Malik IDIR

En résumé

Entreprises

• Centre de recherche appliquee en genie parasismique algerie - Responsable de la gestion du personnel et paie

  2009 - maintenant

• C G S - CHEF DE BUREAU PAIE

  2009 - maintenant : CHEF DE BUREAU PAIE ET SOCIALE auprès du centre national de recherche appliquée en génie parasismiques CGS à Alger.
  Je suis chargé de :
  
  * Collecter (recevoir) les éléments de base (variables) concernant les salaires auprès des structures et services de l'office. ;
  * Vérifier la cohérence de ces éléments et les saisir. ;
  * Etablir les fiches de paie et les états de virement. ;
  * Editer le journal de la paie et la récapitulation générale de salaires. ;
  * Etablir les déclarations sociales. ;
  * Vérifier tous les états édités avant leur transmission à la DFC pour paiement. ;
  * Veiller à la tenue à jour du livre de paie.
  * Classer et archiver la paie ;
  * Elaboration des tableaux comparatifs des salaires et des évolutions de la masse salariale
  * Etablir diverses études et simulations sur les salaires et leurs évolutions.
  * Participer à l'élaboration du budget des frais du personnel.
  * Etablir les déclarations d'emploi du personnel nouvellement recruté (SECU), et procèder à leur immatriculation à la caisse de sécurité sociale.
  * Assurer le dépôt des dossiers de malades et déclaration d'accident auprès de la caisse de sécurité sociale régulièrement.
  * Dépôt des déclarations mensuelles de mutuelle chaque fin du mois.
  * Dépôt des déclarations des cotisations mensuelles chaque fin de mois.
  * Dépôt des déclarations annuelles des salariés chaque fin d'année (DAS).

• gipec - CHEF DE SERVICE DU PERSONNEL

  VILLENEUVE D'ASCQ 1994 - 2000 * Veiller au respect de la législation et de la réglementation de travail, de la convention collective, du règlement intérieur et à l'application des procédures internes.
  * Mise en œuvre des procédures des RH. ;
  * Effectuer des analyses quantitatives et qualitatives des RH.
  * Superviser l'élaboration des actes administratifs relatifs à l'embauche, l'avancement, les mutations, les promotions, les sanctions disciplinaires, la mise à la retraite, les congés annuels, les positions particulières et autres actes de gestion.
  * Superviser la mise en œuvre du plan de formation de l'office à chaque fonction et suivi de sa mise en œuvre.
  * Mise en œuvre du tableau de bord des RH. ;
  * Mise en œuvre des outils de la gestion prévisionnelle des RH.
  * Superviser l'établissement des déclarations réglementaires.
  * Veiller à l'ordonnancement des prestations sociales et des allocations familiales et assurer la prise en charge de l'assistance sociale des travailleurs.
  * Veiller à la bonne prise en charge de la gestion des œuvres sociales de l'entreprise.

• gipec - CHEF DE SECTION GESTION DU PERSONNEL

  VILLENEUVE D'ASCQ 1989 - 1993 * Veiller au respect de la législation et la réglementation du travail, de la convention collectif, du règlement intérieur et à l'application des procédures internes.
  * Mise en œuvre des procédures des RH. ;
  * Effectuer des analyses quantitatives et qualitatives des RH.
  * Superviser l'élaboration des actes administratifs relatifs à l'embauche, l'avancement, les mutations, les promotions, les sanctions disciplinaires, la mise à la retraite, les congés annuels, positions particulières et autres actes de gestion.
  * Superviser la mise en œuvre du plan de formation de l'office à chaque fonction et suivi de sa mise en œuvre.
  * Mise en œuvre du tableau de bord des RH. ;
  * Mise en œuvre des outils de la gestion prévisionnelle des RH.
  * Superviser l'établissement des déclarations réglementaires.
  * Veiller à l'ordonnancement des prestations sociales et les allocations familiales et à assurer la prise en charge de l'assistance sociale des travailleurs.
  * Veiller à la bonne prise en charge de la fonction gestion des œuvres sociales de L'unité.

• gipec - AGENT DE PAIE

  VILLENEUVE D'ASCQ 1982 - 1989 * Collecter (recevoir) les éléments de base (variables) concernant les salaires auprès des structures et services de l'office.
  * Vérifier la cohérence de ces éléments et les saisir. ;
  * Etablir les fiches de paie et des états de virement. ;
  * Editer le journal de la paie et la récapitulation générale des salaires. ;
  * Etablir les déclarations sociales.
  * Veiller à la tenue à jour du livre de paie.
  * Classer et archiver la paie

• gipec - EMPLOYE PRINCIPAL

  VILLENEUVE D'ASCQ 1979 - 1982 * Accomplir les travaux d'administration des personnels titulaires et contractuels (préparation des actes administratifs relatifs au recrutement, l'avancement, les mutations, la mise à la retraite, les congés annuels, les positions particulières...)
  * Assurer la tenue correcte des dossiers individuels du personnel.
  * Participer aux travaux préparatoires d'avancement d'échelon.
  * Assurer le classement, l'archivage et la sauvegarde concernant sa fonction.
  * Assurer le suivi des congés annuels, heures supplémentaires, maladies et absences.
  * Enregistrer les mouvements internes et externes du personnel.
  * Tenir correctement les registres spéciaux de la gestion du personnel

• gipec - AGENT ADMINISTRATIF auprès

  VILLENEUVE D'ASCQ 1977 - 1978 * Etablissement de pointage.
  * Contrôle les bons de sorties.
  * Classement.

Formations

• Une (Alger)

  Alger 1996 - 1996 Formation d'une année sur la GRH auprès de l'INPED

• INPED (Boumerdes)

  Boumerdes 1994 - 1994 Attestation de participation en formation sur le thème « Rationalisation de la GRH » auprès du CNAT.

Réseau

• Ahmed BOUTRIK

• Bahia FEKRACHE

• Bouranène DALENDA

• Imed MELLITI

• Reda KAOULAL