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Lydie PHILIPPOT REMACHE

SURESNES

En résumé

" L'humain au cœur des organisations & des systèmes d'information", telle est la phrase qui pourrait caractériser mon parcours professionnel. Passionnée par les ressources humaines et les technologies de l'information, la spécialité du master 2 AES GEO eRh que je viens d'obtenir et un parcours de 14 ans dans le domaine des fonctions expertes des Ressources Humaines me permettent de faire face aux enjeux organisationnels, technologiques & humains qui doivent être pris en compte pour mettre en œuvre, équiper & gérer les processus RH efficacement.

Mes compétences :
Ressources humaines
Projet RH
Administration du personnel
Sap bw
Access
Sap hr
Excel
Stock options
SIRH
Benchmarking
Compensation & Benefits
Processus RH
ERP
Business Objects

Entreprises

  • Galderma - JV Nestlé L'Oréal - HRIS, compensation & payroll specialist

    2013 - maintenant Manage worldwide HRIS & Compensation projects in direct link with Comp & Ben, HRIS & international mobility Group Vice President :
    - Headcount & Job architecture Group (Organizational structure in SAP OM & Personal administration in SAP PA)
    - HRIS SAP support to HR users
    - Annual compensation process (salary review, compensation surveys coordination)

  • Galderma - JV Nestlé L'Oréal - HRIS trainee

    2013 - 2013 Manage worldwide HRIS & Compensation projects in direct link with Comp & Ben, HRIS & international mobility Group Vice President :
    - Headcount & Job architecture Group (Organizational structure in SAP OM & Personal administration in SAP PA)
    - HRIS SAP support to HR users
    - Annual compensation process (salary review, compensation surveys coordination)

  • Sanofi - Compensation & benefits analyst - HRIS expert

    Paris 2003 - 2010 Manage worldwide Stock options plans & compensation topics in direct link with Group Compeansation Director :
    - Long term incentives administration, audit & annual certification management
    - Team supervision
    - Compensation surveys
    - HR Network management
    - Compensation annual process management (salary review, proposals of compensation individual target positionning, SAP support to HR network)

  • Sanofi - Gestionnaire Administration Paye - Gestionnaire GIE Aide à la formation

    Paris 1997 - 2003 Manage employees payroll & legal obligations :
    - R&D employees, headquarters employees, expatriates : from hire to termination
    - Legal obligations (DADS 2100 employees, URSSAF, ARRCO, AGIRC, ASSEDIC, mutual insurance)
    - Employees & temporaries monthly headcount
    - Long-service medals, staff representatives election

Formations

  • Université Evry Val D'Essonne

    Evry 2011 - 2013 Master 2

    Obtenu avec mention Bien - Formation de cadres de gestion spécialistes des Ressources Humaines et des technologies de l'information. Mémoire de fin d'études "le SIRH: un partenaire RH au coeur du système. Un expert allié de la DRH Business Partner - le rôle du SIRH au sein de la fonction RH et les apports du SIRH en matière de performance RH et de pilotage de la rémunération."

  • Université Besançon Franche Comte

    Besancon 1994 - 1995 Licence

    Mention AB

  • IUT Villetaneuse Université Paris XIII DUT GEA

    Villetaneuse 1992 - 1994 DUT Option Fincance Comptabilité

Réseau

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