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Manon ROUSSEAU

LONGUEUIL

En résumé

Bonjour,

Je suis diplômée universitaire en Gestion des ressources humaines et j'ai acquis mon expérience à titre de Coordonnatrice aux ressources humaines et à la paie pour le W Montréal (Starwood Hotels & Resorts Worldwide, Inc.) ainsi que comme Directrice des ressources humaines pour une entreprise manufacturière (Engineering to Order). Au cours de ma carrière, j’ai eu à élaborer des politiques et à mettre en œuvre des programmes et procédures en matière de planification des ressources humaines, de recrutement, de formation, de perfectionnement, de classification de postes, d'évaluation, de rémunération et d'avantages sociaux, de santé et sécurité et d'en assurer la gestion. J’ai aussi travaillé pendant plusieurs années comme analyste programmeur ayant ainsi acquis une bonne capacité d'analyse et me permettant de me familiariser très rapidement avec tous les logiciels.

Suite à deux abolitions de poste, je suis à la recherche d'un emploi stable en ressources humaines au sein d'une équipe dynamique où je pourrais mettre à profit mon expérience et relever de nouveaux défis.

Mes références sauront vous démontrer que je suis passionnée par mon travail, soucieuse du travail bien fait, je sais m'adapter rapidement et j’ai le sens des responsabilités et de l'organisation.

En espérant pouvoir prochainement vous exposer plus en détails mes motivations, je vous prie d'agréer, l'expression de mes sentiments les plus distingués.



Manon Rousseau, Affiliée à l’ordre des CRHA

Mes compétences :
Avantages sociaux
Conseil
Droit
Formation
Paie
Qualité
Recrutement
Rémunération
Rémunération et avantages sociaux
Santé
Sécurité

Entreprises

  • Hotel W Montréal, Starwood Hotels& Resorts Worldwide, Inc. - Coordonnatrice aux ressources humaines et à la paie

    2008 - maintenant Publier les offres d’emplois, participer aux entrevues et à la sélection des candidats et procéder à la vérification des références.
    Gérer les régimes d’assurance, REER collectif et autres avantages sociaux.
    Gérer le dossier de CSST.
    Participer aux réunions des membres de la Mutuelle de prévention.
    Produire la paie à l’aide d’Insync de Céridian et de Time Saver (employés horaires, syndiqués, non syndiqués, à pourboire, à commission et salariés).
    Gérer les banques de vacances, de maladies et congés fériés.
    Participer à l’implantation du module ressources humaines dans Insync.
    Créer différents rapports à l’aide de Crystal Report.
    Faciliter la diffusion de renseignements sur les avantages sociaux.
    Participer chaque matin aux meetings des opérations.
    Organiser diverses activités.
    Gérer les cartes d’accès.

  • Flextor Inc, - Directrice des ressources humaines

    2007 - 2008 Procéder à la création et à la mise à jour des descriptions de poste.
    Publier les offres d’emplois, recevoir les curriculum vitae et proposer des candidats.
    Participer aux entrevues, à l’évaluation et à la sélection des candidats.
    Procéder à la vérification des références des candidats.
    S’assurer de l’intégration des nouveaux employés (informations, objectifs, besoin de formation, etc.).
    Gérer les programmes d’assurances, REER et autres avantages sociaux.
    Procéder à la création et à la mise à jour de l’échelle salariale.
    Produire la paie à l’aide de PowerPay de Céridian et de PayClock(employés horaires et salariés).
    Assurer un encadrement lors du processus de la prise de décisions discrétionnaires en matière de rémunération.
    Faciliter la diffusion de renseignements sur les avantages sociaux.
    Procéder à la création et à la mise à jour des documents pour l’évaluation du personnel
    Établir les horaires et participer aux évaluations du personnel.
    Assurer un encadrement lors du processus de gestion du rendement, de l’évaluation des postes.
    Procéder à la gestion des besoins en formation et en assurer le suivi.
    Gestion complète du dossier CSST.
    Agir à titre de responsable du comité paritaire de santé et de sécurité du travail (CPSST).
    Convoquer et préparer les réunions du CPSST.
    Mettre à jour le manuel de prévention, le plan d’action, le registre des accidents de travail et établir des statistiques.
    Mettre sur pied un programme de formation pertinent en matière de santé et de sécurité au travail.
    Gérer le programme d’entretien préventif.
    Agir à titre de personne contact auprès de la CSST et de la Mutuelle de prévention.
    Procéder à la création et à la mise à jour du ‘Flow Chart’ du processus ressources humaines.
    Comptabiliser les données relatives aux indicateurs de performance pour le processus ressources humaines.
    Participer aux audits ISO-9001:2000.
    Agir à titre de personne contact auprès de Ressources humaines et Développement social Canada et d’Emploi Québec.
    S’assurer que les lois, les règlements, les codes provinciaux et fédéraux sont respectés.
    Agir à titre de personne contact auprès de la Commission des normes du travail et de la Commission des relations du travail et voir à la bonne gestion de ces dossiers.
    Gérer les avis disciplinaires, les mises à pied, les congédiements et les documents correspondants.
    Répondre aux demandes d’informations d’employeurs, de banques, de créanciers, etc. concernant les employés.
    Gérer les conflits.
    Procéder à la traduction de divers documents (français/anglais, anglais/français).

  • Sidbec-Dosco Ispat Mittal - Analyste programmeur

    1985 - 1997 Programmeur dans le cadre du développement d’un nouveau système manufacturier pour les modules de chargement initial, d’entrée de commandes, de production et d’expédition.
    Analyste programmeur de soutien du système manufacturier des plats.
    Responsable et analyste programmeur de soutien des systèmes : grand-livre, courus et comptes à payer ainsi que du système d’imputation de la paie.
    Supervision d’une équipe de 2 programmeurs de soutien pour les systèmes d’entretien, de transport, de ferraille et d’inventaire.
    Analyse, programmation et implantation d’un système d’entretien pour le siège social
    Analyse des systèmes grand-livre, courus et comptes à payer en vue d’implanter un nouveau système intégrer de comptes à payer et achats.
    Analyse, documentation et reprogrammation du système d’imputation de la paie.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Pas de contact professionnel

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