Marguerite GAUTIER

En résumé

Entreprises

• Société de presse - Directeur des Ressources Humaines

  2007 - 2013 Mission/Réalisations :
  En tant que membre du Comité de Direction
  ðAprès changement d'actionnariat, mise en place des activités internet avec création d'une seconde structure juridique.
  ðRefonte de la politique salariale et d'avantages avec mise en place d'une mutuelle d'entreprise.
  . ðMise en place d'un Plan Senior et renégociation d'un nouvel Accord ARTT.
  ðRéorganisation des équipes avec préparation et mise en œuvre d'un PSE.

• screenvision - Directeur des Ressources Humaines

  2006 - 2006 Régie publicitaire cinéma - 8 filiales européennes - 180 salariés
  Directeur des Ressources Humaines
  Mission/Réalisations :
  Dans le cadre du remplacement du DRH et sous la responsabilité du Président Europe
  ðRecrutement : Directeur du Marketing en Tchéquie, Directeur Commercial au Portugal,
  commerciaux en France et au Portugal.
  ðAssistance et Conseil à la Direction Générale d'Espagne pour une réorganisation de la Business
  Unit.
  ðAssistance et Conseil en matière RH à la mise en œuvre d'un nouvel outil de gestion
  commerciale européen.
  ðSuivi des « Contrats de Progrès » semestriels : aide à l'évaluation et à la fixation des objectifs.

• GOODYEAR - Directeur des Ressources Humaines Siège et Etablissements

  1999 - 2005 Activités pneumatiques et chimiques.
  Directeur des Ressources Humaines Siège et Etablissements Rattachés
  Mission :
  Assurer l'ensemble des responsabilités RH sur le siège social et les bureaux commerciaux de Goodyear France (210 salariés).
  puis, à compter du 1er Octobre 2003, du siège de Goodyear Dunlop Tires France (420 salariés).
  
  Principales Réalisations :
  ð Mise en place de l'évaluation des fonctions du siège social par la Méthode Centor.
  ð Préparation et accompagnement dans la mise en œuvre de deux nouvelles organisations commerciales avec évaluation des fonctions, gestion de la mobilité, des promotions, des départs société. Préparation et mise en œuvre d'un PSE (Livre 4, Livre 3).
  ð Négociation du Nouvel Accord d'Entreprise suite à la fusion et Négociation/Signature de deux Accords d'Aménagement et de Réduction du Temps de Travail.

• CMP - Directeur des Ressources Humaines

  Saint Cyr en Val 1996 - 1999 Filiale française de CMP Média, groupe de presse américain.
  Directeur des Ressources Humaines (85 Salariés)
  
  Mission :
  Mettre en place et développer la fonction RH et Services Généraux dans le cadre du développement de la filiale française
  Apporter un support RH à l'équipe de management.
  Principales Réalisations :
  ð Recrutement / intégration de 50 journalistes/commerciaux pour le lancement d'un nouveau magazine.
  ð Définition et mise en œuvre d'une politique de rémunérations & avantages.
  ð Définition et mise en œuvre d'un système d'évaluation du personnel, plans formation.
  ð Réalisation d'une Etude sur le Télétravail et mise en œuvre.
  ð Petit licenciement économique (analyse de l'organisation, préconisations et mise en œuvre).
  ð Mise en place des IRP et établissement d'un bon dialogue social.
  ð Recherche nouveaux locaux et transfert / installation du personnel.

• GOODYEAR France S.A. - RESPONSABLE RH

  1996 - 1996 Filiale française de Goodyear Corporation, activités pneumatiques.
  Responsable Ressources Humaines Siège Social et Succursales (250 salariés)
  Mission/réalisations :
  Dans le cadre du remplacement du Responsable RH et sous la responsabilité du Président Directeur Général de Goodyear France.
  ðRecrutement du Crédit Manager devenu PDG France en 2005
  ðPilotage de la fermeture et du transfert d'un atelier de rechapage avec mise en œuvre d'un plan de licenciement.
  ðRé-élection des Représentants du Personnel (DP, CE et CHSCT) et animation des réunions.

• AMDAHL France S.A. - Adjoint au Directeur des Ressources Humaines Europe

  Californie 1991 - 1994 Filiale française d'Amdahl Corporation, constructeur américain de gros systèmes informatiques
  de gestion.
  Mission :
  Assister le DRH Europe du Sud dans l'ensemble de ses activités de gestion du personnel et de développement des compétences.
  Maintenir la cohérence des politiques de rémunération et d'avantages dans les pays d'Europe du Sud.
  Principales Réalisations :
  ð Animation sessions de formation pour aider le personnel à gérer son développement de carrière.
  ð Animation de sessions de formation Qualité selon la méthodologie CROSBY.
  ð Réalisation d'un guide du Manager et d'un guide de l'Employé pour les nouveaux embauchés.
  ð Audit des politiques de remboursement de frais avec conseil et mise en place des nouvelles
  politiques.

• AMDAHL France S.A. - Responsable Ressources Humaines d'Amdahl France

  Californie 1983 - 1991 Filiale française d'Amdahl Corporation, constructeur américain de gros systèmes informatiques
  de gestion.
  Mission :
  Dans le cadre de la création du poste :
  - Renforcer les équipes : recrutement et développement des compétences. ;
  - Respecter et appliquer la législation sociale.
  Principales Réalisations :
  ð Mise en œuvre en France de tous les programmes RH américains : politiques de rémunérations et
  d'avantages, enquêtes de satisfaction, plans de remplacement (Succession Plans)...
  ð Mise en place et animation des Institutions Représentatives du Personnel.
  ð Organisation d'un appel d'offres afin d'évaluer les garanties du contrat de prévoyance / frais
  médicaux et présentation / mise en œuvre des modifications.
  ð Renégociation des contrats de retraite par capitalisation lors de l'intégration de la tranche C
  dans le régime de retraite par répartition des cadres (AGIRC).
  ðElaboration du cahier des charges pour la sous-traitance de la paye.

• AMDAHL France S.A. - Contrôleur de Gestion

  Californie 1980 - 1982 Filiale française d'Amdahl Corporation, constructeur américain de gros systèmes informatiques
  de gestion.

Formations

• Université De Bretagne Occidentale De Brest UBO

  Brest 1975 - 1978 Licence Administration economique et sociale

• Lycée Jules Lesven

  Brest 1973 - 1975 Baccalauréat B (Economique et Social)

Réseau

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