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Marc-Henri FAGLA

COTONOU

En résumé

Passionné par la psychologie et tout ce qui touche le développement du potentiel humain depuis mon enfance,j'ai ,après des études professionnelles en Education des adultes,aterri dans le monde du conseil qui est très passionnant. Je me définis comme un éveilleur de potentiel car en définitive qu'il s'agisse d'une personne ou d'une organisation,il est toujours question de lever des blocages réels ou mentaux afin de permettre au client de développer son plein potentiel.j'adore les voyages,la poesie et les fleurs.Je crois avoir déjà vécu à l'époque de la renaissance.

Mes compétences :
Audit
Coaching
Décentralisation
Développement organisationnel
Développement personnel
E-learning
ELearning
Formation
Formation de formateurs
Ingénierie
Ingénierie de formation
TRE

Entreprises

  • MISSIONS EN FREE LANCE - CONULTANT EN GRH ET DEVELOPPEMENT ORGANIATIONNEL

    maintenant SEMINAIRE DE RENFORCEMENT DE CAPACITES DES CADRES DE L'ADMINISTRATION PUBLIQUE,DU SECTEUR PRIVE ET DES OSC SUR LES REFORMES (MEF,PGSF,TOGO)

    MISSION DE FORMATION EN GESTION DE STRESS POUR LES CADRES DU SNU (BENIN)(EN COURS)

  • SOCIETE AFRIQUE CONSEIL - Consultant formateur en GRH

    2002 - 2009 MISSIONS D’ASSISTANCE ET DE CONSEIL EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
    Evaluation de dispositif organisationnel et mise en place d’une GPEC pour Aide et Action Bénin.
    Elaboration de la proposition de service. Elaboration des Outils de collecte de données. Entretien avec les acteurs organisationnels clefs. Audit du dispositif organisationnel de AIDE et ACTION Bénin. Elaboration du référentiel de compétences des emplois disponibles au sein de AIDE et ACTION Bénin dans la double perspective d’une restructuration et de la mise en place d’une Gestion Prévisionnelle
    Audit des Ressources Humaines de la SONEB (Société Nationale des Eaux du Bénin)
    Elaboration de la proposition de service et conception des outils de collecte de données. Analyse des dysfonctionnements du système de Gestion des Ressources Humaines. Analyse des pratiques en matière de GRH au sein de la SONEB au regard des normes.
    Proposition d’axes d’amélioration pour une meilleure Gestion des Ressources Humaines
    Mission de Outplacement pour l’USAID BENIN
    Mission de modernisation de la Gestion des Ressources Humaines à la Commission de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine
    Participation à l’élaboration de la proposition de service. Conception d’outils de collecte de données. Analyse notamment du système de formation et du système d’intégration des nouveaux venus. Conception de fiches outils et de documents modèles pour une harmonisation des pratiques de GRH au sein de l’UEMOA.
    Mission relative à l’identification des opportunités de formations professionnelles des Jeunes du Département de Couffo.
    Etude pour l identification des opportunités de formations professionnelles pour les jeunes déscolarisés du Département du Couffo sur la base de l’offre disponible en matière de formation professionnelle et des potentialités offertes par le Département. Proposition de stratégies d’amélioration de l’offre de formation disponibles en termes de contenu et de stratégies de formation. Proposition de mécanismes d’insertion professionnelle.
    Mission d’évaluation de l’impact du recrutement des Agents Recrutés sur Fonds Mesures Sociales pour le Ministère de la Santé
    Mission d’élaboration de manuel de Gestion des Ressources Humaines pour la FECECAM
    Mission d’élaboration de plan de formation pour le Ministère de l’Urbanisme, de la Réforme Foncière et de la Lutte contre l’Erosion Côtière (MUHRFLEC)
    Diagnostic du système de formation du Ministère au regard de sa pertinence, de son efficacité et de sa conformité aux normes de la GRH. Formulation de la Politique de formation du Ministère .Elaboration du plan de formation triennal du Ministère (2009-2011) assorti de l’identification de centres ressources et proposition de dispositif de suivi post-formation.

     MISSIONS DE RECRUTEMENT
    Conception d’épreuves techniques pour les postes liés à la Direction des Ressources Humaines et les postes d’assistants de Direction
    Membre de plusieurs Jury de recrutement pour le recrutement de responsables de Communication,responsables des Ressources Humaines,Asisstant administratif (Port Autonome de Cotonou, Unicef-Bénin,PSI Bénin,etc)

Formations

  • UNIVERSITE NATIONALE DU BENIN UNB (Porto Novo)

    Porto Novo 1997 - 2002 Administration de l'action sociale option andragogie

    JASE
Annuaire des membres :