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Manoubi BEN AMOR

BAHRAIN

En résumé

Bénéficiant d’une expérience de plus de 11 ans consacrées à la gestion opérationnelle de la formation, à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, à la gestion des carrières ainsi qu’au recrutement je pense etre specialiste dans mon domaine sur le marché Tunisien et le nord Africain surtout en ce qui conçerne :

• La gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences, Recrutement, gestion des carrières, gestion de la formation …

• La rigueur, la forte personnalité, l’organisation, la ponctualité, l’assiduité, la polyvalence, la vocation au travail, la disponibilité, et la facilité d’intégration grâce a mon sens de communication et la diplomatie.

• Créativité, sens du service et capacité à travailler dans un environnement nécessitant réactivité et anticipation seront également mes atouts majeurs pour réussir.

Mes compétences :
Formation
Gestion de la formation
Gestion des carrières
Gestion des compétences
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • MAF Hypermarket - Human Resources Manager

    2011 - maintenant

  • Henkel - Specialist HR Development

    Düsseldorf 2009 - maintenant Gestion & pilotage du processus Recrutement :
    Identification des besoins, budget, pilotage technique, logistique et procédural des recrutements…
    Préparation et suivi du bilan pédagigique et fination relatif a l'activité formation avec le CNFCPP
    Pilotage et mise en œuvre des programmes de Henkel Groupe relatifs à l’amélioration du processus et de la qualité des recrutements
    I apply, Tests SHL, Target universities…
    Gestion des instances RH en relation avec le recrutement :
    Cabinets de recrutement, ATE, Universités, Centres de formation professionnelle…
    Préparation, mise en place et suivi de tous les outils d’évaluation et de développement des performances et des potentiels :
    TD, MCA, MR, DRT, Talents, LD, Denison, Gall up…
    Collaboration dans l’élaboration et la réalisation des études, des plans et des budgets sociaux
    Gestion prévisionnelle des effectifs, emplois & carrières, études & enquêtes RH, Programmes de benefit and compensation, plans d’ajustement RH…
    Gestion de la mobilité internationale
    Managers expatriés / Managers en détachement ou en Job rotation
    Elaboration et centralisation du reporting RH Local & International:
    TDB DRH, Head system, TOPAS, MENA reporting, Corporate recruitment report…

  • Segula TUNISIE Technologie - Responsable Ressources Humaines

    2008 - 2009

  • Sagem communication - Responsable Formation & Dvpt RH

    2005 - 2008 • Encadrement des nouveaux recrutés cadres et opérateurs
    • Planification des programmes de la formation intégration
    • Elaboration des programmes de formation métiers
    • Elaboration du plan de formation annuel
    • Responsables sur les stagiaires, gestion, encadrement, suivi.
    • Coordinateur avec les centres de formations Professionnel en électronique et en logistique
    • Responsable du programme FIAP ; (Formation d’insertion et d’adaptation professionnel)
    • Responsable de la gestion du dossier PRONAFOC Financement et remboursement des actions de formation par la CNFCPP (Centre national des formations continues et de promotion professionnelle)
    • Préparation des audits certification AFAQ « ISO9001-14001 version 2000 » « OHSAS 18001 » et des autres audits clients « France TELECOM » « Schneider » « Electrolux » « BELGACOM »…
    • Elaboration des guides techniques métier pour Sagem Tunisie communication

Formations

  • INTES carthage (L'Ariana)

    L'Ariana 2000 - 2004 Sciences de Travail

    Ressources Humaines / Siences de travail
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