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Lucas TOURET

Montigny-le-Bretonneux

En résumé

Vous êtes féru de technologies ? Le domaine de l’automobile vous passionne ?
Vous souhaitez contribuer aux projets innovants de demain (véhicule autonome, système ADAS, connectivité...)

Assystem Technologies, recrute au sein de sa BU System Software ses futurs ingénieurs et techniciens pour travailler aussi bien pour des constructeurs (Renault, PSA, Volvo, Nissan …) que pour des équipementiers automobile (Faurecia, Parrot, Daimler, Continental, Bosch, JTEKT…) sur l'ensemble des métiers relatifs au cycle de vie d'un véhicule : Diagnostic, Développement Electronique, Ingénierie Système, Validation Electronique, Architecture électronique).

Retrouvez l’intégralité de nos offres à l’adresse suivante : https://www.joinassystemtechno.com/

Vous pouvez me contacter pour tous renseignements via mon adresse mail : ltouret@assystemtechnlogies.com

Mes compétences :
Recrutement
Administration du personnel
Relations sociales
Relations écoles

Entreprises

  • Assystem Technologies - Chargé de recrutement

    Montigny-le-Bretonneux 2018 - maintenant •Sourcing sur les différents jobboards et réseaux sociaux
    •Pré-qualification téléphonique des candidats
    •Réalisation des entretiens en binôme (RH / Opérationnels)
    •Feed back RH et opérationnel
    •Proposition d'embauche (choix du contrat, négociation de la rémunération)
    •Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs

  • Bouygues Construction - Chargé de missions RH (alternance)

    GUYANCOURT 2017 - 2018  RELATIONS ECOLES / RECRUTEMENT/ ADMINISTRATIF
    - Recueil des besoins stagiaires/alternants pour l’ensemble de nos directions
    (commerciales, ingénierie, production, finance, prévention)
    - Rédaction et diffusion des offres en interne (site carrière) et en externe (jobboards)
    - Entretiens téléphoniques et physiques pour tous types de profils
    (commerce, travaux, ingénierie, finance, prévention)
    - Reporting sur le tableau de suivi des candidats
    - Recueil de pièces liées à la création du dossier du personnel
    - Elaboration et suivi des conventions de stage (avenants)
    - Saisie dans le SIRH & Envoi des EVS à la paie (panier repas, primes, titre de transport, monétisation CET)
    - Prise en charge en autonomie de la population ouvrière sur divers aspects administratifs (arrêts maladie/affiliation mutuelle/prévoyance/ attestations de diverses natures, changement de domicile)

     AFFAIRES SOCIALES / IRP/ CONTENTIEUX
    - Réalisation du PV CE et participation aux réunions CE/DP
    - Affichages réglementaires (PV CE/ CCE/ RI/ Accords collectifs/ NAO)
    - Participation à l’élaboration d’un dossier prud’homale

     DEVELOPPEMENT & COMMUNICATION RH INTERNE
    - QVT : Mise à jour du guide / Réunion de lancement avec les délégataires de pouvoirs /
    Benchmark auprès autres « Business Units »/ Centralisation des plans d’actions
    - Rédaction et diffusion sur l’intranet de documents
    - Rédaction des notes d’accueil pour les nouveaux embauchés (60)

  • Sncf - Apprenti RH

    2016 - 2017  RELATIONS ECOLES / DEVELOPPEMENT RH
    - Organisation de la journée d’accueil des alternants
    - Elaboration d’un forum de l’alternance (Sourcing des écoles, tri des CV, envoi d’une short – list des profils aux managers) (32 besoins)
    - Organisation d’actions de sensibilisation autour de la mixité Girls’Day : journée destinée à promouvoir les métiers du ferroviaire pour un public de collégienne / Semaine de la mixité

Formations

  • Ascencia Business School

    Saint - Quetin - En - Yvelines 2017 - 2018 Master 2 "Manager des Ressources Humaines"

    Le titre certifié Niveau I "manager des ressources humaines" a pour objectif via des cas pratiques dispensés par des intervenants ayant exercés dans le domaine des ressources humaines d'acquérir un socle de connaissance RH autour de 8 unités d’enseignements :

    • UE 1 : Politique et stratégie de l’entreprise (RSE / GPEC)
    • UE 2 : Développement et performance RH (Formation/ Marque employeur)
    • UE 3

  • ESSYM (Ecole Supérieure Des Systèmes De Management) - Ecole De La CCI De Paris IDF

    Rambouillet 2016 - 2017 Titre certifié niveau II " Responsable Ressources Humaines"

    Ce titre professionnel dispensé par des intervenants en activités a pour objectif de former des étudiants aux différents aspects de la fonction RH autour de 6 blocs de compétences :

    -Supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie
    -Conduite de projet RH
    -Formation (Expression des besoins de formation; Elaboration et déploiement du plan de formation)
    -Organisation du dialogue

Réseau

Pas de contact professionnel

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