Maëlle BERNARD

En résumé

Entreprises

• VERLINGUE - Chargée de recherche en recrutement

  QUIMPER 2015 - 2016

• Maëlle Bernard Photographe - Photographe indépendant

  2015 - maintenant

• Chancerelle - Assistante RH

  2013 - 2015

• VERLINGUE - Assistante recrutement

  QUIMPER 2011 - 2012 Sourcing et qualification des candidatures :
  
  - Exploitation du vivier de candidats
  - Exploitation autres sources : réseaux sociaux professionnels, CVtèques, base de données écoles, cooptation interne et externe...
  - Entretiens téléphoniques de qualification
  - Reporting des actions aux managers
  - Participation à l'organisation d'opérations spécifiques (ex: soirées recrutement)
  - Support à l'assistanat du service (prise rdv, préparation support présentation...)
  
  Utiilsation d'un SIRH pour l'activité recrutement

• Yves Rocher - Assistante RH généraliste

  Issy-les-Moulineaux 2009 - 2011 - Gestion de l'intérim du site de production:
  Détection des besoins, recherche de candidats, suivi des contrats et des renouvellements, suivi de la facturation, relations avec les fournisseurs.
  Mise en place d'un logiciel de gestion de l'effectif intérimaire (Clic&Staff-Adecco), co-pilote du groupe de travail sur la réduction des coûts liée à la gestion de l'effectif CTT (annualisation des contrats), et sur l'amélioration du processus.
  
  - Recrutement(CDD-CDI): Rédaction de l'offre, diffusion interne et externe, qualification des candidatures, participation aux entretiens, réponses aux candidats, communication sur l'arrivée.
  
  - Processus accueil : co-pilote du groupe de travail sur l'optimisation du processus d'accueil (technique brown paper) dans le respect des normes ISO et OHSAS du site.
  Création et diffusion du support (power-point).
  
  -Paie/Administration:
  Transmission des variablesde paie, rédaction d'avenants et contrats de travail, déclarations,
  
  - Indicateurs sociaux (hebdo-mensuels):
  Edition de requètes, suivi de l'absentéisme, de l'effectif CDI-CDD-CTT, des recrutements, des indicateurs pour le CE...
  
  - Organisation des élections professionnelles : étude législation et jurisprudence, préparation logistique, création d'un book.
  
  - Suivi des stagiaires du site: recrutement, établissement des conventions, appréciations, relations écoles
  
  Utilisation d'un progiciel de gestion des temps-absence, et de Citrix-Zadig pour la gestion de l'effectif et de la paie.
  Formation relations sociales
  Formation pilote TPM (Total productive Management: amélioration continue)
  Etude sur l'absentéisme du site (mémoire): TMS, RPS, cartographie, AT-MP, ...

• Banque Populaire Atlantique - Conseillère

  Paris 2007 - 2009 Accueil physique et téléphonique
  Commercialisation de services et produits bancaires et d'assurance
  Traitement des opérations courantes

Formations

• Sciences-U Paris

  Paris 2011 - 2012 Manager des RH
  
  Master 2 Manager des RH

• Ecole De Gestion Et De Commerce IDRAC

  Nantes 2009 - 2011 Master 1 Marketing et Gestion des Entreprises
  
  Option Communication

• Centre Enseignement Technique De Banque CFPB

  Nantes 2007 - 2009 BTS BANQUE
  
  ALTERNANCE

• Lycée Le Likes

  Quimper 2004 - 2007