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Paris

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En résumé

Gestionnaire de paie & ADP

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Comptabilité générale
Sage Coala
Gestion budgétaire
Microsoft Access
Microsoft Excel
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Gestion administrative
Pléiades
Gestion paie

Entreprises

  • Veolia Water - Gestionnaire paie

    Paris 2016 - maintenant Gestion de 550 paies
    Déclarations sociales

    - Réalisation et émission des bulletins de paie - Veiller à la l'application du droit social et du droit du travail - Contrôle de la paie - Etablir la DADS - Optimiser le calcul des charges sociales

  • Cabinet experts comptables - Gestionnaire paie

    2016 - 2016 - Réalisation et émission des bulletins de paie
    - Veiller à la l'application du droit social et du droit du travail
    - Etablissement des relations avec les caisses de retraites et les mutuelles
    - Suivi des dossiers de gestion du personnel notamment les vacances et les congés maladie
    - Contrôle de la paie
    - Etablir la DADS
    - Optimiser le calcul des charges sociales

  • MUTUELLE SAINT-CHRISTOPHE (Groupe AXA) - Gestionnaire Paie & ADP

    Paris 2015 - 2016 Récolte, traitement et analyse des informations pour l’élaboration de la paie, gestion et suivi des acomptes, avances sur salaire, prêts, contrôle et validation des paies
    Traitement et suivi des arrêts de travail : saisie en paie, suivi du recouvrement des indemnités journalières sécurité sociale (subrogation), attestations de salaire
    Gestion administrative du personnel : contrats de travail, avenants, suivi des dossiers, registre du personnel, déclarations DPAE, gestion des visites médicales, suivi des soldes de tout compte
    Établir les déclarations sociales mensuelles DSN, trimestrielles et annuelles
    Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales

Formations

  • FormaLangues (Paris)

    Paris 2015 - 2015

  • AFPA

    Paris 2014 - 2015 Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
    Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
    Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH
    Assurer une veille juridique et sociale
    Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
    Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation
Annuaire des membres :