Menu

Marc MOSSO

Élancour

En résumé

Après 12 années riches en expérience au niveau des R.H., je cherche une nouvelle mission dans le CONTROLE DE GESTION SOCIALE dans la continuité de précédentes missions (REPORTING ETUDES R.H. REMUNERATIONS ET STATISTIQUES, SIRH et RELATIONS SOCIALES)

résumé PARCOURS : en recherche active
2014.15 FENWICK Contrôle de Gestion Sociale (78)
2013 (Cdd 8 mois) RENNES METROPOLE S.I.R.H. (35)
2012-13 Master RRH + 2 stages CNAM RENNES (35)
2003-2011 (CDI 8 ans) PHOTOSERVICE (Relations Sociales, Reporting et Etudes RH) (95)
1999-2002 (CDI 3.5 ans) FRANCE TELECOM EGT (Rémunérations, Statistiques) (92)
1998-1999 Divers Cdd en Administration du personnel et paie (75)

Mes compétences :
Word
Hypervision
Excel
As400
Sap hr
Powerpoint
Business objects
Discrétion
Rigueur
Budgets
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Microsoft Access
Lotus Notes/Domino

Entreprises

  • Fenwick - CONTROLE DE GESTION SOCIALE

    Élancour 2014 - 2015 Elaboration des résultats mensuels et annuels, des budgets et plans moyen terme en terme d'effectifs et masse salariale FL, alerte sur les écarts.
    Reportings Groupe (effectifs, rémunérations....)
    Contribution à l'élaboration de la politique salariale
    Production des outils et tableaux de bord R.H. (pilotage des RH)
    Projets RH transverses. Création de poste avec management d'un chargé des rémunérations.
    Mise en place du book R.H. et refonte des états (BS / NAO / Budgets)
    Analyse et simulation d'un nouveau système de rémunération annuel
  • CDG 35 - Centre de Gestion de la Fonction Publique d'Ille-et-Vilaine - Chargé S.I.R.H.

    THORIGNE-FOUILLARD 2013 - 2013 /Paie (35) CDD Remplt RENNES Métropole 5400 agents
    Assurer le suivi des logiciels R.H., veille juridique/ Extraction et exploitation des données R.H., Participation aux projets d'informatisation R.H. (étude/MOD/production Editions sur les carrières /SEDIT Marianne/BO

    ----- master RRH + 2 stages
  • AGORA Distribution - Stage Contrôleur de gestion sociale

    La Chevrolière 2012 - 2012 constructions de tableaux de bord RH
  • WOLSELEY-RESEAU PRO - Stage RRH

    2012 - 2012 suivi d'une Responsable Opérationnelle des R.H.
  • GENERALE DE TELEPHONE (ex-PHOTOSERVICE+PHOTOSTATION) - RESP. ETUDES R.H. ET RELATIONS SOCIALES (fusion/absorption)

    2008 - 2011 TACHES SUPPLEMENTAIRES : CONCERNANT LES RELATIONS SOCIALES
    Participation à la négociation annuelle obligatoire, aux CE et autres réunions extraordinaires.
    Gestion des notes de frais des partenaires sociaux, Paie des I.RP. (incentive + augmentations)
    Organisation des élections nationales ; Mise en place du plan de sauvegarde de l’emploi
  • PHOTOSERVICE - RESP. REPORTING RH

    2003 - 2008 Gestion des reporting effectifs mensuels et des budgets de masse salariale ; Elaboration des rapports sociaux obligatoires (négociation annuelle obligatoire, bilan social, rapport égalité, suivi des accidents) et gestion annuelle des salaires (augmentations et primes), Participation aux réunions de négociation avec les partenaires sociaux; Mise en place d'outils d'aide à la décision. Création supports pour les managers. Etudes sociales diverses (rémunérations,mutuelles, temps de travail, avantages). / Zadig AS400 XL BO Etablissement des tableaux de bord internes et externes- création d’indicateurs R.H.
    Gestion du Budget et contrôle de gestion sociale;
    Déclarations obligatoires et élaboration de tous les états destinés aux partenaires sociaux
    Participation à la négociation annuelle obligatoire, aux CE et CHSCT.
    Organisation des élections nationales. Gestion de l’épargne salariale
    Mise en place de procédures internes R.H.
  • EGT-FRANCE TELECOM - CHARGE DES REMUNERATIONS ET DES STATISTIQUES

    1999 - 2002 Suivi des entretiens de performance et des tableaux de bord sociaux; Veille sociale; Déclarations obligatoires (formation, handicapés); Création d'indicateurs sociaux. Gestion du budget et suivi des contrats de travail Filiale de FRANCE TELECOM 1000 salariés Gestion de la part variable (10%) des salariés non-commerciaux et suivi des entretiens quadrimestriels ;
    Etablissement des tableaux de bord internes et externes- création d’indicateurs R.H.
    Gestion de la masse salariale ( Budget non commerciaux);
    Mise en place du logiciel HYPERVISION, création des requêtes;
    Participations ponctuelles aux chantiers R.H. (handicapés, veille sociale, élections…).
  • DIVERS - ADMINISTRATION PERSONNEL ET PAIE

    1998 - 1999 3 CDD SUR DES MISSIONS COURTES

Formations

  • CNAM BRETAGNE MASTER (Rennes)

    Rennes 2011 - 2013 RESSOURCES HUMAINES

    OUTILS RH - DROIT DU TRAVAIL individuel et collectif - TIC ET GRH (lic)- ORGANISATION ET Gestion de la Formation
  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 1996 - 1997 BAC+4

    2nd cycle G.R.H., Institut de Gestion Sociale 2 stages BULL & DELMAS
    Mémoire sur les réticences à la mise en place de l'entretien d'évaluation
  • G.E.A. Université Paris XIII

    Villetaneuse 1994 - 1995 D.U.T.

    Université Paris XIII - Villetaneuse2 stages C.EXPERT & L'OREAL
    Gestion des Entreprises et des Administrations, option gestion du personnel