María Del Mar GOMEZ ROMERO

En résumé

Entreprises

• Capgemini - Chargée des Ressources Humaines

  Paris 2019 - maintenant Pôle « Ingénierie Mécanique » : Marque employeur / Relations écoles / Recrutement / Mobilité / Administration du personnel / Juridique.

• Renault - Talent Acquisition Specialist | Pôles « Ingénierie Produit, Ingénierie Process, Manufacturing, ACO »

  Boulogne-Billancourt 2018 - 2019 Recrutement d'ingénieurs expérimentés et juniors et de techniciens pour le secteur de l'automobile.
  ( 420 recrutements en 2016, 420 recrutements en 2017, 330 recrutements en 2018 )
  
  Partie Recrutement :
  - Définition des profils recherchés en collaboration avec les managers et responsables techniques.
  - Sélection des candidats : Mise en place d’une stratégie de recherche selon le poste à pourvoir.
  - Pré-qualifications téléphoniques et entretiens physiques.
  - Calculs de rémunération, propositions d'embauche Cadres / ETAM et négociation salariale : Méthode de « Job Grading ».
  - Participation aux journées d'accueil : Intégration des nouveaux collaborateurs.
  
  Partie Digitale / Marque employeur :
  - Interface entre l'équipe digitale et l’équipe recrutement.
  - Formation des managers au recrutement : Organisation d’ateliers sur « L’amélioration de l’attractivité des fiches de poste ».
  - Diffusion des annonces dans TALEO, LinkedIn et Indeed, et suivi de leur attractivité.

• Renault - Coordinatrice Activité Recrutement - Management Transversal | Pôle « Ingénierie Produit »

  Boulogne-Billancourt 2016 - 2018 Recrutement d'ingénieurs expérimentés et juniors et de techniciens pour le secteur de l'automobile.
  ( 420 recrutements en 2016, 420 recrutements en 2017, 330 recrutements en 2018 )
  
  Rôle stratégique :
  - Coordinatrice et support de l'activité des membres de l'équipe recrutement : Reporting et suivi KPI, changements de statut, vivier...
  - Responsable de la relation avec le service « Gestion Administrative » : Pilotage des entrées aux effectifs.
  - Interface avec les opérationnels (Managers / RRH / Chefs de projet RH).
  - Coordinatrice de la relation avec les partenaires externes (Cabinets de recrutement).
  
  Rôle opérationnel :
  - Interface avec les candidats : Suivi du processus de recrutement et établissement des dossiers d’embauche.
  - Organisation de journées de recrutement (15 à 25 candidats/journée - Profils : Jeunes diplômés, apprentis motoristes).
  - Conduite des tests psychotechniques et du comportement au travail - Cadres / ETAM : CTA/APM/SPM/GAT/PFPI.

• TDF - Responsable de Gestion RH | GROUPE TDF (Montrouge, FRANCE)

  Montrouge 2014 - 2015 - PRESTATIONS DE RECRUTEMENT : affichage des offres, tri de CV, retour aux candidats, relations écoles, participation aux forums, organisation de séminaires d'intégration.
  
  - ÉTUDES RH DE TYPE CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE : élaboration du Bilan Social, suivi de l'effectif, études de rémunération.
  
  - MISES À JOUR ET À L'ANALYSE DES TABLEAUX DE BORD RH.
  
  - SUPPORT ADMINISTRATIF : contrats, avenants, notes RH, conventions de stage.
  
  - PROJETS RH NATIONAUX : suivi de la politique télétravail, GPEC, marque employeur.
  
  - SUIVI OPÉRATIONNEL DES SALARIÉS : gestion des carrières, mobilités.
  
  - DÉVELOPPEMENT DES PROCESSUS RH : politique de rémunération, revue des talents, communication RH.

• By DEHESA - Adjointe à la Directrice | By DEHESA (Courbevoie, FRANCE)

  2013 - 2013 - MARKETING : Impulser les ventes et introduire de nouvelles gammes de produits; Élaboration et présentation du catalogue de produits ainsi que de fiches techniques en anglais et français; Traduction en espagnol du site web de l'entreprise; Organisation d'événements et relations avec les clients.
  
  - COMPTABILITÉ : Factures et bons de livraison; Réalisation de documents de comptabilité; Relance des factures.
  
  - LOGISTIQUE : Collaboration avec le responsable de la zone Espagne; Gestion des commandes au niveau national et international; Réception de la marchandise; Relations avec les services de transports (STEF, DHL); Gestion des stocks.

• Inditex - Sales Assistant | GROUPE INDITEX, Bershka (Brighton, ROYAUME-UNI)

  Paris 2013 - 2013 - Fonctions :
  Merchandising, service clients, impulsion des ventes, organisation et mise en ordre le magasin, cabines d'essayage et entrepôt, réception des commandes, réapprovisionnement.

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2014 - 2015 - Master dirigé par J-E Ray.
  - 12 mois en apprentissage chez TDF.
  - MÉMOIRE :
  Marque employeur et attractivité de l'entreprise : Comment les Ressources Humaines peuvent utiliser les réseaux sociaux pour recruter ? - Mention très bien -
  
  - Matères :
  Santé et sécurité au travail, Rémunération, Contrôle de gestion sociale, Formation, Droit du travail, Recrutement, RSE, Conflits et négociation.

• IAE - Université Jean Moulin Lyon 3

  Lyon 2011 - 2012 - 5ème année du Master (équivalent au Bac+5) en Administration des Entreprises et Sociétés en échange à Lyon.
  - Diplôme DEUF (Diplôme d’Etudes Universitaires Françaises) obtenu en reconnaissance de l'année académique 2011-12 fait à l'IAE de Lyon.
  
  - Matières :
  Fondamentaux de la GRH, Management des équipes, Management des entreprises, Ethique et politique des sociétés contemporaines...

• Université De Séville (Seville)

  Seville 2007 - 2012 - Diplôme équivalent au Bac +5.
  
  - Matières :
  Management des ressources humaines, Management financier, Management commercial, Management stratégique, Management de la production industrielle, Marketing international, Micro-économie, Macro-économie, Statistique, Econométrie, Comptabilité financière et analytique, Analyse comptable, Mathématiques financières, Economie mondiale, Merchandising...