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Magali HARDY

AULNAY SOUS BOIS

Electionsmunicipales 2026

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Entreprises

  • BOSCH - Assistante formation

    2014 - 2015 * Élaboration du plan de formation ;
    * Conseiller et apporter un appui aux collaborateurs et aux managers ;
    * Recenser les besoins des collaborateurs et proposer une action de formation adaptée ;
    * Gestion logistique et administrative des actions de formation ;
    * Participation à la gestion du budget de formation et constitution des dossiers de remboursement (ADEFIM) ;
    * Réforme de la formation professionnelle (CPF) : membre actif de l'équipe projet pour son application

  • Editions Atlas - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2013 - 2014 * Recrutement : définition du besoin avec les managers, rédaction et mise en ligne des annonces sur les différents Jobboards, sélection des candidats, entretiens (30 recrutements effectués) ;
    * Administration du personnel : élaboration des contrats de travail, avenants, lettres d'embauches, création et actualisation des dossiers du personnel dans le SIRH, déclaration préalable à l'embauche, suivi des bilans de période d'essai, intégration des nouveaux salariés, mise à jour des reportings (registre du personnel et suivi des effectifs), mise à jour des organigrammes et gestion des visites médicales ;
    * Assistanat de la DRH : gestion des déplacements à l'étranger, des appels et des notes de frais ;
    * Projet Transverse : développement des relations écoles/entreprises (base de données, partenariats)

  • Beauté Prestige International - Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2013 * Gestion administrative du personnel: élaboration des lettres d'embauches, contrats et avenants, création et actualisation des dossiers du personnel dans le SIRH, déclaration préalable à l'embauche, préparation et gestion des contrats en alternance, mise à jour des différents reportings, visite médicale, organisation des plannings d'intégration, accueil des nouveaux collaborateurs, suivi des bilans de période d'essai, suivi des fiches de fin de missions pour les départs (CDD, intérim, alternance), courriers et attestations divers ;
    * Recrutement : mise en ligne des annonces, entretiens de présélection téléphonique, réponses aux candidatures ;

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