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Lutchmanen SAMY

rennes

En résumé

RH de formation, et dans le recrutement actuellement en tant que chasseur de tête pour Futurestep Korn & Ferry au sein de l'entité RPO grands comptes.

Grand intérêt pour les enjeux stratégiques RH attraits au recrutement, soit la GPEC, la mobilité interne, mais également le community management RH en entreprise.

Mon objectif est d'apprendre, de grandir, d'acquérir de solides expériences afin d'avoir une vision globale de l'univers RH.

Mes compétences :
Talent Sourcer
Community Manager RH
Recrutement

Entreprises

  • Précontact - Consultant Communication & Marketing RH

    rennes 2017 - maintenant Agence conseil en communication, Précontact accompagne les directions générales, directions de la communication et les directions des ressources humaines dans trois domaines : La communication de recrutement et le sourcing innovant, l'identité corporate et image employeur, la communication interne et managériale.

    Mon rôle ?

    ► Conseil & recommandations stratégiques média et hors-média : corporate, produit, image employeur, communication interne...

    ► Gestion de projet : prise de brief, copy-strategy et plan médias, devis, négociation commerciale, achat d’espace, gestion des équipes internes et prestataires externes, plannings, rédaction de contenus, présentations clients, suivi statistique et ROI des campagnes.

    ► Développement du portefeuille client et prospection commerciale

    ► Outils déployés : plaquettes, flyers, PLV, journaux internes, Videomotion, sites internet, bannières, vidéos, photos, emailings, réseaux sociaux (formations, déploiement et community management)…
  • Korn Ferry Group - Consultant Recrutement Senior

    2012 - 2017 Clients : MONDELEZ INTERNATIONAL, INGENICO, UEFA EURO 2016, GEFCO.
    * Implémentation des nouveaux processus de recrutement en lien avec la DRH Corporate. ;
    * Gestion des activités de recrutement depuis la prise de brief jusqu'au processus d'intégration des candidats. ;
    * Définition des actions de sourcing en fonction du contexte associé et des besoins de recrutement. ;
    * Appui des RRH : fiches de postes, pesées de postes avec les spécialistes C&B, intégration des salariés. ;
    * Support au développement RH : marque employeur & relations écoles. ;
    * Participation à la mise en place des processus de recrutement (outils, SIRH, bonnes pratiques...). ;
    * Supervision d'une équipe de chargés de recherche pour des actions de mapping. ;
    * Rôle de conseil en matière de processus et de méthodologie auprès des opérationnels. ;
    * Participation à la définition des prévisions de recrutements. ;
    * Reporting Hebdomadaire de l'activité recrutement.
  • RPO Futurestep - Consultant Recrutement

    2011 - 2012 Client : Microsoft France
    Recherche de profils pour la filiale Microsoft France :
    * Mise en place de la stratégie de sourcing en support des consultants recrutements senior. ;
    * Rédaction et diffusion des annonces, sourcing (jobboards, Linkedin, Viadeo,...). ;
    * Pré qualifications téléphoniques approfondies, entretiens visioconférence, suivi administratif. ;
    * Mise à jour des bases de données.
    * Elaboration de reporting. ;

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