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Lyziane GIROUD

Sceaux

En résumé

SST (novembre 2016)

Langues :
* Anglais : TOEIC score : 905 (avril 2013)

Informatique :
* Pack Office

Solutions RH :
* HR Access V3, suite 7 et suite 9
* SAP
* Candidatus
* Notilus
* Giraf
* Bodet Kelio
* PeopleDoc (plateforme EFM, e-signature, case management)

Plus :
* Réalisation d'un mémoire : "Le SIRH outil de gestion vecteur de performance de la fonction RH ?"

Mes compétences :
Responsable de formation
Recrutement
Administration du personnel
Paie Gestion des Ressources Humaines
Développement des Ressources Humaines
Organisation
Paie
développement
responsabilité
Industrie
Rigueur
discrétion
Force de proposition
Relationnel

Entreprises

  • AdeRHis - Consultante SIRH

    Sceaux 2017 - maintenant - Résolution de cas en TMA Paie
    - Réalisation de livrables tels que des guides d'utilisateurs (bulletins de paie, portail RH, gestionnaires et salariés)
    - Missions de paie et GTA
    - Projet sur la dématérialisation des process RH avec la solution PeopleDoc/PeopleAsk
  • Elis - Chargée Ressources Humaines

    Saint-Cloud 2014 - 2017 - Paie
    - Gestion des temps, annualisation
    - Recrutement non cadre : agent de production, chauffeur livreur, postes administratifs
    - Salons
    - Administration du personnel quotidienne
    - Reporting social, statistiques sociales
    - Animations sociales
    - Disciplinaire
    - Projets RH
  • Serviware Groupe Bull - Responsable Ressources Humaines

    2013 - 2013 - Calcul des éléments variables de paie, vérification de la paie
    - DUCS, charges trimestrielles, 2483
    - Administration du personnel quotidienne
    - Formation
    - Préparation et conduite des réunions CE, DP/CHSCT
    - Gestion administrative des stagiaires et des apprentis
    - Reporting RH
    - Gestion des notes de frais, écritures comptables
    - GPEC
  • SFDM - Gestionnaire RH polyvalente en apprentissage

    Paris 2010 - 2012 Apprentissage de 2 ans.

    1ère année :
    - saisie des éléments variables de paie, participation, intéressement, STC, vérification des bulletins
    - planification et suivi des formations et des prises en charge OPCA
    - administration du personnel (congés, suivi des effectifs, gérer les tableaux de bord, dossiers maladie/AT, visites médicales)
    - gestion des notes de frais
    - gestion des tickets restaurant
    - établissement des déclarations annuelles : travailleurs handicapés, déclaration 2483, Fongecif, Opca, etc.
    - élaboration des dossiers CE et CHSCT (bilan)
    - suivre les contrats des intérimaires de la demande à la facturation
    - mise à jour des procédures du service et classement

    2nde année :
    (en plus des activités indiquées ci-dessus)
    - Configuration et mise en application de la Gestion des Temps et des Activités pour les salariés mensuels via l'interface Kelio
    - Formation des salariés à l'interface Kelio
    - Travail sur la mise en place de l'interface entre le logiciel de gestion des temps et le logiciel de paie
    - Mise en place d'une formation interne SST
    - Participation aux séances du CE
    - Participation aux réunions du CHSCT
    - Travail sur les fiches de fonction
  • Alsace Lait - Assistante en Ressources Humaines

    2010 - 2010 Stage de fin d'étude.

    - Elaboration et mise en application des procédures Accueil et Intégration des nouveaux embauchés.
    - Mise en place du progiciel gestion du recrutement "Candidatus".
    - Animation de session de recrutement collective pour du personnel logistique.
    - Animation de session de formation et de présentation entreprise.
    - Entretien de recrutements en binôme avec des chefs de service.
    - Divers dossiers de gestion administrative du personnel (variables payes, suivi de planning).
    - Suivi administratif de la formation.
  • Mairie de Lille - Assistante de recrutement

    2009 - 2009 Stage volontaire.

    Constitution des dossiers.
    Prise de rdv.
    Tri et classement des CV.
    Constitution d'un vivier.
    Réponses aux candidats.

Formations

Réseau

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