Lorrie ROCHARD

En résumé

Entreprises

• Vorwerk - Référent Developpement RH

  Nantes 2016 - maintenant ACCOMPAGNEMENT ET CONSEIL
  Accompagner les managers dans l’anticipation des besoins et la mise en œuvre de solutions adaptées
  •Elaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter qualitativement et quantitativement les ressources au besoin du business
  •S’assurer de la mise en application de la politique RH
  •Elaborer et valider avec les managers les plan de promotion et les axes de développement des compétences
  •Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec les équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques
  
  RECRUTEMENT ET INTEGRATION
  Mettre en œuvre la politique de recrutement afin de garantir le processus de qualité du recrutement
  •Définir le besoin de recrutement et mettre en œuvre la stratégie adaptée
  •Assurer une sélection pertinentes des candidatures en lien avec le chargé de recherches dans le respect de la marque employeur et de la prospective sur l’évolution des emplois.
  •Piloter le processus d’évaluation et de sélection en lien avec le manager jusqu’à la prise de décision en intégrant les exigences du recrutement stratégique groupe
  •Préparer l’arrivée et l’intégration du nouveau collaborateur (feuille de route, parcours d’intégration … )
  •Accompagner le nouveau collaborateur et son manager dans l’intégration
  
  DEVELOPPEMENT ET FIDELISATION
  Participer à la valorisation du capital humain
  •Piloter les campagnes d’Entretiens Annuels et entretiens Professionnels et valoriser les données recueillies, en les partageant avec les managers et la DRH pour élaborer des plans d’action.
  •Animer et suivre les évolutions et les mobilités professionnels au travers notamment de Plan Individuel de Développement et des revues des talents.
  

• SCE - Chargée de missions RH

  Nantes 2011 - 2016 DEVELOPPEMENT RH
  -Mise en place d’une GPEC : Rédaction des fiches emploi, accompagnement des managers et déploiement de la démarche auprès des collaborateurs
  - Démarche Handicap : Diagnostic, plan d’actions, communication
  - RPS : Sensibilisation et conseils auprès des managers
  - Campagne entretien annuel : Refonte du formulaire, formation et accompagnement des managers, déploiement du nouvel outil
  
  FORMATION PROFESSIONNELLE
  - Gestion du plan de formation - 650 jours (Recensement et analyse des besoins, arbitrage, gestion administrative de la formation)
  - Gestion du budget de formation - 280k€
  - Suivi des formations obligatoires : SST, Habilitation Electrique, Amiante…
  - Gestion des déclarations annuelles
  - Réalisation des documents annuels à destination des IRP
  - Gestion des dossiers de financement auprès de notre OPCA
  - Elaboration et Mise en place de parcours de formation (Chef de projets / Managers)
  - Mise en place d’un catalogue de formation interne – Développement de l’Ecole KERAN

• TF1 - Chargée de développement RH

  BOULOGNE 2007 - 2011 DÉVELOPPEMENT RH - 2008 - 2011 - CDI
  - Gestion d’un portefeuille de 150 collaborateurs dans leurs projets de mobilité interne et de carrière
  - Recrutement interne et externe : de l’analyse du besoin à l’intégration du collaborateur
  - Accompagnement et conseils auprès des managers concernant leurs problématiques RH: recrutement, suivi et intégration des collaborateurs, campagne d’entretiens annuels, gestion des rémunérations, droit du travail, formation, accompagnement du changement
  - Gestion de la « Fondation TF1 »
  - Assistance sur le SIRH (SAP)
  ,
  FORMATION PROFESSIONNELLE - 2008 - CDD
  - Recensement et analyse des besoins de formation pour les différentes sociétés du Groupe – Arbitrage
  - Gestion administrative de la formation (conventions de formation, convocation…)
  
  RELATIONS ECOLES - 2007 - Stage
  - Définition et mise en place de la politique Relations Ecoles – Gestion de la taxe d’apprentissage (900K€)
  - Présentation du groupe dans les écoles et participation aux forums recrutement
  

• Bred Banque Populaire - Assistante Ressources Humaines - STAGE

  Paris 2005 - 2006 Recrutement
  
  *Définition de postes et de profils,
  *Gestion de la candidathèque,
  *Entretiens individuels,
  *Intégration des nouveaux collaborateurs,
  *Relations écoles, Forums.
  
  Gestion Administrative et Communication RH
  
  *Gestion des périodes d’essai,
  *Elaboration des contrats d’apprentissage,
  *Gestion des payes de stagiaire,
  *Reporting d’activité,
  *Mise en place d’une plaquette RH.

• Kelly services - Chargée de Recrutement - STAGE

  Puteaux 2005 - 2005 *Recrutement,
  *Evaluation des candidats,
  *Gestion des demandes,
  *Merchandising,
  *Suivi des missions,
  *Saisie des relevés d’heures,
  *Edition de fin de mois.

• Ordinter - Assistante Chargée de Recrutement - STAGE

  2004 - 2004 *Gestion des demandes clients,
  *Recrutement,
  *Suivi des missions

Formations

• Ecole Supérieure De Gestion (Paris)

  Paris 2006 - 2007 Gestion des Ressources Humaines (MBA)
  
  Diplomée d'un MBA en Gestion des Ressources Humaines

• GROUPE PGSM (Paris)

  Paris 2006 - 2007 Ressources Humaines