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EHPAD de Blamont et EHPAD Dr Gerard de l'Isle sur le Doubs
- Directrice
2020 - maintenant
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EHPAD de Blamont
- Responsable RH et Adjointe de Direction
2019 - 2020
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Hôpital du Val du Madon
- Responsable de site
2017 - 2019
Responsable de la gestion administrative (RH, économique, logistique et budgétaire) de l'hôpital du Val du Madon sur Mirecourt et Mattaincourt
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Hôpital du Val du Madon
- Responsable RH
2016 - 2019
- Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des RH dans le cadre de la filière gériatrique de l’Ouest Vosgien et du projet médical de la GHT ;
- Organisation, pilotage et contrôle des activités RH (gestion des carrières, paie, absentéisme,…) ;
- Gestion du recrutement et la gestion statutaire du personnel (concours, CAPL, CAPD,) ;
- Construction, déploiement et suivi du plan de formation continue de l’établissement ;
- Pilotage de la gestion du temps de travail (renégociation de l’accord local, passage des aides-soignants en 12 heures, mise en œuvre d’un logiciel de gestion du temps, …) ;
- Suivi de la santé au travail par des rencontres bimensuels avec le médecin du travail,
- Participation aux projets mis en œuvre par la psychologue du travail (QVT, DU, RPS, …) ;
- Préparation des dossiers RH en partenariat avec les IRP et participation aux instances ;
- Réalisation et suivi des tableaux de bord RH et des réponses aux enquêtes (SAE, RTC, RIA, …) ;
- Élaboration du rapport de gestion annuel RH ;
- Participation au suivi budgétaire de la masse salariale dans un contexte de restructuration ;
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Mairie de Villers-lès-Nancy
- Directrice de Cabinet
2014 - 2016
- Prise en charge les aspects politiques, administratifs et logistiques de l’activité du Maire et des élus, en lien avec les services, afin de mettre en œuvre le programme municipal ;
- Conduire des projets municipaux en lien avec les élus et les services ;
- Etre aux cotés des élus dans des actions de proximité ou des situations de crise
- Pilotage des réunions en mairie avec les bénévoles des associations villaroises (Comité des fêtes, …) ;
- Participation à la communication interne et externe ;
- Organisation des évènements à la demande du Maire ou des élus ;
- Préparation des dossiers du Maire et suivi de son courrier en relation avec les élus et les différents services.
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UGECAM Nord-Est
- Responsable Ressources Humaines
CASTELNAU-LE-LEZ
2013 - 2014
- Mise en œuvre de la stratégie des ressources humaines de l’entreprise pour l'ensemble des établissements ;
- Rédaction, diffusion et application des procédures ressources humaines (embauche, entretien annuel, …) ;
- Assistance à la définition des orientations et à l’élaboration des plans de formation des établissements ;
- Mise en œuvre des outils nationaux en ressources humaines ;
- Préparation et animation des réunions d’IRP ;
- Préparation, mise en place et suivi des accords d’entreprise et plans d’actions (pénibilité, stress, …) ;
- Organisation des élections professionnelles (préparation des accords préélectoraux, formations des correspondants RH des établissements, contrôle des résultats et envois aux autorités compétentes) ;
- Poursuite des missions exercées dans l’emploi de chargée d’affaires juridiques et ressources humaines.
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CNAMTS
- Consultante juridique et ressources humaines à la Direction du Groupe UGECAM au sein de la CNAMTS
Paris
2010 - 2014
- Conseil juridique auprès des directions des différentes UGECAM et de leurs établissements ;
- Rédaction de notes (tenue de travail, absentéisme, mise à disposition, GCS ...) ;
- Participation aux négociations nationales et à des groupes de travail nationaux (transfert du Régime Minier au Régime Général, protocole d’accord sur les astreintes du 8/11/11, …) ;
- Elaboration des outils nationaux en ressources humaines (référentiel emplois et compétences national, entretien annuel, procédure de reclassement suite à inaptitude,…) ;
- Animation des réunions RH inter-UGECAM.
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UGECAM Nord-Est
- Chargée d'affaires juridiques et ressources humaines
CASTELNAU-LE-LEZ
2001 - 2013
- Conseil apporté à la direction du Siège, aux directeurs d’établissement et à leurs services sur les demandes juridiques, en gestion du personnel et en ressources humaines ;
- Elaboration de modèles de contrat de travail et contrôle de leur conformité à la législation et aux orientations de la direction ;
- Rédaction d’une veille juridique et de notes (temps de travail, invalidité, rupture conventionnelle, ...) ;
- Rédaction des conclusions, représentation de l’employeur et plaidoirie devant les juridictions ;
- Gestion du recouvrement des créances des établissements de l'UGECAM Nord-Est.
