Menu

M'hamed SAMLALI

En résumé

Gestion administrative, paie et développement social (6 ans) : Respect et suivi de la législation (code du travail, convention collective, lois et réglementations en vigueur), gestion des contrats de travail, calcul et la gestion des salaires et déclaration sociales et fiscales, gestion des absences (congés payés, arrêts maladies, …), Développement des activités sociales pour les collaborateurs et leurs enfants (excursions, journées de santé et bien-être, RSE, Achoura...)

Conformité et risques RH (08/2016) : Renforcer la sensibilisation des acteurs et contributeurs RH aux thèmes de la Compliance, du Risque Opérationnel et du Contrôle Permanent. Coordonner la réalisation des contrôles au sein de la RH et, si besoin, réaliser des contrôles. Coordonner et promouvoir l’identification et l’enregistrement des incidents historiques de risque opérationnel RH. Mise en place d’un dispositif de contrôles de 1er et 2ème niveau. Élaboration et l'identification des indicateurs de risque RH à travers la réalisation et la mise à jour de la cartographie des risques RH. Mise en place et sensibilisant des acteurs et contributeurs RH à la loi 09/08 de protection des données personnelles. Mise en place d'une cartographie des processus et procédures RH.

Projets RH réalisés :
• Intégration du personnel CETELEM suite sa fusion avec la BMCI en 2011. (Plus de 250 collaborateurs).
• Mise en place de la loi 09-08 relative à la protection des personnes physiques à l'égard des données à caractère personnel –Volet RH-.
• Préparation et organisation des élections des délégués du personnel 2015.
• Participation dans la mise en place d’un nouveau cadre procédural RH (Gestion Administrative, Paie, Recrutement, Mobilité, Formation,…etc)
• Participation dans la mise en place du nouveau progiciel de Gestion RH (HRa Suite 9).
• Prise en charge du dossier RSE en collaboration avec la Direction de la Stratégie et de la Qualité.

Mes compétences :
Polyvalence dans tous les domaines de la gestion d
Souplesse et fermeté dans le cadre des relations a
Sens de l’organisation pour mener à bien les proje
Maîtrise de l’outil informatique (HR Access V3 et
Capacités d'écoute, d'empathie et de force de conv

Entreprises

  • BMCI Groupe BNP Paribas - Conformité et risques RH

    2016 - maintenant -Renforcer la sensibilisation des acteurs et contributeurs RH aux thèmes de la Compliance, du Risque Opérationnel et du Contrôle Permanent.
    -Coordonner la réalisation des contrôles au sein de la RH et, si besoin, réaliser des contrôles.
    -Coordonner et promouvoir l’identification et l’enregistrement des incidents historiques de risque opérationnel RH.
    -Mise en place d’un dispositif de contrôles de 1er niveau.
    -Réaliser des points de surveillance fondamentaux (PSF) au sein de la RH selon le plan de déploiement défini par le Groupe BNP PARIBAS.
    -Élaborer/identifier et suivre les indicateurs de risque RH à travers la réalisation et la mise à jour de la cartographie des risques RH.
    -Suivre les recommandations dédiées aux thèmes RH et provenant de différents acteurs (IG, régulateurs…).
    -Mise en place et sensibilisant des acteurs et contributeurs RH à la loi 09/08 de protection des données personnelles.
    -Mise en place d'une cartographie des processus et procédures RH.

  • BMCI Groupe BNP Paribas - Gestion administrative, paie et développement social

    2010 - 2016 Gestion Administrative :
    • Gestion et suivi des dossiers de recrutement CDI et ANAPEC.
    • Suivi des appréciations des collaborateurs en période d’essai (CDI et ANAPEC).
    • Gestion et Préparation des titularisations.
    • Gestion des Départs (Démission, Fin Contrat, Licenciement…).
    • Préparation des attestations de travail, de salaire, de cessation d’activité, de retraite...).
    • Réalisations des entretiens de départ avec les démissionnaires.
    • Gestion des absences (congés, maladies…etc).
    • Gestion des archives.
    • Préparation des contrats de travail, réintégration et de détachement.
    • Préparation des lettres de modification de situation, de sanction, d’arrêt du contrat…).
    • Adhésion des collaborateurs auprès de la CNSS, CMIM et autres Compagnies d’Assurance et assurer la mise à jour des informations.

    Paie et Déclarations :
    • Introduction des dossiers : Embauche –Détachement – Réintégration (BMCI-& FIALES).
    • Introduction des révisions de situation.
    • Traitement des Calcul des décomptes définitifs des départs « STC ».
    • Suivi de la rémunération des femmes indisponibles pour congé maternité payés à 50%.
    • Introduction des Mutations et Titularisations.
    • Introduction des modifications diverses : (Naissances, Mariages, Décès, RSC, Sanctions…).
    • Maj des éléments de paie variables et fixes (Heures sup, Ind. mariage, Astreinte, Futuris, Pr. Panier…).
    • Traitement des versements exceptionnels de salaire à l’épargne Futuris).
    • Règlement des honoraires et indemnités.
    • Facturation des prestations en faveur des Filiales
    • Règlement trimestriel CIMR.
    • Règlement trimestriel ASSURANCE DECES.
    • Ajustement et Déclaration annuelle de l’état 9421.
    • Gestion des PSF.
    • Comptabilisation des facturations Filiales et des récupérations salaires & charges.
    • Traitement des bulletins de paie.
    • Etudes salariales et simulations.
    • Traitement Dossier : Aid Adha & Achoura.
    • Etablissement des attestations de salaire (Revenus salariaux + Economies sur salaire).
    • Rapprochement Balance comptable HR / Centres de coût.
    • Virements des frais de scolarité en faveur des expatriés.
    • Préparation dossier Quitus fiscal et Attestations fiscales pour les expatriés BNPP.
    • Participation dans des projets RH.

    Développement Social :
    • Développement des activités sociales pour les collaborateurs et leurs enfants (Négociation des tarifs avec les magasins, Salles de sports, Hôtels, Agences de voyage, Centres de vacances...etc)
    • Participation dans l’organisation des événements annuels liés au développement social (Excursion, journées de sensibilisation pour la santé (Journée Bio, Don de sang, Journée mondiale sans tabac…)

Formations

  • Institut Supérieur De Commerce Et D'Administration Des Entreprises (ISCAE Casablanca) (Casablanca)

    Casablanca 2016 - maintenant Master spécialisé en management des ressources humaines

  • Intitut Supérieur De Génie Appliqué IGA (Casablanca)

    Casablanca 2007 - 2010 Licence en Systèmes d’Informations et Génie Financier

Réseau

Annuaire des membres :