2012 - maintenantResponsable RH de +250 salariés, 3 CCN, environ 50 intérimaires. En autonomie complète.
Supervision, mise en place et suivi du paramétrage du logiciel de paye.
- Etablir les bulletins de paie,
- Recrutement,
- Gestion des congés payés, absences, maladie etc...
- Rédaction des contrats de travail,
- Suivi des tableau de bords de présence,
- Charges sociales, DSN,
- Suivi des formation,
- Actualisation de droit sociales suivi
- Procédures de licenciement, gestion des dossiers prud'homales....
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