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Maelle CADOR

Paris

En résumé

Passionnée par les Hommes et les projets d'entreprise, je vous accompagne de façon simple, dans tous vos projets et besoins RH de recrutement, organisation, formation, gestion des carrières, conflits...

Et quand viennent le soir et le week-end, je m'en vais à la rencontre de nouveaux projets d'hommes et de femmes pour leur donner une voix sur la scène.

Au plaisir de vous rencontrer dans vos projets!

Entreprises

  • Richemont - HR Business Partner

    Paris 2015 - maintenant

  • Noble Agri - HR Business Partner

    2013 - 2015

  • Noble Group - HR Recruitment and learning advisor

    2011 - 2013

  • Inclinaison RH - Votre Partenaire RH

    2011 - 2011 Votre entreprise se développe, la gestion des ressources humaines se complexifie:

    Profitez de l'expertise d'un DRH à temps partagé !

    - Recrutement et gestion des talents (attirer, recruter, motiver, retenir...)
    - Leadership et management
    - Formation et gestion des compétences
    - Suivi et gestion de la performance
    - Rémunérations
    - Développement international
    - Exigences légales et administratives

    Inclinaison RH met à votre disposition son experience de la pratique des ressources humaines acquise dans le monde (France, Europe, Etats-Unis, Canada) sous forme de prestations simples, flexibles, adaptées à vos besoins (missions ponctuelles ou régulières)

  • The NPD Group - HR Business Partner

    Paris La Défense 2004 - 2009 Jan 08 –Aout09–NPD Canada & USA (Texas) – basée à Toronto
    Nov04 – Jan 08- NPD Europe (150 salariés, 5 pays -France, Italie, Espagne, Royaume-Unis, Allemagne)- basée à Paris


    Assure le support opérationnel et stratégique pour le développement RH

    ? Recrutement: Accompagne et conseille les managers dans la gestion prévisionnelle du personnel et l’identification des besoins, Prend en charge la recherche et la sélection de candidats (du stagiaire au senior manager), Assiste les managers dans la décision afin d’assurer l’atteinte des objectifs business. Assure la mise en place du plan d’intégration des nouveaux employés. (Moyenne 30 recrutements/an)

    ? Formation: Accompagne et conseille les managers dans la définition du plan de formation annuel en fonction des stratégies de développements business et des besoins de l’organisation, Recherche les prestataires en interne et en externe, Participe à la définition des programmes, Organise la logistique et la partie administrative en fonction des législation des pays, participe au suivi post formation.

    ? Gestion de carrière : « il n’y a pas de gestion de carrière sans volonté de créer des opportunités au sein des organisations et sans l’implication de chaque salarié dans leur propre évolution » ; Met en place des plans prévisionnels de succession, suit personnellement les hauts potentiels, Organise des discussions concernant l’évolution de carrière, Assure les ponts pour les opportunités entre les différents services. Utilisation de l’approche et des outils « development first »

    Conseille et Participe à la gestion de la politique salariale

    ? Augmentations annuelles et bonus : Coordonne avec les managers les en fonction des performances

    ? Suivi de la compétitivité des salaires sur le marché
    Assure la partie légale et administrative en fonction des pays, maintient les bases de données

    ? Suivi du salaires, contrats, bases de données et toute question légale avec l’aide de prestataires

    Conseille et participe aux problématiques disciplinaires/ licenciements

    Assure la définition et le respect des politiques RH

    Collabore avec les managers pour la gestion des problématiques de personnel au quotidien

Formations

Réseau

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