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Lorraine DUPOYET

PARIS

En résumé

Une expérience professionnelle pluriculturelle m’a permis de développer adaptation et flexibilité, rigueur et organisation, autonomie et force de proposition.

Récemment titulaire d’un Master II en Management RH, je souhaite élargir en entreprise les compétences RH développées jusqu’à présent en ONG et dans le secteur médico-social.

Mes compétences :
Gestion administrative
Gestion budgétaire
Management
Gestion de projet
Formation
Entretiens individuels
Accompagnement
Paie
Coordinations de projets
Communication
Rédaction

Entreprises

  • Theneas - Gestionnaire des Ressources Humaines

    2017 - maintenant CDD de remplacement de 9 mois
    THENEAS, Groupement de moyens pour 13 PME et associations – Effectif global : 130 – Paris

    - Refonte du système de paie : conversion des données d’e-Paye vers Cegid, élaboration des solutions techniques en synergie avec le fournisseur du logiciel, optimisation des processus RH, conduite du changement
    - Conseil et accompagnement des managers et des responsables de structures
    - Mobilité internationale : salariés détachés et expatriés
    - Administration du personnel : recrutement, gestion des entrées et sorties, suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux, formation, veille juridique et sociale, reporting social
    - Gestion de la paie : réalisation de 130 paies/mois de la saisie des variables aux charges sociales

  • MSG (Foyer de vie et FAM - 80 adultes handicapés) - Responsable Ressources Humaines

    2015 - 2015 Mission :
    Assurer le poste d'une RRH de transition dans ses différentes dimensions dans un contexte de restructuration tout en étant membre du CODIR. Rétablir la confiance des salariés par rapport à la fonction RH et initier une organisation opérationnelle du service pour permettre une plus grande efficacité.

    Résultats :
    - Gestion connexe de salariés à temps plein (75 CDI) et en travail temporaire (75 à 90/mois)
    - Relations sociales : animation des réunions DP et CHSCT
    - Pilotage de l'élaboration du DUERP en impliquant le CHSCT
    - Gestion des recrutements CDI et des mouvements en interne
    - Fiabilisation des processus et réalisation de la paie (160/mois, de la saisie des variables à l'édition des bulletins)

  • Apprentis d'Auteuil - Parcours à la Rencontre du Travail Social (P.A.R.T.S.)

    Paris 2011 - 2012 - Soirée hebdomadaire de stage professionnel dans une unité accueillant 13 garçons de 17 à 21 ans (MECS Sainte Thérèse, Paris)
    - Journée mensuelle de formation

  • Enfants du Mékong - Responsable des parrainages Philippines

    2010 - 2014 Mission :
    Améliorer et développer l’action d’Enfants du Mékong aux Philippines via des projets liés à l’éducation. Définir la vision stratégique de l’ONG dans le pays.

    Résultats :
    - Gestion de crise humanitaire suite au Typhon Haiyan du 8 novembre 2013 (6340 morts) : 3000 familles aidées, 2400 maisons et 10 écoles reconstruites, 12 projets de parrainage ouverts en 9 mois
    - Conception et réalisation du « Guide du Volontaire coordinateur » : audit des procédures et guide opérationnel par type d'actions / intervenants / bénéficiaires, comprenant les aspects humains, techniques, organisationnels, financiers et logistiques nécessaires à la gestion des projets de parrainage aux Philippines (96 pages)
    - Pilotage et animation de formations, pédagogie
    - Recrutement, formation, suivi et management de 64 VSI de 2010 à 2014
    - Coordination de 7 équipes multiculturelles de 12 à 15 personnes aux Philippines
    - Gestion de 82 projets locaux, du budget associé (445 K€/an) et d'un portefeuille de 2000 donateurs privés

  • Fidesco - Chargée de mission éducative et administrative - MADAGASCAR

    2008 - 2010 Volontariat de Solidarité Internationale

    Mission :
    Optimiser et assainir la gestion d’une TPE pour améliorer ses résultats - Rétablir la confiance des partenaires locaux et des populations cibles à l’égard de la fonction des VSI - Permettre un accès plus large à l’éducation.

    Résultats :
    Aptitude à exercer une activité variée dans laquelle s’expriment à la fois des qualités relationnelles et des compétences techniques et pratiques - Autonomie, adaptabilité, sens de la négociation, rigueur et disponibilité particulièrement mobilisés dans un contexte d’instabilité politique et sociétale forte.

  • Fidesco - Animation sociale - ETATS-UNIS

    2007 - 2007 Mission :
    Contribuer à l’implantation d’un centre social au sein d’un quartier d’immigrés latino-américains.

    Résultats :
    Importance de la communication non verbale et de l’écoute dans l’accompagnement des personnes - Immersion dans deux cultures : nord-américaine et latino

  • IPC. Facultés Libres - Chargée de travaux dirigés et tutorat

    PARIS 14 2003 - 2007 - Animation de TD de logique, éthique, physique et métaphysique auprès des étudiants des trois années de licence
    - Coordination des TD de latin au sein de ma propre promotion
    - Tutorat (méthodologie) auprès des étudiants de première année

Formations

  • IKW

    Paris 2016 - maintenant Certificat à l'écoute et l'accompagnement des personnes

  • SUP Des RH

    Paris 2014 - 2016 Responsable en Management des Ressources Humaines

    - Gestion de projet : Création du processus des entretiens individuels chez GEPSA, filiale de COFFELY
    - Assessment de validation : Secteur des laboratoires pharmaceutiques (travail de recherche sur le secteur et cas pratique du déménagement d'un laboratoire)

  • IRCOM Institut Pedro De Béthencourt (Angers)

    Angers 2007 - 2008 Master II

    Management de la Solidarité Internationale et de l'Action Sociale

  • Université Paris 4 Paris Sorbonne

    Paris 2006 - 2007 Master I

  • IPC Facultés Libres De Philosophie Et De Psychologie

    Paris 2003 - 2006 Licence

    Trésorière puis présidente de l’association des étudiants (2004-2006)
Annuaire des membres :