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Groupe Beaumanoir
- Responsable Régionale
Saint-Malo
2017 - 2019
« Cache-Cache/ Groupe Beaumanoir » (21 magasins-1ère région de France- 34M EUR de CA/an-168 salariés)
* Garante de l'image de Beaumanoir et de la plateforme de marque
* Garante de la cohésion des magasins succursales et affiliés
* Assurer la relation commerciale et la gestion opérationnelle
* Entretenir la relation de confiance avec les partenaires et les équipes
* Piloter et développer les flux financiers afin d'atteindre les objectifs
* Animer les équipes et garantir un bon climat social
* Gérer les compétences des collaborateurs
* Contrôler les mises en place marketing et merchandising (vitrines, tables, muraux, centraux, display, op commerciales etc)
* Contrôler l'application des règles RH
* Animer les magasins
* Construire et écrire les budgets des magasins
* Suivre les indicateurs et mettre en place des plans d'actions en fonction des analyses
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Groupe Beaumanoir
- Responsable Régionale
Saint-Malo
2017 - 2019
« Cache-Cache/ Groupe Beaumanoir » (21 magasins-1 région de France- 34M EUR de CA/an-168 salariés)
- Garante de l'image de Beaumanoir et de la plateforme de marque
Garante de la cohésion des magasins succursales et affiliés
- Assurer la relation commerciale et la gestion opérationnelle
- Entretenir la relation de confiance avec les partenaires et les équipes
- Piloter et développer les flux financiers afin d'atteindre les objectifs
- Animer les équipes et garantir un bon climat social
- Gérer les compétences des collaborateurs
- Contrôler les mises en place marketing et merchandising (vitrines, tables, muraux, centraux, display, op commerciales etc)
- Contrôler l'application des règles RH
- Animer les magasins
- Construire et écrire les budgets des magasins
- Suivre les indicateurs et mettre en place des plans d'actions en fonction des analyses
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Groupe Beaumanoir
- Responsable Régionale
Saint-Malo
2017 - 2019
« Cache-Cache/ Groupe Beaumanoir » (21 magasins-1 région de France- 34M EUR de CA/an-168 salariés)
- Garante de l'image de Beaumanoir et de la plateforme de marque
Garante de la cohésion des magasins succursales et affiliés
- Assurer la relation commerciale et la gestion opérationnelle
- Entretenir la relation de confiance avec les partenaires et les équipes
- Piloter et développer les flux financiers afin d'atteindre les objectifs
- Animer les équipes et garantir un bon climat social
- Gérer les compétences des collaborateurs
- Contrôler les mises en place marketing et merchandising (vitrines, tables, muraux, centraux, display, op commerciales etc)
- Contrôler l'application des règles RH
- Animer les magasins
- Construire et écrire les budgets des magasins
- Suivre les indicateurs et mettre en place des plans d'actions en fonction des analyses
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Groupe Beaumanoir
- Responsable Régionale
Saint-Malo
2017 - 2019
« Cache-Cache/ Groupe Beaumanoir » (21 magasins-1 région de France- 34M EUR de CA/an-168 salariés)
- Garante de l'image de Beaumanoir et de la plateforme de marque
Garante de la cohésion des magasins succursales et affiliés
- Assurer la relation commerciale et la gestion opérationnelle
- Entretenir la relation de confiance avec les partenaires et les équipes
- Piloter et développer les flux financiers afin d'atteindre les objectifs
- Animer les équipes et garantir un bon climat social
- Gérer les compétences des collaborateurs
- Contrôler les mises en place marketing et merchandising (vitrines, tables, muraux, centraux, display, op commerciales etc)
- Contrôler l'application des règles RH
- Animer les magasins
- Construire et écrire les budgets des magasins
- Suivre les indicateurs et mettre en place des plans d'actions en fonction des analyses
-
Groupe Beaumanoir
- Responsable Régionale
Saint-Malo
2017 - 2019
« Cache-Cache/ Groupe Beaumanoir » (21 magasins-1 région de France- 34M EUR de CA/an-168 salariés)
- Garante de l'image de Beaumanoir et de la plateforme de marque
Garante de la cohésion des magasins succursales et affiliés
- Assurer la relation commerciale et la gestion opérationnelle
- Entretenir la relation de confiance avec les partenaires et les équipes
- Piloter et développer les flux financiers afin d'atteindre les objectifs
- Animer les équipes et garantir un bon climat social
- Gérer les compétences des collaborateurs
- Contrôler les mises en place marketing et merchandising (vitrines, tables, muraux, centraux, display, op commerciales etc)
- Contrôler l'application des règles RH
- Animer les magasins
- Construire et écrire les budgets des magasins
- Suivre les indicateurs et mettre en place des plans d'actions en fonction des analyses
-
Groupe LVMH
- Déléguée Commerciale Manager
2012 - 2017
« Benefit Cosmétics / Groupe LVMH » (25 magasins- 7M EUR -1 réèren de France en CA- 7 stands- 12 salariés en direct- 250 collaborateurs indirects)
- Garante de l'image de Benefit et de son ADN
- Garante des prestations clients
- Garante de la cohésion des magasins et du respect de politique commerciale
- En charge du développement de 25 magasins, augmentation du chiffre d'affaire et des indicateurs commerciaux (Panier moyen, taux de transformation, Nombre d'articles par panier)
- Fidélisation des magasins auprès de la marque et fidélisation des clients
- Elaboration des budgets par (magasin et stand) et mise en œuvre pour les atteindre
- Embauche, formation, évaluation et manager les équipes mises en place sur les stands (12 personnes)
- Gestion des achats, stocks et inventaires, gestion administrative des stands (commandes, clôture de caisse, fin de mois, plannings, vacances, bilan mensuel, fichier primes)
- Formation des équipes magasins (250 conseillères)
- Négociation mise en avant et gestion des CA
- Mise en place merchandising avec gestion des normes
- Animations des points de vente et organisations des soirées VIP
-
Groupe LVMH
- Déléguée Commerciale Manager
2012 - 2017
« Benefit Cosmétics / Groupe LVMH » (25 magasins- 7M EUR -1 réèren de France en CA- 7 stands- 12 salariés en direct- 250 collaborateurs indirects)
- Garante de l'image de Benefit et de son ADN
- Garante des prestations clients
- Garante de la cohésion des magasins et du respect de politique commerciale
- En charge du développement de 25 magasins, augmentation du chiffre d'affaire et des indicateurs commerciaux (Panier moyen, taux de transformation, Nombre d'articles par panier)
- Fidélisation des magasins auprès de la marque et fidélisation des clients
- Elaboration des budgets par (magasin et stand) et mise en œuvre pour les atteindre
- Embauche, formation, évaluation et manager les équipes mises en place sur les stands (12 personnes)
- Gestion des achats, stocks et inventaires, gestion administrative des stands (commandes, clôture de caisse, fin de mois, plannings, vacances, bilan mensuel, fichier primes)
- Formation des équipes magasins (250 conseillères)
- Négociation mise en avant et gestion des CA
- Mise en place merchandising avec gestion des normes
- Animations des points de vente et organisations des soirées VIP
-
Groupe LVMH
- Déléguée Commerciale Manager
2012 - 2017
« Benefit Cosmétics / Groupe LVMH » (25 magasins- 7M EUR -1 réèren de France en CA- 7 stands- 12 salariés en direct- 250 collaborateurs indirects)
- Garante de l'image de Benefit et de son ADN
- Garante des prestations clients
- Garante de la cohésion des magasins et du respect de politique commerciale
- En charge du développement de 25 magasins, augmentation du chiffre d'affaire et des indicateurs commerciaux (Panier moyen, taux de transformation, Nombre d'articles par panier)
- Fidélisation des magasins auprès de la marque et fidélisation des clients
- Elaboration des budgets par (magasin et stand) et mise en œuvre pour les atteindre
- Embauche, formation, évaluation et manager les équipes mises en place sur les stands (12 personnes)
- Gestion des achats, stocks et inventaires, gestion administrative des stands (commandes, clôture de caisse, fin de mois, plannings, vacances, bilan mensuel, fichier primes)
- Formation des équipes magasins (250 conseillères)
- Négociation mise en avant et gestion des CA
- Mise en place merchandising avec gestion des normes
- Animations des points de vente et organisations des soirées VIP
-
Groupe LVMH
- Déléguée Commerciale Manager
2012 - 2017
« Benefit Cosmétics / Groupe LVMH » Avril 2012 à avril 2017 (25 magasins- 7M EUR -1ère région de France en CA- 7 stands- 12 salariés en direct- 250 collaborateurs indirects)
* Garante de l'image de Benefit et de son ADN
* Garante des prestations clients
* Garante de la cohésion des magasins et du respect de politique commerciale
* En charge du développement de 25 magasins, augmentation du chiffre d'affaire et des indicateurs commerciaux (Panier moyen, taux de transformation, Nombre d'articles par panier)
* Fidélisation des magasins auprès de la marque et fidélisation des clients
* Elaboration des budgets par (magasin et stand) et mise en œuvre pour les atteindre
* Embauche, formation, évaluation et manager les équipes mises en place sur les stands (12 personnes)
* Gestion des achats, stocks et inventaires, gestion administrative des stands (commandes, clôture de caisse, fin de mois, plannings, vacances, bilan mensuel, fichier primes)
* Formation des équipes magasins (250 conseillères)
* Négociation mise en avant et gestion des CA
* Mise en place merchandising avec gestion des normes
* Animations des points de vente et organisations des soirées VIP
-
Groupe LVMH
- Déléguée Commerciale Manager
2012 - 2017
« Benefit Cosmétics / Groupe LVMH » (25 magasins- 7M EUR -1 réèren de France en CA- 7 stands- 12 salariés en direct- 250 collaborateurs indirects)
- Garante de l'image de Benefit et de son ADN
- Garante des prestations clients
- Garante de la cohésion des magasins et du respect de politique commerciale
- En charge du développement de 25 magasins, augmentation du chiffre d'affaire et des indicateurs commerciaux (Panier moyen, taux de transformation, Nombre d'articles par panier)
- Fidélisation des magasins auprès de la marque et fidélisation des clients
- Elaboration des budgets par (magasin et stand) et mise en œuvre pour les atteindre
- Embauche, formation, évaluation et manager les équipes mises en place sur les stands (12 personnes)
- Gestion des achats, stocks et inventaires, gestion administrative des stands (commandes, clôture de caisse, fin de mois, plannings, vacances, bilan mensuel, fichier primes)
- Formation des équipes magasins (250 conseillères)
- Négociation mise en avant et gestion des CA
- Mise en place merchandising avec gestion des normes
- Animations des points de vente et organisations des soirées VIP
-
petit boy
- Directrice magasin PAP
2010 - 2012
( 4 salariés- 0,5M EUR de CA/an)
* Animer et optimiser les résultats économiques de l'activité
* Développer le point de vente, fidélisation de la clientèle, augmentation du Chiffre d'Affaires et des indicateurs commerciaux
* Gérer le budget, les inventaires tournants et l'écoulement des collections
* Manager une équipe de 4 personnes, embauches, formations, évaluations
* Gestion administrative de l'entité (ouverture et clôture caisse, fin de mois, plannings, vacances, remontées terrain, sav)
* Merchandising et gestion vitrines
* Respect de l'accueil des clients et de leur prise en charge
-
petit boy
- Directrice magasin PAP
2010 - 2012
( 4 - salariés- 0,5M EUR de CA/an)
Animer et optimiser les résultats économiques de l'activité
- Développer le point de vente, fidélisation de la clientèle, augmentation du Chiffre d'Affaires et des indicateurs commerciaux
- Gérer le budget, les inventaires tournants et l'écoulement des collections
- Manager une équipe de 4 personnes, embauches, formations, évaluations
- Gestion administrative de l'entité (ouverture et clôture caisse, fin de mois, plannings, vacances, remontées terrain, sav)
- Merchandising et gestion vitrines
- Respect de l'accueil des clients et de leur prise en charge
-
petit boy
- Directrice magasin PAP
2010 - 2012
( 4 - salariés- 0,5M EUR de CA/an)
Animer et optimiser les résultats économiques de l'activité
- Développer le point de vente, fidélisation de la clientèle, augmentation du Chiffre d'Affaires et des indicateurs commerciaux
- Gérer le budget, les inventaires tournants et l'écoulement des collections
- Manager une équipe de 4 personnes, embauches, formations, évaluations
- Gestion administrative de l'entité (ouverture et clôture caisse, fin de mois, plannings, vacances, remontées terrain, sav)
- Merchandising et gestion vitrines
- Respect de l'accueil des clients et de leur prise en charge
-
petit boy
- Directrice magasin PAP
2010 - 2012
( 4 - salariés- 0,5M EUR de CA/an)
Animer et optimiser les résultats économiques de l'activité
- Développer le point de vente, fidélisation de la clientèle, augmentation du Chiffre d'Affaires et des indicateurs commerciaux
- Gérer le budget, les inventaires tournants et l'écoulement des collections
- Manager une équipe de 4 personnes, embauches, formations, évaluations
- Gestion administrative de l'entité (ouverture et clôture caisse, fin de mois, plannings, vacances, remontées terrain, sav)
- Merchandising et gestion vitrines
- Respect de l'accueil des clients et de leur prise en charge
-
petit boy
- Directrice magasin PAP
2010 - 2012
( 4 - salariés- 0,5M EUR de CA/an)
Animer et optimiser les résultats économiques de l'activité
- Développer le point de vente, fidélisation de la clientèle, augmentation du Chiffre d'Affaires et des indicateurs commerciaux
- Gérer le budget, les inventaires tournants et l'écoulement des collections
- Manager une équipe de 4 personnes, embauches, formations, évaluations
- Gestion administrative de l'entité (ouverture et clôture caisse, fin de mois, plannings, vacances, remontées terrain, sav)
- Merchandising et gestion vitrines
- Respect de l'accueil des clients et de leur prise en charge
-
LM Beauté
- Gérante de la SARL
2008 - 2010
(3 c- trats pro et 1 salarié- 0,1M EUR de ca/an)
Elaboration du business plan
- Création d'un centre de profit
- Elaboration et mise en place d'un budget
- Gestion de la relation fournisseur
- Suivi et contrôle du respect des règlementations
- Suivi et gestion du compte d'exploitation
- Evaluation du risque client
- Contrôle des comptes
- Préparation des documents annuels (compte de résultat et Bilan)
- Recrutement et gestion du personnel
- Définition des priorités commerciales, des ajustements produits et services
- Elaboration de la carte des prestations
- Mise en place des indicateurs de suivi
- Pilotage des équipes
- Gestion et développement du fichier clients
Premières expériences professionnelles :
-
LM Beauté
- Gérante de la SARL
2008 - 2010
(3 contrats pro et 1 salarié- 0,1M EUR de ca/an)
* Elaboration du business plan
* Création d'un centre de profit
* Elaboration et mise en place d'un budget
* Gestion de la relation fournisseur
* Suivi et contrôle du respect des règlementations
* Suivi et gestion du compte d'exploitation
* Evaluation du risque client
* Contrôle des comptes
* Préparation des documents annuels (compte de résultat et Bilan)
* Recrutement et gestion du personnel
* Définition des priorités commerciales, des ajustements produits et services
* Elaboration de la carte des prestations
* Mise en place des indicateurs de suivi
* Pilotage des équipes
* Gestion et développement du fichier clients
Premières expériences professionnelles :
-
LM Beauté
- Gérante de la SARL
2008 - 2010
(3 c- trats pro et 1 salarié- 0,1M EUR de ca/an)
Elaboration du business plan
- Création d'un centre de profit
- Elaboration et mise en place d'un budget
- Gestion de la relation fournisseur
- Suivi et contrôle du respect des règlementations
- Suivi et gestion du compte d'exploitation
- Evaluation du risque client
- Contrôle des comptes
- Préparation des documents annuels (compte de résultat et Bilan)
- Recrutement et gestion du personnel
- Définition des priorités commerciales, des ajustements produits et services
- Elaboration de la carte des prestations
- Mise en place des indicateurs de suivi
- Pilotage des équipes
- Gestion et développement du fichier clients
Premières expériences professionnelles :
-
LM Beauté
- Gérante de la SARL
2008 - 2010
(3 c- trats pro et 1 salarié- 0,1M EUR de ca/an)
Elaboration du business plan
- Création d'un centre de profit
- Elaboration et mise en place d'un budget
- Gestion de la relation fournisseur
- Suivi et contrôle du respect des règlementations
- Suivi et gestion du compte d'exploitation
- Evaluation du risque client
- Contrôle des comptes
- Préparation des documents annuels (compte de résultat et Bilan)
- Recrutement et gestion du personnel
- Définition des priorités commerciales, des ajustements produits et services
- Elaboration de la carte des prestations
- Mise en place des indicateurs de suivi
- Pilotage des équipes
- Gestion et développement du fichier clients
Premières expériences professionnelles :
-
LM Beauté
- Gérante de la SARL
2008 - 2010
(3 c- trats pro et 1 salarié- 0,1M EUR de ca/an)
Elaboration du business plan
- Création d'un centre de profit
- Elaboration et mise en place d'un budget
- Gestion de la relation fournisseur
- Suivi et contrôle du respect des règlementations
- Suivi et gestion du compte d'exploitation
- Evaluation du risque client
- Contrôle des comptes
- Préparation des documents annuels (compte de résultat et Bilan)
- Recrutement et gestion du personnel
- Définition des priorités commerciales, des ajustements produits et services
- Elaboration de la carte des prestations
- Mise en place des indicateurs de suivi
- Pilotage des équipes
- Gestion et développement du fichier clients
Premières expériences professionnelles :
-
Eugene Perma
- Technico-commerciale
2007 - 2008
(80 magasins- Zone de chalandise de 1500 prospects-4M de CA/an)
-
Eugene Perma
- Technico-commerciale
2007 - 2008
(80 magasins- Zone de chalandise de 1500 prospects-4M de CA/an)
-
Eugene Perma
- Technico-commerciale
2007 - 2008
(80 magasins- Zone de chalandise de 1500 prospects-4M de CA/an)
-
Eugene Perma
- Technico-commerciale
2007 - 2008
(80 magasins- Zone de chalandise de 1500 prospects-4M de CA/an)
-
Eugene Perma
- Technico-commerciale
2007 - 2008
(80 magasins- Zone de chalandise de 1500 prospects-4M de CA/an)
-
Sephora
- Conseillère spécialisée
BOULOGNE BILLANCOURT
2005 - 2007
(1ere vendeuse-formatrice marque exclu- 3M de CA/AN)
-
Sephora
- Conseillère spécialisée
BOULOGNE BILLANCOURT
2005 - 2007
(1ere vendeuse-formatrice marque exclu- 3M de CA/AN)
-
Sephora
- Conseillère spécialisée
BOULOGNE BILLANCOURT
2005 - 2007
(1ere vendeuse-formatrice marque exclu- 3M de CA/AN)
-
Sephora
- Conseillère spécialisée
BOULOGNE BILLANCOURT
2005 - 2007
(1ere vendeuse-formatrice marque exclu- 3M de CA/AN)
-
Sephora
- Conseillère spécialisée
BOULOGNE BILLANCOURT
2005 - 2007
(1ere vendeuse-formatrice marque exclu- 3M de CA/AN)
