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Magalie DALE-BLOUET

CAEN

En résumé

Mon parcours professionnel de 8 ans à la direction d’établissements sociaux et médico-sociaux, m’a permis d’explorer différents univers gérontologiques : logements-foyer pour personnes âgées, service d’aide à domicile, EHPAD. Cette diversité d’expériences m’a octroyé une vision complète et étendue de ce secteur et des prestations pouvant être offertes au public des personnes âgées et handicapées.

Partant d’une profession paramédicale, j’ai su progresser au sein du groupe RESALIA jusqu’à assumer les responsabilités liées au poste de directrice adjointe d’un EHPAD de 75 lits. Le bon fonctionnement de l’établissement, la mise en œuvre de son projet dans le cadre d’une véritable stratégie ont toujours guidées mes pratiques.
Ambitieuse, j’ai eu la possibilité de valoriser ces expériences par l’obtention prochaine d’un Master 2.

Mes compétences :
Gestion administrative
Gestion des ressources humaines
Gestion budgétaire
Méthodologie
Coordination

Entreprises

  • EHPAD LES ORCHIDEES (75 lits) - Groupe RESALIA-MS - DIRECTRICE ADJOINTE

    2014 - maintenant La résidence La Feuilleraie et la Résidence Les Orchidées ont fusionné et emménagé dans un établissement flambant neuf en novembre 2014

    Fonctions principales :
    Maîtrise du budget prévisionnel, convention tripartite, projet d’établissement, compte administratif,
    Suivi financier, facturation, salaire, suivi du taux d’occupation, Gestion et animation RH,
    Travail en réseau, coordination avec les institutions et intervenants extérieurs, CVS

  • EHPAD LA FEUILLERAIE - Groupe RESALIA-MS - DIRECTRICE ADJOINTE

    2013 - 2014 EHPAD LA FEUILLERAIE (44 lits) - Groupe RESALIA-MS
    Rond-point des villas, 14120 MONDEVILLE

  • logements-foyer Les Rouges Gorges - Groupe RESALIA-MS - ADJOINTE DE DIRECTION

    2007 - 2013 Structure médico-sociale pour personnes âgées.

    Les principales fonctions du poste d'adjointe de direction consistaient en :
    - la gestion et l'animation des ressources humaines
    - la facturation et les salaires
    - les relations avec les résidents, leur famille et les intervenants extérieurs

    Couplée au logements-foyer, un service de maintien à domicile est proposé pour les résidents de la structure ainsi que pour les personnes de plus de 60 ans vivant dans le bassin St-Lois.
    Dans ce cadre, j'occupais les fonctions de coordinatrice :
    - élaboration et actualisation des plannings
    - gestion RH
    - visite à domicile : mise en place et en oeuvre des projets de vie

  • Espace Santé - ERGOTHERAPEUTE CONSEIL

    Margny les Compiegne 2006 - 2007 conseil de matériel médical auprès des particuliers et des professionnels

  • FOYER SOLEIL A.P.F - ERGOTHERAPEUTE

    2005 - 2006

  • Equip'médical - ERGOTHERAPEUTE CONSEIL

    2004 - 2005

Formations

  • CEMU - Université De Caen

    Caen 2014 - maintenant MASTER 2

    Cette formation permet l’acquisition des capacités nécessaires à l’exercice de la fonction de manager ou de cadre dans les établissements d’hébergement, les réseaux de soins et les structures de soins à domicile, publics et privés. Les objectifs sont :

    Connaître le dispositif des soins gérontologiques.
    Développer ou améliorer des compétences nécessaires aux métiers consacrés à l’aide à la pers

  • IAE Caen Basse Normandie

    Caen 2013 - 2014 coordonnateur de services gérontologiques

    La formation allie théorie et pratique en associant des connaissances gérontologiques (sociologie de la vieillesse, pathologies du grand âge, prises en charge médicale existantes…) à une approche managériale et interdisciplinaire en direction des soignants, des âgés, de leurs familles et des partenaires extérieurs.

  • ADERE (Paris)

    Paris 2002 - 2004 ERGOTHERAPEUTE
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