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Maëlle BERNARD

QUIMPER

En résumé

Mes compétences :
gestion de la paie
GPEC
gestion de l'intérim
Ressources humaines
entretiens annuels
recrutement
relations sociales

Entreprises

  • VERLINGUE - Chargée de recherche en recrutement

    QUIMPER 2015 - 2016

  • Maëlle Bernard Photographe - Photographe indépendant

    2015 - maintenant

  • Chancerelle - Assistante RH

    2013 - 2015

  • VERLINGUE - Assistante recrutement

    QUIMPER 2011 - 2012 Sourcing et qualification des candidatures :

    - Exploitation du vivier de candidats
    - Exploitation autres sources : réseaux sociaux professionnels, CVtèques, base de données écoles, cooptation interne et externe...
    - Entretiens téléphoniques de qualification
    - Reporting des actions aux managers
    - Participation à l'organisation d'opérations spécifiques (ex: soirées recrutement)
    - Support à l'assistanat du service (prise rdv, préparation support présentation...)

    Utiilsation d'un SIRH pour l'activité recrutement

  • Yves Rocher - Assistante RH généraliste

    Issy-les-Moulineaux 2009 - 2011 - Gestion de l'intérim du site de production:
    Détection des besoins, recherche de candidats, suivi des contrats et des renouvellements, suivi de la facturation, relations avec les fournisseurs.
    Mise en place d'un logiciel de gestion de l'effectif intérimaire (Clic&Staff-Adecco), co-pilote du groupe de travail sur la réduction des coûts liée à la gestion de l'effectif CTT (annualisation des contrats), et sur l'amélioration du processus.

    - Recrutement(CDD-CDI): Rédaction de l'offre, diffusion interne et externe, qualification des candidatures, participation aux entretiens, réponses aux candidats, communication sur l'arrivée.

    - Processus accueil : co-pilote du groupe de travail sur l'optimisation du processus d'accueil (technique brown paper) dans le respect des normes ISO et OHSAS du site.
    Création et diffusion du support (power-point).

    -Paie/Administration:
    Transmission des variablesde paie, rédaction d'avenants et contrats de travail, déclarations,

    - Indicateurs sociaux (hebdo-mensuels):
    Edition de requètes, suivi de l'absentéisme, de l'effectif CDI-CDD-CTT, des recrutements, des indicateurs pour le CE...

    - Organisation des élections professionnelles : étude législation et jurisprudence, préparation logistique, création d'un book.

    - Suivi des stagiaires du site: recrutement, établissement des conventions, appréciations, relations écoles

    Utilisation d'un progiciel de gestion des temps-absence, et de Citrix-Zadig pour la gestion de l'effectif et de la paie.
    Formation relations sociales
    Formation pilote TPM (Total productive Management: amélioration continue)
    Etude sur l'absentéisme du site (mémoire): TMS, RPS, cartographie, AT-MP, ...

  • Banque Populaire Atlantique - Conseillère

    Paris 2007 - 2009 Accueil physique et téléphonique
    Commercialisation de services et produits bancaires et d'assurance
    Traitement des opérations courantes

Formations

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