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Marie DERACHE

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Freshfields Bruckhaus Deringer LLP - Responsable Ressources Humaines

    2010 - maintenant > Management d’une équipe de 7 personnes

    > Recrutement
    - Définition et mise en oeuvre de la politique de recrutement externe
    - Contact avec les cabinets de recrutement,
    - Animation des entretiens de recrutement et sélection du futur collaborateur avec les managers.

    > Gestion de carrière
    - Développement de la politique de gestion de carrière (création et déploiement d'une grille de compétences),
    - Anticipation et accompagnement des équipes dans leurs évolutions (promotions, mobilité interne…),
    - Organisation des programmes de formation en lien l'orientation stratégique de la société.

    > Développement RH
    - Préparation et suivi des évaluations annuelles et des entretiens professionnels,
    - Anticipation et accompagnement de la mobilité interne.

    > Formation
    - Définition de la politique formation pour les salariés,
    - Validation et supervision du déploiement du plan de formation.

    > Rémunération
    - Développement et contrôle de la mise en place de la politique de rémunération,
    - Revue de rémunération annuelle (fixe et variable) en collaboration avec les managers,
    - Supervistion des variables de paie.

    > Conseil auprès des managers et salariés
    - Motivation collective et individuelle,
    - Gestion de conflit et disciplinaire,

    > Gestion de projets RH et SIRH avec les équipes de Paris et Londres

    > Relations Sociales
    - Animation des réunions avec les IRP,
    - Négociation d’accords (temps de travail, Intéressement, PERCO, contrat de génération…).

    > Administratif / Juridique
    - Élaboration des contrats et avenants,
    - Suivi des budgets RH,
    - Suivi des périodes d’essai,
    - Veille juridique.
  • Freshfields Bruckhaus Deringer LLP - Responsable Formation

    2003 - 2010 > Ingénierie de la Formation
    - Analyse des besoins de formation
    - Négociation du plan de formation et du DIF avec les représentants du personnel
    - Gestion budgétaire et des obligations légales liées au plan de formation et au DIF
    - Sélection des prestataires
    - Veille réglementaire de la gestion de la formation
    - Pilotage et accompagnement de la formation professionnelle des avocats
    - Relation avec l'École du Barreau de Paris et l'Ordre des avocats

    > Gestion de projet de formation
    - Accompagnement du changement et réorganisation
    - Définition du cahier des charges
    - Mise en place et animation du comité de pilotage
    - Suivi fonctionnel par compte rendus réguliers

    > Ingénierie Pédagogique
    - Élaboration de parcours de formation, exercices et supports pédagogiques
    - Animation de formation en français et anglais et évaluation des formations
  • SODIFRANCE Institut - CHARGÉE DE PROJET DE FORMATION BUREAUTIQUE

    Saint-Grégoire 2001 - 2003 > Gestion de projets client de formation bureautique
    - Analyse des besoins client en formation bureautique
    - Élaboration et suivi de la prestation client

    > Animation de formations bureautiques bilingue français - anglais

    > Encadrement de l'auto-formation en centre de ressources informatique

Formations

Réseau