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Société de presse
- Directeur des Ressources Humaines
2007 - 2013
Mission/Réalisations :
En tant que membre du Comité de Direction
ðAprès changement d'actionnariat, mise en place des activités internet avec création d'une seconde structure juridique.
ðRefonte de la politique salariale et d'avantages avec mise en place d'une mutuelle d'entreprise.
. ðMise en place d'un Plan Senior et renégociation d'un nouvel Accord ARTT.
ðRéorganisation des équipes avec préparation et mise en œuvre d'un PSE.
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Société de presse
- Directeur des Ressources Humaines
2007 - 2013
Mission/Réalisations :
En tant que membre du Comité de Direction
ðAprès changement d'actionnariat, mise en place des activités internet avec création d'une seconde structure juridique.
ðRefonte de la politique salariale et d'avantages avec mise en place d'une mutuelle d'entreprise.
. ðMise en place d'un Plan Senior et renégociation d'un nouvel Accord ARTT.
ðRéorganisation des équipes avec préparation et mise en œuvre d'un PSE.
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screenvision
- Directeur des Ressources Humaines
2006 - 2006
Régie publicitaire cinéma - 8 filiales européennes - 180 salariés
Directeur des Ressources Humaines
Mission/Réalisations :
Dans le cadre du remplacement du DRH et sous la responsabilité du Président Europe
ðRecrutement : Directeur du Marketing en Tchéquie, Directeur Commercial au Portugal,
commerciaux en France et au Portugal.
ðAssistance et Conseil à la Direction Générale d'Espagne pour une réorganisation de la Business
Unit.
ðAssistance et Conseil en matière RH à la mise en œuvre d'un nouvel outil de gestion
commerciale européen.
ðSuivi des « Contrats de Progrès » semestriels : aide à l'évaluation et à la fixation des objectifs.
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screenvision
- Directeur des Ressources Humaines
2006 - 2006
Régie publicitaire cinéma - 8 filiales européennes - 180 salariés
Directeur des Ressources Humaines
Mission/Réalisations :
Dans le cadre du remplacement du DRH et sous la responsabilité du Président Europe
ðRecrutement : Directeur du Marketing en Tchéquie, Directeur Commercial au Portugal,
commerciaux en France et au Portugal.
ðAssistance et Conseil à la Direction Générale d'Espagne pour une réorganisation de la Business
Unit.
ðAssistance et Conseil en matière RH à la mise en œuvre d'un nouvel outil de gestion
commerciale européen.
ðSuivi des « Contrats de Progrès » semestriels : aide à l'évaluation et à la fixation des objectifs.
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GOODYEAR
- Directeur des Ressources Humaines Siège et Etablissements
1999 - 2005
Activités pneumatiques et chimiques.
Directeur des Ressources Humaines Siège et Etablissements Rattachés
Mission :
Assurer l'ensemble des responsabilités RH sur le siège social et les bureaux commerciaux de Goodyear France (210 salariés).
puis, à compter du 1er Octobre 2003, du siège de Goodyear Dunlop Tires France (420 salariés).
Principales Réalisations :
ð Mise en place de l'évaluation des fonctions du siège social par la Méthode Centor.
ð Préparation et accompagnement dans la mise en œuvre de deux nouvelles organisations commerciales avec évaluation des fonctions, gestion de la mobilité, des promotions, des départs société. Préparation et mise en œuvre d'un PSE (Livre 4, Livre 3).
ð Négociation du Nouvel Accord d'Entreprise suite à la fusion et Négociation/Signature de deux Accords d'Aménagement et de Réduction du Temps de Travail.
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GOODYEAR
- Directeur des Ressources Humaines Siège et Etablissements
1999 - 2005
Activités pneumatiques et chimiques.
Directeur des Ressources Humaines Siège et Etablissements Rattachés
Mission :
Assurer l'ensemble des responsabilités RH sur le siège social et les bureaux commerciaux de Goodyear France (210 salariés).
puis, à compter du 1er Octobre 2003, du siège de Goodyear Dunlop Tires France (420 salariés).
Principales Réalisations :
ð Mise en place de l'évaluation des fonctions du siège social par la Méthode Centor.
ð Préparation et accompagnement dans la mise en œuvre de deux nouvelles organisations commerciales avec évaluation des fonctions, gestion de la mobilité, des promotions, des départs société. Préparation et mise en œuvre d'un PSE (Livre 4, Livre 3).
ð Négociation du Nouvel Accord d'Entreprise suite à la fusion et Négociation/Signature de deux Accords d'Aménagement et de Réduction du Temps de Travail.
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CMP
- Directeur des Ressources Humaines
Saint Cyr en Val
1996 - 1999
Filiale française de CMP Média, groupe de presse américain.
Directeur des Ressources Humaines (85 Salariés)
Mission :
Mettre en place et développer la fonction RH et Services Généraux dans le cadre du développement de la filiale française
Apporter un support RH à l'équipe de management.
Principales Réalisations :
ð Recrutement / intégration de 50 journalistes/commerciaux pour le lancement d'un nouveau magazine.
ð Définition et mise en œuvre d'une politique de rémunérations & avantages.
ð Définition et mise en œuvre d'un système d'évaluation du personnel, plans formation.
ð Réalisation d'une Etude sur le Télétravail et mise en œuvre.
ð Petit licenciement économique (analyse de l'organisation, préconisations et mise en œuvre).
ð Mise en place des IRP et établissement d'un bon dialogue social.
ð Recherche nouveaux locaux et transfert / installation du personnel.
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CMP
- Directeur des Ressources Humaines
Saint Cyr en Val
1996 - 1999
Filiale française de CMP Média, groupe de presse américain.
Directeur des Ressources Humaines (85 Salariés)
Mission :
Mettre en place et développer la fonction RH et Services Généraux dans le cadre du développement de la filiale française
Apporter un support RH à l'équipe de management.
Principales Réalisations :
ð Recrutement / intégration de 50 journalistes/commerciaux pour le lancement d'un nouveau magazine.
ð Définition et mise en œuvre d'une politique de rémunérations & avantages.
ð Définition et mise en œuvre d'un système d'évaluation du personnel, plans formation.
ð Réalisation d'une Etude sur le Télétravail et mise en œuvre.
ð Petit licenciement économique (analyse de l'organisation, préconisations et mise en œuvre).
ð Mise en place des IRP et établissement d'un bon dialogue social.
ð Recherche nouveaux locaux et transfert / installation du personnel.
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GOODYEAR France S.A.
- RESPONSABLE RH
1996 - 1996
Filiale française de Goodyear Corporation, activités pneumatiques.
Responsable Ressources Humaines Siège Social et Succursales (250 salariés)
Mission/réalisations :
Dans le cadre du remplacement du Responsable RH et sous la responsabilité du Président Directeur Général de Goodyear France.
ðRecrutement du Crédit Manager devenu PDG France en 2005
ðPilotage de la fermeture et du transfert d'un atelier de rechapage avec mise en œuvre d'un plan de licenciement.
ðRé-élection des Représentants du Personnel (DP, CE et CHSCT) et animation des réunions.
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GOODYEAR France S.A.
- RESPONSABLE RH
1996 - 1996
Filiale française de Goodyear Corporation, activités pneumatiques.
Responsable Ressources Humaines Siège Social et Succursales (250 salariés)
Mission/réalisations :
Dans le cadre du remplacement du Responsable RH et sous la responsabilité du Président Directeur Général de Goodyear France.
ðRecrutement du Crédit Manager devenu PDG France en 2005
ðPilotage de la fermeture et du transfert d'un atelier de rechapage avec mise en œuvre d'un plan de licenciement.
ðRé-élection des Représentants du Personnel (DP, CE et CHSCT) et animation des réunions.
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AMDAHL France S.A.
- Adjoint au Directeur des Ressources Humaines Europe
Californie
1991 - 1994
Filiale française d'Amdahl Corporation, constructeur américain de gros systèmes informatiques
de gestion.
Mission :
Assister le DRH Europe du Sud dans l'ensemble de ses activités de gestion du personnel et de développement des compétences.
Maintenir la cohérence des politiques de rémunération et d'avantages dans les pays d'Europe du Sud.
Principales Réalisations :
ð Animation sessions de formation pour aider le personnel à gérer son développement de carrière.
ð Animation de sessions de formation Qualité selon la méthodologie CROSBY.
ð Réalisation d'un guide du Manager et d'un guide de l'Employé pour les nouveaux embauchés.
ð Audit des politiques de remboursement de frais avec conseil et mise en place des nouvelles
politiques.
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AMDAHL France S.A.
- Adjoint au Directeur des Ressources Humaines Europe
Californie
1991 - 1994
Filiale française d'Amdahl Corporation, constructeur américain de gros systèmes informatiques
de gestion.
Mission :
Assister le DRH Europe du Sud dans l'ensemble de ses activités de gestion du personnel et de développement des compétences.
Maintenir la cohérence des politiques de rémunération et d'avantages dans les pays d'Europe du Sud.
Principales Réalisations :
ð Animation sessions de formation pour aider le personnel à gérer son développement de carrière.
ð Animation de sessions de formation Qualité selon la méthodologie CROSBY.
ð Réalisation d'un guide du Manager et d'un guide de l'Employé pour les nouveaux embauchés.
ð Audit des politiques de remboursement de frais avec conseil et mise en place des nouvelles
politiques.
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AMDAHL France S.A.
- Responsable Ressources Humaines d'Amdahl France
Californie
1983 - 1991
Filiale française d'Amdahl Corporation, constructeur américain de gros systèmes informatiques
de gestion.
Mission :
Dans le cadre de la création du poste :
- Renforcer les équipes : recrutement et développement des compétences. ;
- Respecter et appliquer la législation sociale.
Principales Réalisations :
ð Mise en œuvre en France de tous les programmes RH américains : politiques de rémunérations et
d'avantages, enquêtes de satisfaction, plans de remplacement (Succession Plans)...
ð Mise en place et animation des Institutions Représentatives du Personnel.
ð Organisation d'un appel d'offres afin d'évaluer les garanties du contrat de prévoyance / frais
médicaux et présentation / mise en œuvre des modifications.
ð Renégociation des contrats de retraite par capitalisation lors de l'intégration de la tranche C
dans le régime de retraite par répartition des cadres (AGIRC).
ðElaboration du cahier des charges pour la sous-traitance de la paye.
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AMDAHL France S.A.
- Responsable Ressources Humaines d'Amdahl France
Californie
1983 - 1991
Filiale française d'Amdahl Corporation, constructeur américain de gros systèmes informatiques
de gestion.
Mission :
Dans le cadre de la création du poste :
- Renforcer les équipes : recrutement et développement des compétences. ;
- Respecter et appliquer la législation sociale.
Principales Réalisations :
ð Mise en œuvre en France de tous les programmes RH américains : politiques de rémunérations et
d'avantages, enquêtes de satisfaction, plans de remplacement (Succession Plans)...
ð Mise en place et animation des Institutions Représentatives du Personnel.
ð Organisation d'un appel d'offres afin d'évaluer les garanties du contrat de prévoyance / frais
médicaux et présentation / mise en œuvre des modifications.
ð Renégociation des contrats de retraite par capitalisation lors de l'intégration de la tranche C
dans le régime de retraite par répartition des cadres (AGIRC).
ðElaboration du cahier des charges pour la sous-traitance de la paye.
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AMDAHL France S.A.
- Contrôleur de Gestion
Californie
1980 - 1982
Filiale française d'Amdahl Corporation, constructeur américain de gros systèmes informatiques
de gestion.
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AMDAHL France S.A.
- Contrôleur de Gestion
Californie
1980 - 1982
Filiale française d'Amdahl Corporation, constructeur américain de gros systèmes informatiques
de gestion.
