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Leroy Merlin
- Responsable RH
Lezennes
2019 - maintenant
Longueau
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Auchan Retail France
- Adjoint RH
Villeneuve-d'Ascq
2017 - 2019
Collaborateurs : environ 340
Périmètre multi-site : 3 entrepôts logistiques
N+1 : RRH région
Formatrice interne
- ANIMATION : management direct de 2 agents administratif RH
- ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT : contexte de changement de statut (accords, classification, outils de gestion des temps, etc.)
- ACCOMPAGNEMENT ET CONSEILS RH aux managers des 3 sites /Comité de Direction, veille au bon déroulement des process RH
- DISCIPLINAIRE : gestion des procédures disciplinaires
- DÉVELOPPEMENT DE PARTENARIAT : interlocutrice des contacts externes (agences d'intérim, partenariats emploi, etc)
- RECRUTEMENT : développe le plan de recrutement, accompagne le manager dans la qualification du besoin, propose des stratégies de recrutement, rédige-diffuse les offres et pré-sélectionne les candidatures, mène les entretiens individuels
- CARRIÈRE : prépare et participe aux People Review
- IRP : prépare les réunions CSE, suppléance de la RRH région, participe à la préparation des élections CSE
- ADMINISTRATION RH ET PAIE : supervise la gestion de l’administratif RH et de l'intérim effectuée par l'équipe RH
- COMMUNICATION INTERNE : communique et veille à la bonne diffusion des informations
- PROJETS TRANSVERSES : anime et participe activement (projets RH, stratégie d'entreprise, etc.)
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Leroy Merlin
- Assistante RH (magasin)
Lezennes
2015 - 2017
Collaborateurs : environ 150
SST (Sauveteur Secouriste du Travail)
* Références sur demande*
- ACCOMPAGNEMENT ET CONSEILS RH aux managers/Comité de Direction magasin, veiller au bon déroulement des process RH
- RECRUTEMENT ET INTÉGRATION volumes importants (stagiaire-alternant, employés, agents de maîtrise) : définit le besoin avec le manager, rédige-diffuse les offres et pré-sélectionne les candidatures, organise et anime les sessions collectives et participe au débriefing, accueille et intègre les nouveaux arrivants
Chargée de promotion et du développement des contrats alternants (de 0 alternants en 2015 à 5 en 2017)
- DÉVELOPPEMENT DE PARTENARIAT : chargée du développement de relations (contrat avec une Entreprise Aidée, partenariats écoles, etc.)
- FORMATION : suit le plan de formation, réalise le plan de formation magasin, organisation de salon de la formation interne
- ADMINISTRATION RH ET PAIE : gère en autonomie l’administration du personnel et assure la fiabilité de la paie (saisie éléments et contrôle)
- PROJETS TRANSVERSES : participation et animation active, déploiement opérationnel (projets RH innovants, stratégie d'entreprise, sécurité, etc.)
- COMMUNICATION INTERNE : communique et veille à la bonne diffusion des informations
- CARRIÈRE : accompagne les collaborateurs dans leur parcours professionnel
- QVT : contribue à la sécurité, la santé, le confort des collaborateurs dans leur mission pour cultiver le "bien être professionnel "de chacun
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SNCF
- Responsable administratif équipe
2015 - 2015
CDD
Equipe d'une quinzaine de personnes
*Références sur demande*
- Support à l'encadrement (préparation de réunions, répartition du travail aux gestionnaires, etc.).
- Communications internes
- Gestion administrative et paie
* Co-référente de la gestion administrative de l'alternance pour la région Picardie (détermination des taux de rémunération, réalisation des contrats d'apprentissage, des contrats de professionnalisation CDD en respectant les aspects légaux les régissant, DPAE, certificats de travail,attestation Pôle Emploi, contacts avec l'AGEFOS PME et les CCI, contacts avec les Pôles RH régionaux, contacts avec les écoles)
* co-gestion des fichiers d'anomalies de paie
- Support aux gestionnaires sur l'utilisation du SIRH
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SNCF
- Accompagnement projet RH
2013 - 2015
Alternance en contrat d'apprentissage
*Références sur demande*
- Accompagnement du changement auprès de l'équipe du centre de paie régional, à l'occasion de la refonte du SIRH volet GA/PAIE (vers HR ACCESS suite 9)
* communication
* formations (public de RRH et de gestionnaires)
* assistance utilisateur
- Gestion administrative et paie
* Gestion administrative de l'alternance pour la région Picardie (détermination des taux de rémunération s'appliquant, réalisation des contrats d'apprentissage, des contrats de professionnalisation CDD en respectant les aspects légaux les régissant, DPAE, certificats de travail, attestation Pôle Emploi, contacts avec l'AGEFOS PME et les CCI, contacts avec les Pôles RH régionaux, contacts avec les écoles)
* saisies paie
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DREAL Picardie (Direction Régionale de l'Environnement de l'Aménagement et du Logement)
- Assistante RH
LILLE
2013 - 2013
Stage puis CDD estival
- Formation :
* Gestion quotidienne de la formation professionnelle : réception des avis de stage à communiquer aux agents concernés, réception des bulletins d'inscription et mise en corrélation avec le tableau de suivi, transmission des convocations aux agents, réalisation et envoi des attestations de formation, traitement et reporting des évaluations à chaud et à froid, gestion des formateurs internes
* Révision de l'évaluation à froid des formations ; proposition d'une nouvelle évaluation à froid
- Recrutement et administratif RH :
* Recrutement des stagiaires et vacataires :
- écriture de la procédure liée au pré-recrutement des vacataires, ré-écriture de la partie concernant le post-recrutement, en respectant les normes internes et dans le cadre de la démarche qualité
- présélection de candidats dans le vivier, contact téléphonique, gestion administrative des dossiers, prise de rendez-vous pour visite médicale d'embauche
- envoi de réponses aux candidatures spontanées en respectant les indicateurs qualité,
- reporting
- présence à un audit qualité interne concernant les procédures RH
* Suivi des entretiens annuels d’évaluation (analyse des CR, relances auprès des chefs de service pour les obtenir, reporting)
* Gestion des déplacements professionnels des agents (réservations sur le portail entreprise SNCF)
* Mise à jour des fiches de poste sur l'Intranet
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PPG Industries
- Assistante RRH
Rueil-Malmaison
2012 - 2012
AXSON Revocoat
Stage d'étude - 3 mois
Effectif : environ 160 salariés
Projets RH :
- Création d’un livret d’accueil des nouveaux arrivants
- Réalisation de notes de communication (différents publics : managers, équipes)
- Organisation d’un pot de départs à la retraite (200 personnes)
- Mise à jour des informations individuelles du personnel via la création, l'administration et le traitement d'un questionnaire adressé à l'ensemble des salariés
- Etablissement de documents d’aide à la prise de décision. Entre autre un tableau synthétique à destination du DRH groupe dans un projet de Volontariat International en Entreprise, regroupant toutes les informations nécessaires aux coûts, subventions, démarches (échanges avec Ubifrance et le Conseil Régional)
- Veille informationnelle et juridique
- Présence à une réunion avec le CHSCT
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Groupe Randstad France
- Assistante consultants
Saint Denis
2011 - 2011
Stage d'étude - 1 mois
- Convocation aux visites médicales
- Rédaction d'offres (vitrine de l'agence)
- Contact téléphonique avec les clients
- Prise de connaissances des divers processus (administration des ventes, recrutement et fidélisation des intérimaires, gérer le placement, etc.)
- Mise à jour des dossiers intérimaires dans le cadre des obligations juridiques : recensement des pièces obligatoires manquantes ou plus à jour, contact téléphonique avec les intérimaires, accueil physique des intérimaires, récupération des pièces manquantes et archivage papier + numérique
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Centres de loisirs
- Animatrice
2010 - 2013
CDD petites et grandes vacances scolaires
- travail en équipe
- établissement de plannings
- forte disponibilité
- pédagogie
- relationnel
