Genève 11
Attentive aux différents modes d’organisation et aux populations, j’ai pu mesurer l’importance de la gestion des Ressources Humaines au sein de la FNAC. Interlocutrice RH privilégiée des salariés, j’ai aussi assisté le Directeur de magasin dans l’animation des relations sociales avec les IRP ainsi que le déploiement de la communication interne.
Recruter les stagiaires, gérer l’intérim, participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation, au déploiement de la communication interne et à des projets transverses sont autant d’actions clés du développement RH sur lesquelles j’ai eu l’opportunité de travailler au sein d’une grande maison de luxe. La proximité avec les managers opérationnels m’a permis de comprendre les enjeux business des métiers de la logistique et de la maroquinerie. Chargée de l’ensemble du processus de recrutement et d’intégration des stagiaires, j’ai alors développé, amélioré et animé la politique Relation Ecoles dans le respect des valeurs de l’entreprise.
Autonomie, réactivité, esprit d’équipe, polyvalence et gestion des priorités m’ont alors permis de mener à bien mes missions dans un environnement en croissance et à fortes exigences.
Ma mission au sein de la Direction opérationnelle de Compass Group France m'a aussi permis de développer mes connaissances en droit du travail et d'appréhender la gestion Ressources Humaines sous un nouvel angle.
Enfin, j’ai pu développer mes capacités relationnelles et linguistiques au travers de mes expériences en Allemagne, en Angleterre et en Chine.
Mes compétences :
Communication
Conseil
développement RH
Formation
Organisation
Recrutement
Relationnel
Ressources humaines
Rigueur
Travail d'équipe
