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Maria ACIC

montreuil

En résumé

Je suis Maria ACIC et je travaille en tant que Responsable de développement RH au sein de Timmxware.

Depuis plusieurs années, Timmxware et Timmxware-IT mettent à la disposition des entreprises leur expertise en développement Web & Mobile et en systèmes et réseaux.

Au-delà de la technologie, et parmi les valeurs qui constituent notre esprit d'entreprise, notre organisation repose sur des structures autonomes et de taille humaine, pour privilégier le partage des connaissances et l'évolution des compétences, la convivialité et la proximité du management.

Nos opportunités:
- Ingénieur études et développement web
- Développeur web
- Intégrateur web
- Développeur front-end
- Ingénieur systèmes et réseau
- Administrateur réseau sécurité ...

Vous souhaitez que nous étudions votre profil pour l'un de ces postes ou pour d'autres opportunités? N'hésitez pas à me contacter par le biais de Viadeo ou bien à l'adresse suivante : m.acic@timmxware.com

Retrouvez toutes nos offres sur notre espace carrières: http://www.timmxware.com/carrieres/offres-demploi-et-stages

Vous pouvez également consultez notre portfolio à l'adresse suivante: http://www.timmxware.info

Mes compétences :
Analyse transactionnelle
PNL Programmation Neuro Linguistique
Management d'équipe
Recrutement
Ressources humaines
Communication RH et Marque employeur
GPEC
Gestion du personnel
Formation professionnelle

Entreprises

  • TIMMXWARE - Responsable de Développement des RH

    montreuil 2011 - maintenant Pilotage et déploiement des missions de recrutement, du plan de formation et de la gestion des carrières
    Coordination de la stratégie de recrutement
    Management de 2 à 3 collaborateurs
    Développement rh
    Gestion administrative/Coordination de la paie externalisée
    Veille au respect de la législation sociale et des procédures de la société, animer les IRP

  • LOGICA - Chargée de recrutement Senior

    COMPIEGNE 2010 - 2011 - Recensement des besoins auprès des opérationnels
    - Définition de la stratégie de sourcing la plus efficace
    - Recrutement via des cabinets de recrutement référencés auprès de Logica
    - Mener des entretiens individuels (test Papi) et collectifs / Animation des sessions de recrutement
    - Accompagner les opérationnels dans la phase de proposition d’embauche
    - Mise en place d’une campagne de stage
    - Assurer la journée d’accueil et le feed back event en fin de période d’essai

  • Alten - Chargée de recrutement senior

    Boulogne-Billancourt 2005 - 2009 Lead chargée de recrutement (1ans et 8 mois) : en charge d’un département de 20 à 25 managers
    - Entretien individuel et collectifs
    - Animation des tables rondes
    - Gestion des intercontrats
    - Reporting équipe auprès de la direction
    - Management de 3 à 5 Chargés de recrutement
    - Gestion des partenariats écoles, des salons de recrutement, des soirées d’intégration
    - Réalisation des bilans d’intégration et des bilans annuels
    - Formation des nouveaux arrivants
    - Participation à la réunion commerciale
    Obj équipe : 4 embauches / semaines

    Chargée de recrutement (2 ans):
    - Définition de profils recherchés (ingénieurs Bac+5 en R&D), sourcing, diffusion des annonces
    - Présélection téléphonique et prise de rdv (obj : 5 rdv par jours)
    - Animation des tables rondes et des préparations RTQ (réunion technique des consultants)
    - Elaboration hebdomadaire du reporting
    - Formation des stagiaires et des chargés de recrutement
    - Mise en place d’un guide de recrutement
    Obj : 5 rdv pris par jour / 1 embauche par semaine

  • HOTEL LES JARDINS DU MARAIS - Chargée de ressources humaines stage

    2004 - 2004

  • SEGULA TECHNOLOGIES - Chargée de recrutement (alternance 1an)

    Nanterre 2004 - 2005

Formations

Annuaire des membres :