Association VERSO
- Directrice
2006 - maintenant
L' association VERSO sert de support à un chantier d'insertion en bâtiment, secteur porteur d'emploi, cela permet aux salariés en insertion d'acquérir une expérience professionnelle directement transférable sur le marché de l'emploi. le but de se chantier d'insertion est de permettre aux salariés en insertion de truover des solutions en terme d'emploi durable ou de mise en place de formations qualifiantes.
Objectifs : animer, développer, gérer et promouvoir la structure
Principales missions :
le pilotage de la structure : gestion administrative, gestion financière et gestion de personnel
de garantir l’objet de l’association, de contribuer à élaborer des orientations
d’assister le Président lors des conseils d’administration et des assemblées générales
d’assurer l’élaboration du budget prévisionnel et son suivi, de saisir la comptabilité, de suivre la trésorerie, de réaliser les présentations des comptes
d’encadrer techniquement et administrativement une équipe :réalisation de différents documents (document unique, livret d’accueil, livret de sécurité…) ;management des salariés placés sous son autorité ;pointage mensuel et paiement des salaires
rédiger tous les courriers et remplir tous les documents découlant de l’activité
l’ingénierie et la gestion de projets liés à l’activité, à l’insertion professionnelle et au territoire
de définir, concevoir et piloter des projets du diagnostic à l’évaluation qualitative et quantitative en tenant compte des paramètres techniques, administratifs, économiques, juridiques, d’organisation du travail et des attentes du monde économique
d’outiller l’activité d’insertion, d’avoir une veille et réactivité sur les problématiques
de mettre en œuvre les différentes conventions (dont le FSE) :rédaction des dossiers de demande, réalisation des bilans intermédiaires et finaux, demande des soldes…
la représentation de la structure et réalisation des orientations
d’animer et de développer le réseau de partenaires dans l’espace emploi et à l’extérieur
de rechercher des activités en lien avec les savoirs des salariés :rencontre des maitres d’ouvrage, définition des travaux, obtention de tous renseignements d’ordre technique ou opérationnel nécessaires à la mise en œuvre du chantier, établissement du prévisionnel d’intervention, rédaction des conventions
de coordonner les chantiers : suivi du chantier, régulation de la relation avec les maitres d’ouvrages, rédaction des différents documents obligatoires (PPSPS, déclaration de lutte contre le travail clandestin, autorisation de conduite…), rédaction des PV de réception, émission des titres de paiement, veille juridique sur les obligations à satisfaire
d’initier avec le monde économique (entreprises, agences d’intérim, organisations professionnelles…) des actions de partenariats opérationnels :conventions de coopération ou de partenariat,participation à différentes animations (coulisses du bâtiment, présentation de la structure…), petits déjeuners, vœux, plaquettes...
le suivi socioprofessionnel
de procéder aux recrutements : entretien d’embauche, rédaction des contrats de travail, autres démarches (DUE, remise des tenues…)
de réaliser le suivi socioprofessionnel : entretiens individuels, définition des objectifs d’insertion et mise en œuvre, lien avec les référents de parcours, rédaction des bilans intermédiaires et finaux
mettre en place de nouveaux outils en fonction des orientations gouvernementales et veille juridique (dialogue de gestion, période d’immersion en entreprises…)
de concevoir le plan de formation : définition du programme de formation, demande de devis et de prise en charge, programmation et suivi, veille juridique sur les nouveaux dispositifs
de développer des partenariats avec les acteurs institutionnels, de l’insertion, de la formation
Associations d'insertion par l'activité économique
- Responsable du pôle social
2004 - 2007
Responsable du pôle social de 3 structures d'insertion par l'activité économique : 1 association intermédiaire (mise à disposition de personnel -fichier de 200 personnes- auprès de particuliers, collectivités, associations, entreprises pour des travaux d'entretien d'espaces verts, de manutention, de bricolage, d'entretien de locaux...)
1 chantier d'insertion en maraîchage - 16 postes-, 1 entreprise d'insertion -17 postes-(activités : gestions de déchetteries, collectes de papier/carton/verre, contrôle et entretien d'aires de jeux, accueil et entretien de toilettes municipales et d'1 restaurant d'insertion - 3 postes
Suivi et mise en place des projets professionnels, mise en place d'1 reseau de partenaires et d'employeurs
Suivi administratif et statistique de toutes les actions du pôle social
Etablissement des plans de formation et programmation des formations pour les permanents et le personnel en insertion
RH, social, veille juridique domaine de l'insertion et social
