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Maélis BELON

SAINT-QUENTIN

En résumé

Diplômée d'un master II Ressources Humaines, je suis à la recherche active d'un poste généraliste Ressources Humaines au sein d'une entreprise afin de pouvoir apporter mes compétences et pouvoir évoluer hiérarchiquement par la suite.

Mes compétences :
Elaboration et gestion d'un plan de formation
Gestion des intérimaires
Gestion des visites médicales
Participation au processus de recrutement
Création du bilan social
Création d'un tableau de bord RH
Paie

Entreprises

  • SNCF - Assistante Achat

    2015 - 2015 • Saisie et suivi des commandes de travaux et de fournitures
    • Gestion des vêtements de travail
    • Résolution des litiges liés aux facturations, livraisons

  • SNCF, Agence Paie et Famille - Correspondante régionale HRA Paie

    2014 - 2015 Dans le cadre de la mise en place d'un nouveau logiciel de paie, j'ai eu l'opportunité de participer au traitement de la paie ( saisie des éléments variables, saisie des arrêts maladie et calcul des retenues ainsi que la vérification des bulletins) de l'ensemble des établissements SNCF de Picardie.

  • SNCF - Assistante Ressources Humaines

    2013 - 2014 -Gestion des intérimaires : vérification des contrats, rentrée des heures, vérification des factures, suivi des éventuelles réclamations
    - Gestion des visites médicales sécurité
    - Gestion de la formation: saisie des besoins issus des entretiens individuels de formation dans HR ACCESS et inscription aux formations.
    - Création d'un tableau de bord RH sur les effectifs, compétences et pilotage d'indicateurs de type absence en formation, absenteisme, suivi des congés.

  • SNCF - Assistante RH

    2012 - 2013 • Organisation d’une journée d’intégration pour les nouveaux embauchés
    • Elaboration du bilan social
    • Gestion des intérimaires : gestion des contrats, saisie des heures et vérification des factures
    • Recrutement : gestion des candidatures, participation aux entretiens
    • Gestion de la formation : lancement des entretiens individuels, saisie des besoins, inscription aux formations, participation à la création du plan de formation.

  • SNCF - Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2012 • Gestion de la formation : lancement et suivi des entretiens individuels de formation, inscription aux formations, participation à la création du bilan de formation
    • Création de divers documents RH : comptes rendus, tableaux, courriers.

Formations

Réseau

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