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Marian RATTORAY

Rennes

En résumé

Acteur des Ressources Humaines externalisées avec plus de 20 collaborateurs, Abaka est présent dans le Grand Ouest et à Paris.

Spécialiste du recrutement de cadres et de dirigeants, Abaka accompagne également les entreprises et les institutions sur l’ensemble du spectre des RH : outplacement, diagnostics RH, bilans de compétences, gestion des carrières, etc.

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Au sein du pôle Recrutement d'Abaka, je recherche et j'analyse les profils de candidats issus des réseaux sociaux et de l'open web grâce à des pratiques innovantes (websourcing, booléens etc.). J'utilise nos supports digitaux (blogs, réseaux sociaux, site internet) et des techniques de communication et de webmarketing pour communiquer sur nos offres de service et sur nos recrutements auprès de la cible BtoB et BtoC.

J'accompagne également les managers et les dirigeants sur la construction de leurs profils sociaux (LinkedIn, Viadeo, Twitter etc.) et sur leur stratégie de visibilité auprès des recruteurs (Personal Branding) et auprès de talents potentiels pour leur entreprise (Marque Employeur).


Me contacter :
marian@abaka.fr
06 14 79 20 14
Twitter : @marianrttr
www.abaka.fr

Découvrez nos offres d'emploi :
abaka.fr/espace-carriere/consultez-nos-offres/

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Sourcing
Rédaction de contenus
Blogging
Community management
Booléens
Stratégie de communication
Stratégie digitale
Stratégie Personal Branding
WebMarketing

Entreprises

  • Abaka - Websearcher et Community Manager RH

    Rennes 2014 - maintenant Abaka possède 3 pôles d'expertise : Recrutement, Évolution, Conseil RH.


    Au sein du pôle Recrutement, mes missions sont réalisées en binôme avec les chargés de recherche et la chargée de communication et community manager d'Abaka ::


    Communication web :

    - Animer les réseaux sociaux,
    - Rédiger et créer du contenu pour animer nos blogs (interviews, infographies, articles, vidéos etc.),
    - Réaliser des supports de communication internes ou externes (infographies, plaquettes, livrets, e-book, bannières) en lien avec les recommandations de nos prestataires externes,
    - Concevoir et améliorer des newsletters ou des campagnes d'e-mailing,
    - Veiller aux bonnes pratiques en termes de SEO, webmarketing ou communication digitale.

    Webmarketing :

    - Améliorer le référencement naturel du site abaka.fr et des blogs associés (optimisation des balises, netlinking, rédaction optimisée SEO).

    Recrutement innovant :

    - Mettre en place une stratégie de websearching (sourcing de candidats sur les réseaux sociaux et l'open web) sur les postes à pourvoir,
    - Veiller sur les outils et les pratiques innovantes en recrutement,
    - Identifier des nouveaux viviers de candidats,
    - Optimiser le contenu des annonces pour le référencement naturel (SEO),
    - Être garante de l'expérience candidat au sein d'Abaka,
    - Accompagner et former les cadres et dirigeants sur la construction de leurs profils Viadeo, LinkedIn et/ou Twitter dans le cadre d'une recherche d'emploi,
    - Animer des ateliers sur des sujets du recrutement digital, sourcing, emploi,
    - Accompagner nos clients sur le volet Marque-Employeur (sur-mesure).

  • Pro Activ'RH - Community Manager

    2014 - 2014 -Mise en place de la stratégie de communication en ligne
    -Animation des réseaux sociaux Facebook et Twitter
    -Mise en place d'un jeu-concours
    -Mise en place d'une stratégie de référencement SEO et suivi
    -Rédaction web et création d'un blog wordpress
    -Benchmark et veille concurrentielle

  • Arkopharma - Assistante Community Manager

    Carros 2013 - 2013 - Animation des réseaux sociaux
    - Modération des commentaires
    - E-réputation et veille
    - Mise en place de partenariats avec des bloggeuses beauté pour promouvoir les produits de la marque
    - Présentation d'un benchmark concurrentiel pour la refonte d'un des sites internet de la marque

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