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Magali VROHIDES

г. Санкт-Петербург

En résumé

Depuis septembre 2012 , conseiller technique à l'ANRAS en Midi- PYrénées (www.anras.fr)
Lauréate du concours d'attaché territorial spécialité administration générale en avril 2012.
Mes champs de compétence : management hiérarchique et technique, conseil politique et technique adossé à une veille stratégique et législative, ingénierie de projets, démarche qualité, prévention des risques professionnels, accompagnement méthodologique et organisationnel. J'anime selon les projets différents groupes de travail internes ou partenariaux (restructuration associative, préparation CPOM, GCSMS, représentations politiques et techniques, GPEC, ...) - Lien avec CA, les IRP.
Mes domaines d'exercice : action sociale, médico-sociale, mise en oeuvre de politiques publiques.
Expériences complémentaires de consultant, formateur (CAFERUIS)
Ma formation n'a pas suivi un parcours classique et linéaire : ergothérapeute, j'ai passé un diplôme universitaire supérieur en santé et rééducation ... qui m'a cconduite à un DEA d'anthropologie sociale ... Mais j'ai pu bénéficier d'une formation "intra" de conseiller technique et de formations aussi diverses que l'analyse financière, les CPOM et tout récemment j'ai suivi une formation en management(MDS).
Au plaisir de futurs échanges ....

Mes compétences :
Définir des orientations stratégiques
Mettre en oeuvre des politiques publiques
Initier et piloter des projets
Négocier avec l'environnement institutionnel
Manager des équipes pluridisciplinaires
Piloter le changement et optimiser les ressources

Entreprises

  • ANRAS - Conseiller technique

    г. Санкт-Петербург 2012 - maintenant Conseil technique et accompagnement - Evaluation- Ingénierie de projets

  • Association Montjoye - Conseil Technique Responsable Qualité Prévention Organisation

    2005 - 2011 Veille législative, stratégique - Ingénierie de projets et dossiers d'autorisation et agrément.
    Mise en oeuvre de la démarche qualité évaluation interne - Animation d'un réseau de référents qualité et d'auditeurs internes- Auto évaluations et audits internes, plans d'amélioration.
    Préparation état des lieux pré -CPOM
    Redéfinition des moyens de la prévention des risques professionnels -

  • Association Rénovation - ITEP RIVE DROITE - Directeur adjoint ITEP TERREFORT

    2002 - 2005 Encadrement de 70 salariés pour 46.4 ETP : équipe médico-psycho-éducative, services généraux, équipe pédagogique - Agrément de 56 places, semi internat, internat (28 places), et accueil familial spécialisé (15 agréments) - Accueil d’adolescents âgés de 11 à 18 ans présentant des troubles du comportement et de la personnalité.
    Co-élaboration du projet de réorganisation des trois ITEP de la Rive Droite en un seul établissement, et création d’un SESSAD. Relations partenariales : Conseil général, CDES, DDASS, Juges pour enfants Accompagnement des équipes vers une unité de jour pré- professionnelle de 39 places en semi –internat : réécriture du projet de l’unité et du projet pédagogique et mise en œuvre opérationnelle, déclinaison de la loi du 2 janvier 2002, initiation de la démarche qualité
    Gestion économique (lignes budgétaires afférentes, caisses, immobilisations), technique (HSST, équipements) et des ressources humaines (plannings, embauches, remplacements, contrats de travail)

  • Association des Paralysés de France - Directeur technique national adjoint

    Paris 1996 - 2002 Directeur technique national adjoint à la vie sociale (secteur adultes handicapés, tout type de structures)
    Evolution de la fonction au sien de la Direction Générale – Siège Social : conseiller technique national en ergothérapie, conseiller technique inter –régional pour l’intervention sociale individualisée à domicile, conseiller technique national « vie à domicile »
    Lien avec le CA : co-élaboration de propositions en vue de politiques nationales pour les structures dédiées aux personnes adultes handicapés moteur – Représentations extérieures
    Accompagnement technique et politique des directeurs régionaux, des directeurs et responsables d’établissements et services – 25 départements répartis sur la métropole
    Responsable des formations internes des nouveaux salariés de l’association et participation à leur évolution
    Pilotage de groupes nationaux de travail : « Méthodologie en ergothérapie », « Méthodologie de l’intervention sociale individualisée à domicile » - outils papier, cahier des charges informatique, aide à l’appropriation de l’application informatique. Pilotage d’une recherche action –
    Membre de différents groupes nationaux de travail : classification des personnels en délégation, convention tripartite avec AFM et PACT ARIM, propositions en matière d’emploi en milieu ordinaire en lien avec l’AGEFIPH

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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