-
LUCIDEA
- Indépendante - Consultante RH / Coach professionnelle certifiée / Formatrice
Ressources humaines | TOULOUSE
2023 - maintenant
✔️Accompagnements sur-mesure pouvant mixer conseil RH, formation et coaching professionnel.
🔵Cible : Dirigeant.e, chargé.e de la fonction RH en TPE-PME et particuliers.
🔵Thématiques principales :
-Accompagnement aux changements / évolutions de l’entreprise (démarche GEPP, politique RSE,…)
-Accompagnement à la prise de poste ou à la montée en compétences de vos collaborateurs RH,
-Accompagnement en transition professionnelle : évolution interne, nouveaux projets professionnels, rupture de contrat,…
🔵Certification RNCP (coaching),
🔵Certification QUALIOPI (formations),
🔵Reconnue pour mes compétences relationnelles et mes aptitudes à être à la fois structurante et pragmatique.
-
Tisséo
- Chargée de Gestion en RH
Ressources humaines | Toulouse
2013 - 2023
🔵Réseau de transports Publics Urbains de Voyageurs.
🔵Plusieurs périmètres gérés (500 salariés en moyenne) : Direction Exploitation Métro Bus Tramway, Direction Technique (Matériel Roulant Métro, Énergie Voie, Ingénierie Projets et Méthodes), Direction Systèmes d’Information & de l’Innovation, Direction Générale, Direction Grands projets.
✔️Conseil et accompagnement de Directeurs, équipes de management et opérationnels sur plusieurs sites au quotidien,
✔️Mise en place de la décentralisation de la fonction RH sur les différents sites (2013-2014),
✔️Déploiement de la politique RH sur le terrain,
✔️Veille à l'harmonisation des pratiques RH et sociales entre les sites,
✔️Participation à la stratégie RH de l'entreprise,
✔️Coordination d'actions RH ou déploiement d'outils RH en réponses aux besoins opérationnels,
✔️Animation des équipes et accompagnement de projets/changements sur les aspects humains, organisationnels et juridiques,
✔️Formation et accompagnement à la montée en compétences des équipes managériales : process RH, volet règlementaire, démarche GEPP, entretiens annuels & professionnels, bases du disciplinaire, SIRH,...
✔️Gestion des carrières/GEPP : mise en place référentiels Emploi/Compétences, contribution au développement du SIRH en lien avec la politique de GEPP, rédaction des fiches de postes, entretiens de conseils, people reviews, gestion recrutements/sélections mobilité interne, accueil, intégration et suivi de nouveaux embauchés,...
✔️Management de la gestion administrative RH : contrats, avenants, courriers, arrêts maladie, AT/MP,... y compris pendant la crise sanitaire Covid-19,
✔️Volet juridique : réponses aux problématiques quotidiennes, ou lien avec le service Juridique central, soutien aux managers sur le volet disciplinaire, gestion des procédures de ruptures conventionnelles, procédures de reclassements, et recueil d'éléments pré-contentieux,...
-
Lactalis Division Fromages A.O.C
- RRH Site
2013 - 2013
Société Fromagère de St-Georges (110 collaborateurs) // Remplacement de 3 mois.
Relais entre usine et siège social, en binôme avec le Directeur d'Usine, sur différentes problématiques RH : administration du personnel, gestion des temps (via la pointeuse), suivi des contrats, reporting ...
-
Groupe RAGT
- Chargée Développement RH
2011 - 2012
🔵Groupe RAGT (+ de 1000 collaborateurs)
🔵Activité : Métier Semences (création, production et commercialisation de semences dans le monde) et Métier Agriculture - Jardin & Maison (vente et conseil dans le domaine de l’agriculture, du jardin et des espaces verts en direct auprès de sa clientèle mais aussi par l'intermédiaire de son réseau d'une trentaine de magasins largement ouverts au grand public).
🔵 Secteur : Agroalimentaire.
🔵 Convention Collective de la Meunerie.
✔️Activité Recrutement : identification des besoins, sourcing, rédaction et diffusion offres d'emploi, entretiens, formalités d'embauche, gestion intérimaires. Étroite collaboration Agences Intérimaires, Agences de communication, Cabinets de recrutement et Chasseurs de tête. Participation forums & salons. Participation à la mise en œuvre d'un logiciel de CVthèque.
✔️Activité Formation : rédaction cahiers des charges, organisation et suivi actions de formation, pilotage financier, optimisation du budget via les différents dispositifs (Plan de formation, DIF, PP, Bilan de compétences, VAE et CIF), taxe d'apprentissage. Étroite collaboration avec OF, OPCA et OCTA.
✔️Activité Gestion des carrières : entretiens de carrière, mise à jour de référentiels métiers, guide aux projets d'évolution professionnelle des collaborateurs, refonte système de classifications imposée par la branche.
-
SAM Technologies
- Responsable Ressources Humaines
2008 - 2011
🔵SAM Technologies (500 collaborateurs) - Groupe ARCHE (1700 collaborateurs)
🔵Activité : Fonderie sous pression et Moulage de composants de haute technicité, en Alliage d'Aluminium ou Magnésium.
🔵Secteur : Automobile.
🔵Convention Collective de la Métallurgie.
Lors de cette première expérience, j'ai du gérer seule (DRH démissionnaire dès mes 1ers mois d'embauche) les principaux dossiers RH dans un climat social "tendu" : crise économique, mise en place de mesures de chômage partiel pour s'adapter à la forte réduction des commandes dans le secteur automobile, élaboration d'un plan de formation exceptionnel pour permettre aux salariés de pallier aux périodes de chômage partiel, mouvements de grève ...
✔️ Relations Sociales : interface directe avec les IRP, préparation et participation active aux réunions du CE, organisation des élections professionnelles, ...
✔️ Développement RH :
-coordination de l’activité formation : étude des besoins, élaboration et déploiement d'un plan de formation triennal, des plans de formation annuels + d'un plan exceptionnel composé de formations qualifiantes (type CQPM, permettant l'attribution d'aides exceptionnelles allouées en raison de la crise), gestion des financements : montage de dossiers FSE, FNE, Région,
-gestion du recrutement de personnel permanent, stagiaire et intérimaire.
✔️ Administration du personnel : supervision fonctionnelle du Service Paie (2 pers.), gestion des temps, suivi des effectifs et reporting à la DRH du Groupe ARCHE.
✔️ Juridique : rédaction des contrats de travail, préparation des dossiers disciplinaires : sanctions et procédures de licenciement, mise en œuvre de procédures de ruptures conventionnelles, veille juridique.
✔️ Relations extérieures :
-Inspection et Médecine du Travail,
-OPCA (ADEFIM Midi-Pyrénées) et OF,
-financeurs publics : FSE, FNE et Région.
