Maeva KACEM

En résumé

Entreprises

• Iad France - Conseillère en immobilier

  Lieusaint 2018 - maintenant Vente ? Achat ? Location ? Professionnel de l'immobilier et membre du premier réseau français de mandataires, je vous accompagne dans toutes les étapes de votre projet.
  
  Ayant une parfaite connaissance du secteur et du marché local, je mets toute mon expertise à votre service pour concrétiser vos projets immobiliers.
  
  Point fort chez IAD, en profitant de mes compétences, vous bénéficiez de l'appui d'un réseau de proximité efficace et bien implanté.
  
  Avançons ensemble vers votre projet immobilier. N'hésitez pas, contactez-moi.

• Le Groupe La Poste - Gestionnaire RH et PAIE

  Paris-15E-Arrondissement 2017 - maintenant Dans le cadre des oriantations RH définies par l'entreprise, de la Branche Réseau et de sa déclinaison dans les territoires, je participe à la mise en oeuvre des opérations de gestion du personnel.
  
  J'assure la gestion administrative RH courante du personnel de tous statuts. Je réalise un contrôle de premier niveau de ses activités.
  
  J'ai un rôle d'alerte sur les irrégularités de gestion détectées. Je garantis la bonne gestion et la conformité du dossier de personnel.
  
  Je contrôle les différentes étapes du processus RH et alerte ma hiérarchie sur les écarts observés avec les règles et les procédures administratives RH et paie.
  
  Je conseil, renseigne et informe mes interlocuteurs sur la réglementation et les procédures de gestion RH et paie.
  
  J'identifie et traite les requêtes et réclamations courantes.
  
  Règles, processus et procédures relatifs à la gestion du personnel, à la paie et à la rémunération.

• Manpower - Chargee de missions RH

  Nanterre cedex 2016 - 2016 Gestion administrative et logistique des salariés propre au groupe DCNS.
  Tableaux de bord relatifs à la fonction RH.
  Contrat de travail, DUE (Déclaration Unique d'Embauche) ; NAO
  Gestion des absences, embauches et départs...
  Elaboration des dossiers administratifs destinés à des organismes externes.
  Prendre en charge l'intégration des candidats recrutés.
  
  Recrutement
  Définition du poste et du profil recherché
  Identifier les supports de sourcing.
  Rédiger et diffuser l'offre sur l’ensemble des supports.
  Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données).
  
  Approche et sélection des candidats potentiels
  Sélectionner les candidatures reçues.
  Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales...
  
  Vérification du respect de la législation en matière de recours à l'intérim (motifs, carences...).
  
  Entretiens physiques.

• AQUA-LUNG - JURISTE Droit social

  2015 - 2015 Veille en matière de droit du travail
  Suivre les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l’enseble des informations recueillies.
  Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence.
  
  Traitement des dossiers sociaux
  Traiter les contentieux prud’homaux liés aux licenciements, requalification de CDD...
  
  Conseil en gestion sociale
  Communiquer de façon formelle et institutionnelle au sein de l’entreprise sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective.

Formations

• Université Du Sud Toulon-Var

  Toulon 2011 - 2016 MASTER 2 DROIT SOCIAL

Réseau

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