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Marianne DONDÉ

PAU

En résumé

De formation supérieure, niveau Master, suivie en École Supérieur de Commerce et spécialisée en Management des Ressources Humaines, j’ai d’ores et déjà plus de 2 ans d’expérience en Développement RH acquise dans divers secteurs de l'Industrie.
Passionnée par les différents sujets de développement RH, mon expérience m’a permis de piloter de nombreuses missions telles que la gestion des carrières, le développement des compétences, la G.P.E.C, la gestion des Formations, le Recrutement et le Talent management.

Reconnue pour ma créativité, mes capacités d’analyse, mon esprit de synthèse, ma force de proposition et dotée d’un excellent relationnel, je suis dynamique, impliquée et organisée.
D’esprit entrepreneurial, j’apprécie le travail en équipe et en mode projet.

Je suis prête à étudier toutes propositions intervenant sur des missions de Développement RH.

Mes compétences :
Audit
Gestion des ressources humaines
Gestion de projet
Management international
Microsoft Office
GPEC

Entreprises

  • Entreprendre Conseil - Consultante en Ressources Humaines

    2017 - maintenant Conseil et accompagnement sur l’ensemble des process RH en participant à la définition de la stratégie RH et en validant la nature et l’échéancier des projets RH : Formation, évaluation, management des talents, de la performance et des carrières, GPEC, campagne d’entretiens annuels et professionnels, SIRH, recrutement, intégration, départ, QVT
    * Intervention en ETI et PME (70 à 360 salariés) du secteur Industriel en région Champagne-Ardenne

    Organiser et coordonner des actions GPEC permettant d’anticiper les évolutions des métiers, d’anticiper les risques d’écarts entre besoins et ressources sur un plan qualitatif (compétences) et quantitatif (emplois), en élaborant des référentiels métiers et des cartographies des compétences et en construisant des grilles de classification et la cotation des postes

    Intervenir dans la gestion des carrières, en réalisant les entretiens individuels, les entretiens professionnels et la revue des talents, en mettant en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), en élaborant les parcours de carrières et de successions, en actualisant les fiches de poste et en repérant les hauts potentiels

    Définir et mettre en œuvre le plan de formation, élaborer un budget, prospecter les organismes de formation et les OPCA agréés et planifier les sessions

    Déployer la politique de recrutement, les outils de sourcing, la gestion des candidatures, entretien téléphonique et physique, l’intégration et la mobilité interne

    Mettre en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données)

    Conseiller et accompagner les responsables opérationnels en matière de développement et de gestion RH
    Proposer des évolutions organisationnelles en lien avec la stratégie définie
    Garantir l'application et le respect du droit du travail et de la convention collective

  • EDF - Chargée de Missions GPEC

    Paris 2016 - 2016 Missions exercées autour des métiers d'Ingénieurs et de Techniciens spécialisés sur les différents systèmes d'installation d'une Centrale Nucléaire (Chaudronnerie, Electro-mécanique, Robinetterie, Maintenance, Automatisme-Essai, Conduite, Chimie et Méthodes)

    Créer un Répertoire/Référentiel métiers des domaines de compétences nécessaires à l'exercice des principaux métiers (40 Ingénieurs et Techniciens)
    Construire l’outil informatique de cartographie des compétences
    Écrire des grilles d'Observation en Situation de Travail, permettant de valider le niveau de compétence d'un agent
    Mettre à jour le plan type de professionnalisation
    Créer des carnets de compagnonnage pour faciliter la professionnalisation de nouveaux collaborateurs
    Mettre à jour l'outil informatique de suivi des dates d'inscriptions aux actions de professionnalisation et de suivi des dates limites d'habilitation

  • Conseil Général du Var - Chargée d’Études et de Projets SIRH

    TOULON 2015 - 2015 Réaliser et analyser des études statistiques (analyses quantitatives et qualitatives)
    Rendre compte des indicateurs de données sociales et de tableaux de bord RH
    Manipuler les données chiffrées disponibles afin de faire émerger des informations lisibles et pertinentes : amélioration des enquêtes d'évaluation
    Émettre des recommandations permettant d'orienter les décisions stratégiques de l'entreprise : création d'outils d'aide à la décision sous forme de graphiques
    Rédiger un rapport et présenter les résultats des études à la direction concernée
    Mettre à jour les livrets individuels de formation des agents de la Fonction Publique Territoriale
    Émettre des recommandations permettant d'orienter les décisions stratégiques de l'entreprise : création d'outils d'aide à la décision sous forme de graphiques.
    Rédiger un rapport et présenter les résultats des études à la direction concernée.
    Mettre à jour les livrets individuels de formation des agents de la Fonction Publique Territoriale.

  • privatefloor - Acheteur Junior

    2014 - 2014 Rédiger les cahiers des charges et les appels d'offres (Europe, Chine et Inde)
    Gérer le portefeuille de fournisseurs en termes de coûts/qualité/délais
    Négocier auprès des fournisseurs les conditions d'achat pour l'ensemble des produits.
    Exécuter les contrats d'achats (prix, quantité, délais de livraison, ...)
    Gérer la mise en ligne des produits en consolidant les dossiers techniques des produits (spécifications, visuels...)
    Gérer la mise en ligne des produits en consolidant les dossiers techniques des produits (spécifications, visuels...).

  • Conseil Général du Var - Assistante Ressources Humaines

    TOULON 2012 - 2012 Sélectionner les candidatures spontanées
    Classifier les conventions et contrats de stage de gestion de la mobilité interne
    Saisie des données informatiques sur l'évolution des carrières
    Effectuer la veille juridique, sociale et réglementaire des collectivités territoriales

Formations

  • Ecole Supérieure De Commerce De Pau

    Pau 2013 - 2016 Grade de Master

    Master 2 - Stratégies & Consulting - Audit et Accompagnement opérationnel des entreprises (RH, Finance)
    Master 1 - Management et Gestion des Ressources Humaines

  • Lycée Gaston Berger

    Lille 2011 - 2013 120 Crédit ECTS

    Matières:
    Management & Gestion, RH, Comptabilité, Économie, Droit, Maths, Culture générale, Langues
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