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Marie-Christine LECOMTE

HERMANVILLE S/ MER

En résumé

Organisation des échanges au sein de la communauté
Animation des échanges au sein de la communauté.
Gestion de la stratégie de présence sur les réseaux sociaux
Veille sur la e-réputation.
Développement de l'image de marque au niveau de sa visibilité au sein de communautés virtuelles
Identification des communautés sur le web pouvant faire connaître le centre de formation (blogs, forums, listes de discussion, groupes...).

Mes compétences :
Management
Microsoft Excel
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Adobe Photoshop
Adobe Illustrator

Entreprises

  • Le Pré-Barreau - Community manager

    2015 - maintenant Organisation des échanges au sein de la communauté
    Animation des échanges au sein de la communauté
    Gestion de la stratégie de présence sur les réseaux sociaux
    veille sur la e-réputation.
    Développement de l'image de marque au niveau de sa visibilité au sein de communautés virtuelles
    Identification des communautés sur le web pouvant faire connaître la marque (blogs, forums, listes de discussion, groupes...).

  • 3 SUISSES - Chargée de formation

    CROIX 2008 - 2012 • Ingénierie pédagogique
    • Gestion de projet
    • Qualité
    • Communication
    • Animation de formation

  • 3 SUISSES - Responsable d'agence

    CROIX 2006 - 2012 Gestion administrative et commerciale

    • Développement du chiffre d’affaire.
    • Gestion administrative du centre : pilotage de l’activité, suivi du compte d’exploitation, reporting de l’activité.
    • Animation et développement de la politique commerciale sur plusieurs indicateurs de performances.
    • Gestion de la relation client : Gestion des litiges clients, fidélisation : information et conseil à la clientèle.
    • Animation et développement des compétences commerciales.

    Gestion des ressources humaines

    • Management d'une équipe commerciale de 5 collaborateurs
    • Pilotage de l’activité : organisation, planification et répartition de l’activité.
    • Gestion des ressources humaines : recrutement, organisation, planification, répartition de l’activité.
    • Gestion des contrats de travail des intérimaires : maîtrise des règles de droit du travail (ATA, remplacement de personnel… dispositions relatives aux délais de carences).
    • Suivi de l’équipe par le biais d’entretiens managériaux des collaborateurs pour garantir leur intégration et leur évolution.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :