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Magalie FLAMANT

NANCY

En résumé

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Entreprises

  • Domaine médical - Ressources humaines

    2011 - maintenant Gestion administrative et RH de 270 salariés Norme 15189
    Gestion des fusions et intégration des salariés des nouveaux établissements
    Suivi des absences
    Relations avec les représentants du personnel
    Saisie des éléments de paie (logiciel utilisé : Sage)
    Suivi formation : réalisation du plan de formation, contact avec les organismes de formation et organismes financeurs
    Traçabilité des formations
    Réalisation des élections des représentants du personnel des différents laboratoires
    Veille juridique
    Mise en place d'accords
  • Polyclinique de Gentilly - Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2011 Réalisation de la paie (environ 600 bulletins)- vérification des éléments variables, contrôles et envoi (logiciel utilisé : AS400)
    Réalisation des déclarations sociales
    Tableaux de bord, statistiques et prévisions
    Bilan social
    Suivi administratif des salariés
    Suivi des ressources humaines et ajustement pour chaque service par rapport à l'activité
    Gestion du temps de travail (logiciel utilisé : Agile Time)
    Gestion des mesures disciplinaires, ruptures conventionnelles...
    Préparation et participation aux réunions de DP, CE...
    Participation aux NAO
    Travail sur les organisations
    Renseigner le personnel sur la législation, convention collective...
  • AIC - Consultante

    2010 - 2011 Conseil Emploi et Insertion Professionnelle
    Accompagnement et soutien individualisé pour tous types de public
    Identification des freins et atouts, des besoins en formation
    Passation, interprétation et restitution de tests
    Animation d’ateliers de techniques de recherches d’emploi
    Mise à jour des supports
    En veille active sur les dispositifs Pole Emploi, offres de formation et marché de l'emploi
    Contact permanent avec les acteurs du bassin
  • BPI - Consultante

    Paris 2008 - 2010 Conseil en Mobilité Professionnelle
    Animation d’ateliers de Techniques de Recherche d’Emploi
    Accompagnements individualisés (détection de projet, réalisation, suivi)
    Réalisation de dossiers de formation : vérification projet en accord avec le marché
    Réalisation de bilans de compétences et bilans de reconversion
    Suivi administratif et informatique des dossiers : réalisation de tableaux de bord
    Réalisation d’études de bassin d’emploi avant intervention sur antennes emploi
    Prospection et démarches commerciales auprès des entreprises des bassins lorrain, alsacien et luxembourgeois
    Activation réseau et mise en place d’interventions d’entreprises et organismes sur antennes emplois
  • Centre E. LECLERC - Assistante RH

    2007 - 2008 Structuration d’un service RH (grande distribution)
    Recrutement : définition de besoins, sélection des candidatures selon les besoins identifiés, entretiens de recrutement, rédaction des contrats de travail, accueil et intégration
    Rédaction d’un livret d’accueil
    Mise en place d’un cahier des charges formation, évaluation des coûts selon le budget
    Mise en place complète des élections de la délégation unique du personnel
    Suivi administratif de 150 salariés maximum (contrats de travail, avenants, absences, accidents du travail, visites médicales…)

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