à distance pour me spécialiser en paie et gestion du personnel. Dans le cadre de cette formation, j’ai réalisé un stage de 6 mois au sein de de la société Salomon en tant qu’assistante paie et administration du personnel.

Mes compétences :
Paie
Gestion de projet
Gestion administrative
Recrutement

Entreprises

  • SALOMON - Assistante RH et paie

    Annecy 2016 - 2016 • Gestion administrative des dossiers alternants: relation école/OPCA/CCI, contrat CERFA,
    convention de formation, DPAE, processus d’embauche, accueil des alternants
    • Paie et gestion du personnel: saisie des éléments variables (CP, absences, télétravail,
    indemnité logement), permanence paie pour les salariés, attestation de travail,
    signature de contrat, suivi des arrêts de travail, suivi des factures intérimaires
    • Mise en place du Bilan Social Individualisé: collecte des données personnelles de chaque salarié,
    vérification des données, mise en avant des avantages sociaux, présentation aux IRP,
    organisation des formations sur le contenu du BSI
    • Différents travaux sur la refonte de la structure de rémunération: participation à un groupe
    de travail avec les IRP, optimisation de la politique de rémunération (13ème mois,
    prime ancienneté cadre, indemnités kilométrique, etc)

  • Kelly Services - Chargée de recrutement

    Puteaux 2015 - 2016 • Accueil physique et téléphonique
    • Entretiens de recrutement (secteurs industrie et tertiaire)
    • Réception et tri des CV, présélection des candidats
    • Sourcing sur différents jobboards, diffusion des annonces
    • Création et suivi des contrats de travail, mises en postes CDD, CDI et intérims
    • Suivi administratif des intérimaires (visites médicales, suivi des effectifs,
    gestion des absences, DPAE, etc.)
    • Gestion d’un portefeuille client, propositions de candidatures spontanées
    • Saisie et vérification des éléments de paie

  • Adecco - Chargée de recrutement

    Villeurbanne 2014 - 2015 • Accueil physique et téléphonique des candidats, sourcing
    • Présélection des candidats et entretiens de recrutement (secteurs industrie et tertiaire)
    • Création et suivi des contrats, suivi administratif des intérimaires

Formations

Réseau

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