2010 - maintenant> Management d’une équipe de 7 personnes
> Recrutement
- Définition et mise en oeuvre de la politique de recrutement externe
- Contact avec les cabinets de recrutement,
- Animation des entretiens de recrutement et sélection du futur collaborateur avec les managers.
> Gestion de carrière
- Développement de la politique de gestion de carrière (création et déploiement d'une grille de compétences),
- Anticipation et accompagnement des équipes dans leurs évolutions (promotions, mobilité interne…),
- Organisation des programmes de formation en lien l'orientation stratégique de la société.
> Développement RH
- Préparation et suivi des évaluations annuelles et des entretiens professionnels,
- Anticipation et accompagnement de la mobilité interne.
> Formation
- Définition de la politique formation pour les salariés,
- Validation et supervision du déploiement du plan de formation.
> Rémunération
- Développement et contrôle de la mise en place de la politique de rémunération,
- Revue de rémunération annuelle (fixe et variable) en collaboration avec les managers,
- Supervistion des variables de paie.
> Conseil auprès des managers et salariés
- Motivation collective et individuelle,
- Gestion de conflit et disciplinaire,
> Gestion de projets RH et SIRH avec les équipes de Paris et Londres
> Relations Sociales
- Animation des réunions avec les IRP,
- Négociation d’accords (temps de travail, Intéressement, PERCO, contrat de génération…).
> Administratif / Juridique
- Élaboration des contrats et avenants,
- Suivi des budgets RH,
- Suivi des périodes d’essai,
- Veille juridique.
2003 - 2010> Ingénierie de la Formation
- Analyse des besoins de formation
- Négociation du plan de formation et du DIF avec les représentants du personnel
- Gestion budgétaire et des obligations légales liées au plan de formation et au DIF
- Sélection des prestataires
- Veille réglementaire de la gestion de la formation
- Pilotage et accompagnement de la formation professionnelle des avocats
- Relation avec l'École du Barreau de Paris et l'Ordre des avocats
> Gestion de projet de formation
- Accompagnement du changement et réorganisation
- Définition du cahier des charges
- Mise en place et animation du comité de pilotage
- Suivi fonctionnel par compte rendus réguliers
> Ingénierie Pédagogique
- Élaboration de parcours de formation, exercices et supports pédagogiques
- Animation de formation en français et anglais et évaluation des formations
SODIFRANCE Institut
- CHARGÉE DE PROJET DE FORMATION BUREAUTIQUE
Saint-Grégoire2001 - 2003> Gestion de projets client de formation bureautique
- Analyse des besoins client en formation bureautique
- Élaboration et suivi de la prestation client
> Animation de formations bureautiques bilingue français - anglais
> Encadrement de l'auto-formation en centre de ressources informatique
