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Lydie BOSSARD

Clichy

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Mes compétences :
Gestion du personnel
IRP
Ressources humaines
Charges sociales
Formation
Paie

Entreprises

  • La Maison Du Whisky - RRH Généraliste

    Clichy 2011 - 2017 -Recruter les candidats ayant les compétences, connaissances requises pour les postes et ayant des fortes capacités d'adaptation (80 postes en CDI / plus de 100 CDD en 5 ans)
    -Développer les compétences : Intégration les nouveaux entrants, identifier les besoins de formation pour maintenir et développer les performances et compétences des salariés (Budget de + de 80k€ chaque année avec des formations produits spécifiques)
    - Développer notre visibilité et marque employeur
    - Prévoir et anticiper les besoins RH : Mobilité et GPEC
    - Gérer en étroite concertation avec la Direction sur la partie Compet & Benefits
    -Organiser la concertation et le dialogue social avec les IRP (CE, CHSCT et représentants syndicaux) / Nombreux accords d'entreprise : CET, Forfait jours, Egalité Hommes-Femmes, Accord relais,déménagement des locaux...
    - Gérer les dossiers disciplinaires (Avertissement, licenciement et contentieux)
    - Veiller à la gestion de l'Administration du personnel et de la Paie

  • CONTROLAB - Responsable RH

    2007 - 2011 - Recrutement (Ingénieurs, Techniciens, ...)
    - Paie + Charges sociales ( 3 sociétés: - de 10, -de 20 et - de 50 salariés)
    - Formation
    - Disciplinaire
    - Gestion administrative

  • Naive - Chargée des ressources humaines

    2006 - 2007 - Gestion de la formation (réalisation et suivi du plan de formation)
    - Gestion des IRP (convocation, participation et élaboration des CR)
    - Administration du Personnel
    Procédures disciplinaires (Avertissement et licenciement)

  • Clinique Georges Heuyer - Generaliste rh

    2005 - 2006 - Suivi du budget, réalisation des tableaux de bord
    - Recrutement (Sélection des CV et réalisation des entretiens)
    - Administration du personnel
    - Envoi des éléments variables de paie
    - Veille sociale : vérification de l’application du droit social

  • SAFEGE (filiale du groupe SUEZ) - Asssitante Ressources Humaines

    2003 - 2005 - Mise en place du logiciel Hypervision et du système de workflow (formation des utilisateurs)
    - Réalisation de la paie (200 salariés)
    - Administration du perosnnel (réalisation des contrats, suivi des absences, ...)

  • Siemens (irlande) - Assitante rh stagiaire

    2003 - 2003 - Gestion de la base de données des candidatures
    - Participation aux entretiens de recrutement

Formations

Réseau

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