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Domaine médical
- Ressources humaines
2011 - maintenant
Gestion administrative et RH de 270 salariés Norme 15189
Gestion des fusions et intégration des salariés des nouveaux établissements
Suivi des absences
Relations avec les représentants du personnel
Saisie des éléments de paie (logiciel utilisé : Sage)
Suivi formation : réalisation du plan de formation, contact avec les organismes de formation et organismes financeurs
Traçabilité des formations
Réalisation des élections des représentants du personnel des différents laboratoires
Veille juridique
Mise en place d'accords
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Polyclinique de Gentilly
- Assistante Ressources Humaines
2011 - 2011
Réalisation de la paie (environ 600 bulletins)- vérification des éléments variables, contrôles et envoi (logiciel utilisé : AS400)
Réalisation des déclarations sociales
Tableaux de bord, statistiques et prévisions
Bilan social
Suivi administratif des salariés
Suivi des ressources humaines et ajustement pour chaque service par rapport à l'activité
Gestion du temps de travail (logiciel utilisé : Agile Time)
Gestion des mesures disciplinaires, ruptures conventionnelles...
Préparation et participation aux réunions de DP, CE...
Participation aux NAO
Travail sur les organisations
Renseigner le personnel sur la législation, convention collective...
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AIC
- Consultante
2010 - 2011
Conseil Emploi et Insertion Professionnelle
Accompagnement et soutien individualisé pour tous types de public
Identification des freins et atouts, des besoins en formation
Passation, interprétation et restitution de tests
Animation d’ateliers de techniques de recherches d’emploi
Mise à jour des supports
En veille active sur les dispositifs Pole Emploi, offres de formation et marché de l'emploi
Contact permanent avec les acteurs du bassin
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BPI
- Consultante
Paris
2008 - 2010
Conseil en Mobilité Professionnelle
Animation d’ateliers de Techniques de Recherche d’Emploi
Accompagnements individualisés (détection de projet, réalisation, suivi)
Réalisation de dossiers de formation : vérification projet en accord avec le marché
Réalisation de bilans de compétences et bilans de reconversion
Suivi administratif et informatique des dossiers : réalisation de tableaux de bord
Réalisation d’études de bassin d’emploi avant intervention sur antennes emploi
Prospection et démarches commerciales auprès des entreprises des bassins lorrain, alsacien et luxembourgeois
Activation réseau et mise en place d’interventions d’entreprises et organismes sur antennes emplois
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Centre E. LECLERC
- Assistante RH
2007 - 2008
Structuration d’un service RH (grande distribution)
Recrutement : définition de besoins, sélection des candidatures selon les besoins identifiés, entretiens de recrutement, rédaction des contrats de travail, accueil et intégration
Rédaction d’un livret d’accueil
Mise en place d’un cahier des charges formation, évaluation des coûts selon le budget
Mise en place complète des élections de la délégation unique du personnel
Suivi administratif de 150 salariés maximum (contrats de travail, avenants, absences, accidents du travail, visites médicales…)
