Menu

Lydie MÜLLER

Paris

En résumé

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Business
Business Objects
Droit
Droit du travail
Formation
Gestion des effectifs
GPEC
Paie
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Anaplan - EMEA HR

    Paris 2016 - maintenant EMEA HR Operations & HRBP France
  • SAP France - HR Services Consultant

    Paris 2009 - maintenant Chargée de l'administration du personnel pour les 2000 salariés de SAP en France
  • Laboratoires Roche - Assistante formation

    Lyon 2009 - 2009 Gestion et administration de la formation
  • Clinique Turin - Assistante RH

    Paris 2008 - 2008 Assistante Ressources Humaines, Clinique de Turin (environ 300 salariés).

    Gestion et Administration du Personnel
    - Planification et aide à la gestion du personnel paramédical en relation avec les responsables de service.
    - Saisi des DUE, contrats de travail.
    - Enregistrement des accidents de travail.
    - Planification des visites médicales.

    Paie
    - Centralisation des variables de paie (congés, heures supplémentaires, récupération, sans solde…) et aide à la préparation de la paie des vacataires (+/- 60 vacataires par mois).

    Formation
    - Planification et gestion des dossiers formations.
  • Business Objects - SAP - Assistante Ressources Humaines

    2008 - 2008 En charge d'une population de 500 ingénieurs en collaboration avec le DRH. Contexte international.

    Diverses missions très opérationnelles.
    * Formation :
    - En charge du budget EMEA. Consolidation chaque semaine avec l'Amérique du Nord (Vancouver).
    - Relation avec les collaborateurs, managers et organismes de formation.
    Organisation de formations en anglais, tout au long de l'année pour plus de 100 collaborateurs. Organisation d'une formation Flex pour 12 personnes, et recherche du meilleur coût.

    * Revue des salaires
    Participation au processus de revue des salaires. Support RH pour les managers.

    * Stagiaires
    Relation avec les managers, la chargée de recrutement pour les stagiaires. Définition d'un processus d'intégration.

    * Management
    Responsable d'une stagiaire
  • Cognitis - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2007 - 2007 (CDD 4 mois - remplacement congé maternité )Septembre à Décembre 2007 - Assistante Administration du Personnel et Formation, Cognitis France (Société de Services (SSII) de 400 salariés). Généraliste, orientée administration du personnel et formation.

    Formation

    En charge du Plan de formation : de la définition des besoins à l’organisation des sessions en passant par les négociations et contacts avec les partenaires, organismes de formations, OPCA.

    Gestion et Administration

    Contrats de travail, avenants, DUE, mutuelle, visites médicales, attestations diverses… Suivi de différents tableaux de bord (formation, période d’essai, ...).
  • Business Objects - Assistante RH stagiaire

    Levallois-Perret 2007 - 2007 (6 mois) Assistante Ressources Humaines généraliste, Business Objects France (650 salariés).
    Environnement international et multiculturel. Généraliste pour le groupe Produit (recherche et développement), en charge d’une population de 360 ingénieurs, développeurs, testeurs…

    Formation

    Définition des besoins des salariés avec les managers

    Choix de la formation (technique, langue , développement de compétences). Une vingtaine de formations organisées avec Valtech training, Learning Tree, Manhattan School, Orsys …

    Mise en œuvre du plan de formation. Chargée de l’organisation de formations d’anglais pour 90 ingénieurs avec Manhattan School.

    Détermination des formules adaptées à leur niveau (cours par téléphone, workshop thématique,..). Organisation des sessions et suivi administratif des dossiers : convocations, programmes, plannings, réservation des salles,… Réalisation de tableaux de bord et reporting.

    Contact avec l’OPCA (Fafiec) pour les demandes de remboursement ou subrogation

    Recrutement

    Mise en ligne et mise à jour des offres

    Sourcing (tri de CV, premier entretien téléphonique…)

    Organisation des entretiens avec les managers et les RH

    Réponses aux candidats

    Mise en place d’un processus d’intégration des nouveaux collaborateurs (26 salariés chez BO) / Mise à jour du livret d’accueil.

    Gestion et Administration

    Préparation des éléments pour les avenants et contrats de travail, mouvement du personnel, conventions de stage.

    Participation au process de la revue des salaires. Organisation des réunions d’informations sur le process (7 réunions pour expliquer la revue des salaires 2007, pour aider les managers à communiquer leurs décisions).

    Tableaux de bord et reporting : recrutement, formation, entrées/sorties, congés payés, participations…

    Intégration : communication aux managers sur le process d’intégration des nouveaux collaborateurs, organisation de leur arrivée (badge, PC, identifiant…)
    En charge des ingénieurs stagiaires : intégration, relation avec les écoles (Sup’Info, Epita, Eisti…)

    Mobilité interne : organisation du retour de salariés d’Ealing (UK) (logement de transition, aides loca-pass, mobili-pass…)
  • Décision - Communication - Assistante chargée d'études

    2005 - 2006 Décision - Communication, spécialisée dans l’analyse de presse : lecture d’articles de presse, saisie des données, réalisation de tableaux et analyse médiatique.
  • OPAS - Maquettiste – Secrétaire de Rédaction

    2003 - 2003 Maquettiste – Secrétaire de Rédaction pour 3 magazines (Journal du Parlement,
    Echanges Internationaux et Architecture et Patrimoine) de la société OPAS – Paris.
  • Média - Management (filiale de Presse+) - Assistante chargée d'études

    2003 - 2005 Assistante chargée d'études chez Média - Management (filiale de Presse +), spécialisée dans l’analyse de presse : lecture d’articles de presse, saisie des données, réalisation de tableaux et analyse médiatique.
  • Hôtel Restau Hebdo - HTR Magazine (groupe MKG consulting) - Secrétaire de rédaction

    2002 - 2002 Secrétaire de rédaction pour « Hôtel Restau Hebdo » (15 000 expl.) et « HTR magazine »
    (mensuel bilingue de la même société) : corrections des pages, mise en page sur Quark-X-Press, responsable de la rubrique « Un Chef, un produit… », …
  • Mairie de Villeneuve-la-Garenne - Pigiste

    2001 - 2002 Pigiste pour le mensuel « Villeneuve Infos »
  • TV-Radio.com - Rédactrice

    2001 - 2001 Rédactrice pour le site « TV-Radio.com »
  • AFP - Rédactrice

    Paris 2000 - 2000 Rédactrice au sein de l’Agence France Presse de Rouen.
  • L’Eveil de Lisieux - Rédactrice

    2000 - 2000 Rédactrice au journal « L’Eveil de Lisieux ».
  • L’Eveil de Lisieux - Rédactrice

    1999 - 1999 Rédactrice au journal « L’Eveil de Lisieux ».
  • Le Pays d’Auge - Rédactrice

    1998 - 1998 Rédactrice au sein du journal « Le Pays d’Auge ».

Formations

  • SUP Des RH (Paris)

    Paris 2006 - 2007 Diplôme obtenu avec la mention Bien dans le cadre d'une reconversion professionnelle

    Mémoire: Les femmes et l'entreprise: une clé de réussite?
  • Paris II Pantheon Assas

    Paris 1999 - 2001 Information-Communication

    Licence et Maîtrise

    Mémoire: Garantie du droit au respect de la vie privée et dommages-intérêts punitifs
  • Université Catholique De L'Ouest (Angers)

    Angers 1997 - 1999 DEUG Info-Com ISCEA
Annuaire des membres :