M. ELJANATI

En résumé

Entreprises

• MARSAMAROC(ODEP) - Chef de la Division Gestion des carrières

  2011 - maintenant GPEC:
  - Evaluation annuelle des écarts nets en effectifs en collaboration avec les RRH des
  ports,
  - Elaboration du plan annuel de recrutement et de mobilité interne,
  - Actualisation de la cartographie des emplois et des compétences,
  - Recrutement et Intégration(en moyenne 40 profils différents recrutés 2011),
  Pilotage du processus de recrutement ,
  - Elaboration et réalisation du programme individuel d’intégration,
  - Organisation de la journée annuelle d’intégration des cadres,
  
  Learning management (Budget 12 millions de dirhams):
  - Analyse des besoins de formation ,
  - Elaboration du plan de formation annuel,
  - Choix des prestataires de formation en collaboration avec les managers,
  - Suivi de réalisation du plan de formation,
  - Gestion des relations avec les partenaires (OFPPT, Prestataires, …),
  
  Cycle Management Par Objectif (MPO):
  - Cadrage annuel du cycle MPO (règles, acteurs, responsabilités, dates clés…),
  - Formation des cadres au processus MPO,
  - Consolidation des évaluations, des besoins de formation et d’évolution
  professionnelle,
  - Organisation et participation aux commissions annuelles de calibration.
  - Recrutement et gestion des Intérimaires et des stagiaires,
  
  Membre du comité de suivi du Projet :
  « Mise en place d’outils et de Méthodes de développement des Ressources Humaines
  » en collaboration avec un cabinet international,
  - Diagnostic de mobilisation des Ressources Humaines,
  - Mise en place du Management par objectif (MPO),
  - Mise en place de la gestion prévisionnelle des Emplois et des compétences (GPEC),
  - Refonte du système de rémunération
  - Refonte et mise en conformité légale du Règlement du Personnel.
  
  

• MARSAMAROC (ODEP) - Chef de Service Gestion Salariale

  2009 - 2010 -Veiller à l'élaboration de la paie concernant la population des statutaires (échelle 1 à 15)et la population contractuels (CDI) du port de Casablanca,
  -Veiller à l'élaboration des charges sociales au profit des différents organismes (RCAR,MODEP,RECORE,CNSS...),
  -Suivre la politique salariale, construction, justification et consolidation du budgets
  Frais personnel du port de Casablanca,
  -Gérer l'ensemble des opérations post paie (liquidations suite au départ
  retraite, décès, révocations..),
  -Préparer et discuter les états paie,
  -Gérer l’absentéisme et les congés,
  -Mettre en place des tableaux de bords et indicateurs sociaux,
  -Défendre les intérêts MarsaMaroc dans des dossiers épineux vis à vis d'autres
  organismes (CNSS, CMR,CNRA, RCAR...).etc...
  
  

• Hypermarché Marjane holding-Groupe COFARMA - Chef Département RH

  2007 - 2008

• EMS Chronopost International Maroc SA. - Responsable Ressources Humaines

  2005 - 2007

• MANUTER (Compagnie de transports maritimes .Groupe DEXTRAMAR). - Coordinateur Ressources Humaines

  2003 - 2005

• TRANSCOM W.W (département commercial et recouvrement de clientèle) - Chargé de recouvrement

  2001 - 2003

Formations

• Ecole Nationale De Commerce Et De Gestion ENCG À Settat (Settat)

  Settat 2005 - 2007 Mastère (3ème cycle),

• Université Des Sciences Juridiques Et Economiques Hassan II (Casablanca)

  Casablanca 1995 - 2001 Licence Bac+4

Réseau

Pas de contact professionnel