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Lucie NGUE

Paris

En résumé

> Compétences Techniques :

 10 ans d’expériences Ressources Humaines au sein de SCHLUMBERGER; Groupe Internationale de plus de 100,000 employés

- Veille constante du positionnement des rémunérations tant au niveau de l’équité interne que par rapport aux valeurs du marché

- Méthode de cotations de postes: HAY

- Préparation stratégique aux négociations annuelles.

- Mobilité internationale

- Développement de plans santé, de pension et de prévoyances sociales

- Management de projets RH/SIRH et reporting RH

> Compétences Managériales :

- Gestion d’équipe (Quatre collaborateurs sous ma responsabilité)

- Gestion d’interfaces variées (interlocuteurs nationaux et internationaux, y compris les responsables de la maison mère)

 - Forces : Anglais courant, prise de recul, sens de la confidentialité et de la rigueur

Mes compétences :
Gestion des Ressources Humaines
Conseil RH
Développement RH
Adminstration des systèmes d'information RH
Compensation
Détermination Remuneration
Mobilité Internationale

Entreprises

  • Schlumberger - HR Transactions Supervisor

    Paris 2014 - maintenant

  • Schlumberger - Senior Compensation and Benefit Analyst

    Paris 2012 - 2014 En charge du Nigeria, un pays très dynamique et a fort marché concurrentiel, Ainsi que du Cameroun et de la Guinée Equatoriale, j'étais responsable de la détermination de la rémunération et des avantages sociaux d'environ1200 employes. L objectif principal était d'analyser et d 'examiner la compétitivité des employés vis a vis du marché et de faire des recommandations d'augmentation correspondantes auprès du Directeur Général;

    Responsabilités Principales:
    -Participer à des études de marché locales sur la Rémunération et les avantages sociaux de chaque pays
    -Construire les structures salariales correspondantes par grades et par type de poste
    -Aider les gestionnaires des ressources humaines de chacun des pays dans le processus annuel de revue des salaires tout en incorporant la performance des employés et les contraintes budgétaires
    -Pour les employés affectés d'un pays à un autre, déterminer la remémoration à l'aide de« Net to Net » et générer les lettres d'affectations correspondantes

    Principales formations:

    Octobre 2012:Advance Compensation Training en Malaysia
    Juin 2012 : Advance Benefits Training à Paris

  • Schlumberger - West And Central Africa HR Transactions Supervisor

    Paris 2010 - 2012 Diriger une équipe de 4 employés travaillant sur la gestion administrative du personnel d'environ 2000 employés expatriés

    Responsabilités Principales:

    -Relation avec les Universités et recrutement
    -Configuration des systèmes d'information RH ( Loadchart systemes internes)
    -Assister les utilisateurs des systèmes d'informations RH ( Système de paie SAP)
    -Préparation de rapports de fin de mois au sujet des indicateurs clés de performance RH.
    -A travaillé sur un projet Lean , qui visait à améliorer le processus d'implantation d'employés mutés. Le prix du meilleur Lean Projet des Ressources Humaines de l'Europe et de l'Afrique a été remporté avec ce projet.

    Principales formations:

    Octobre 2010: Managing and Leading your People
    Juin 2010: Employee support Training
    Mars2010: Lean Level 2 Training

  • Schlumberger - HR Transactions Analyst

    Paris 2006 - 2010 Responsable de la gestion administrative du personnel d'environ 1000 employés expatries ainsi que du contrôle de l'intégrité des données du système de paie.

    Responsabilités Principales:

    -Administrer le système de paie (SAP PH1.300) avec les données mensuelles de paie du personnel expatrié (Absences Présences, bonus, promotion, mutation, embauches, licenciement...)
    -Calculer les contributions et procéder au paiement des droits résultant des plans pensions
    -S'assurer du respect des règles de la compagnie dans le processus de paie et d'administration du personnel

    Principales formations:

    Février 2007: Introduction to Oilfield Services
    Octobre 2009: Personnel Manager I

Formations

  • Universite Catholique D 'Afrique Centrale ( UCAC) (Yaoundé)

    Yaoundé 2005 - 2006 Maitrise en Economie de Gestion

  • Universite Catholique D 'Afrique Centrale ( UCAC) (Yaoundé)

    Yaoundé 2002 - 2005 License en Economie de Gestion
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