Menu

Malory HOCHARD

TOULOUSE

En résumé

Titulaire d'un Master 2 en Management de projet et Ingénierie Commerciale de l'Inseec Business School de Bordeaux, je prépare le Mastère Spécialisé Management des SSS de la Toulouse Business School.

Actuellement, en stage en tant que chargée de projets pour le département attractivité et rayonnement du CHU de Toulouse, je suis à l'écoute d'opportunités professionnelles au sein de structures sanitaires ou médico-sociales.

Mes compétences :
Marketing
Recrutement
Consulting
Management
Automobile
Communication
Management stratégique
Santé
Organisation

Entreprises

  • CHU de Toulouse - Chargée de projets en stage

    2015 - maintenant En poste dans le cadre de ma formation.
    Chargée de projets pour le département Attractivité et Rayonnement
    Egalement tutrice de jeunes engagés du Service Civique.

  • AMD CONSULTING - Ingénieur d'Affaires Grands Comptes

    PARIS 12 2013 - 2013

  • Maincare Solutions (Mc Kesson Corp.) - Stagiaire

    CANEJAN 2012 - 2012 Mettre en place un plan d'actions de diffusion des offres de prestation du Consulting Services dans le but d'accroître le chiffre d'affaire.
    Mettre en place des moyens de communication des offres du Consutling Services auprès des clients mais aussi des directeurs et chefs de projet de McKesson.
    Remise en forme de l'ensemble des offres de consulting (nouveau design, nouvelle mise en page, dynamisation).
    Mise en avant du service auprès des clients ainsi qu'en interne via le site internet de l'entreprise:
    - création d'un onglet Consulting Services sur le site public
    - création d'un onglet Offres de conseil sur l'espace client du site
    - construction de ces onglets (rédaction d'une présentation du service, mise en avant des offres de consulting...)

  • Page Personnel - Groupe Michael Page - Chargée de recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2011 - 2011 6 mois passés comme chargée de recrutement au sein du célèbre cabinet anglo-saxon Michael Page, plus exactement chez Page Personnel à Bordeaux.
    Stage effectué auprès d'une équipe d'environ 10 personnes en open-space.
    Après une période de formation qui s'est déroulée au siège à Neuilly sur seine, j'étais en charge d'assister les consultants dans leur mission de recrutement. pour ma part j'étais affectée aux fonctions commerciales et contrôle de gestion- comptabilité.
    mes missions:
    - la mise à jour de la base de données candidats (réactualisation des dossiers par entretiens téléphoniques)
    - définition du besoin client avec le consultant
    - la sélection de profils à potentiel
    - pré-sélection téléphonique
    - organisation et conduite d'entretiens avec ou sans consultant.
    - la réalisation et à la retranscription des entretiens d'évaluation de candidats
    - la présentation aux candidats des postes à pourvoir
    - organisation des entretiens candidats-clients

  • Centre Hospitalier de Beauvais (60) - Stagiaire Assistante RH

    2010 - 2010 Intégrant un master management à la rentrée 2010, ce stage était pour moi le moyen de découvrir l'organisation d'un service de RH d'une assez grosse structure de l'embauche à la fin de contrat.
    Durée: 3 mois

    1°-Gestion en intégralité du dossier "emplois saisonniers":
    - tri des candidatures
    - envoi des courriers négatifs et positifs.
    - gestion des affectations selon les compétences de chacun.
    - gestion du planning selon les demandes des services.
    - envoi des courriers d'affectations.
    - écriture des contrats.
    - création des matricules pour les agents et saisies pour la paye.(logiciel AGIRH)
    - gestion des désistements et autres problèmes impliquant des modifications.
    - statistiques chiffrés et prévisionnels de coûts.

    2°- Formation de la nouvelle assistante de direction.
    - faire ou/et refaire des protocoles d'éxcution pour les différentes tâches à accomplir
    - refonte du bureau et de son organisation pour une optimisation du temps de travail.
    - déchiffrer et simplifier l'organisation pour les différentes instances (CTE, CHSCT....
    - créer un planning type pour une journée chargée dans le but de gérer son temps et ne pas se laisser dépasser par son travail.

    3°- Mission découverte:
    - assister aux instances (CTe, CHSCT)et créer le PV.
    - Assister à des entretiens d'embauche.
    - Participer aux payes.
    - Participation au bilan social.
    - Petite gestion des dossiers d'agents en demande de mutation.
    - Passage à la direction des soins.
    -etc

  • Automobile Club de l'Ouest - Assistante commerciale

    Le Mans 2009 - 2009 Durée: 3 mois pour Le Mans Driver, école de Pilotage.

    - Gestion commerciale ; accueil des clients, gestion des commandes, gestion des plannings de stage.
    - Tenue du stand promotionnel de l’école de pilotage pendant les 24H du Mans.
    - Formation de ma remplaçante.

  • UTAC-CERAM - Assistante marketing

    2008 - 2008 Durée : 3 mois

    - Réalisation d’un film institutionnel
    - Objets publicitaires,
    - Benchmarking,
    - Organisation d’évènements,
    - Relation en B to B

  • Omnium Finance - Prescriptrice en investissements indépendants

    Toulouse 2006 - 2007 - Prospection,
    - Rendez-vous avec les prospects dans un objectif de vente de produits de défiscalisation.
    - Négociation avec les organismes de financement

Formations

Réseau

Annuaire des membres :