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Lorena GUTIERREZ FILOMENO

Neuilly-sur-Seine

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Management
Relation Sociales

Entreprises

  • Michael Page - Consultante

    Neuilly-sur-Seine 2013 - maintenant - Recrutement
    - Développement du Portefeuille client
  • L'Oréal - Division Luxe - Adjointe au Directeur du Personnel

    PARIS 2013 - 2013 o Recrutement : évaluation et budgétisation des besoins, soutient des managers dans leurs choix, sourcing, présélection, assessment center, entretiens, appels d’offres et utilisation de sites de recrutement
    o Campus Management Manager : relations écoles, accords, suivi des stagiaires et apprentis, contrats
    o Responsable formation pour l’ensemble du site -Learning for Development Manager (plan de formation, relation avec l’OPCA et les centres de formation externes et internes, gestion du budget, indicateurs, évaluation des formations/formateurs, soutien aux managers sur le choix des formations pour leur équipe)
    o Développement RH : GPEC, Organisation des évaluations de mi-année
    o Management de projet: projets Groupe, étude sur l'absentéisme, sur les effectifs, Rapport Egalité H/F
    o Rémunération et gestion de la masse salariale : tendance mensuelle, prévisionnel, reportings Groupe
    o IRP : préparation et participation aux instances, élections du personnel, relation avec les élus, participation aux négociations des accords, dialogue journalier avec les élus
    o Suivi et gestion de l’intérim
    o Remplacement du Directeur du Personnel en son absence
  • Saint-Gobain Groupe - Chargée RH

    2012 - 2012 Membre de l’équipe Projet HR Academy au niveau Groupe
    o Appel d’offres aux Grandes Ecoles à l’International et analyse des projets proposés, présélection
    o Sélection des candidats, Coordination et composition du module Stratégie RH pour les HR Executives
    o Définition du plan d’action et de l’organisation du Projet (choix des modules, des niveaux, du contenu)
    o Elaboration du guide de construction d’une formation e-learning/face à face
    o Conception du programme d’intégration des nouveaux HR dans le Groupe
    o Rédaction de la communication du projet, Création du logo de la HR Academy
    Chargée du Projet Fast Induction / Intégration des nouveaux collaborateurs
    o Mise au point de l’intégration des cadres au niveau Groupe, conception du programme RH
    Membre du Projet Leadership – Management
    o Coordination du développement des modules de formation au niveau des Délégations et Pays
    o Récollection des besoins des Délégations et mise en lien avec la stratégie Groupe
    Réactualisation du questionnaire d’évaluation 360 avec Hay Group
    o Reformulation du questionnaire en lien avec le Référentiel de Compétences de Saint-Gobain
  • Fondation d'Auteuil - Foyer l'Annonciation - Psychologue, Membre de l'équipe de direction

    2010 - 2011 o Collaboration aux décisions liées à la Gestion des Ressources Humaines
    o Chargée des entretiens d’admissions / recrutement (études des candidatures, présélection, entretiens, ..)
    o Chargée du développement du réseau de partenaires et des actions de préventions

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :