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Marie DULAC

GOURDON

En résumé

De par mon expérience professionnelle et mon cursus de formation, j'ai développé des compétences dans les domaines de la gestion des carrières et des compétences, administratif et des ressources humaines.

- Bilans de compétences
- VAE
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Accompagnement aux changements organisationnels
- Évaluation du personnel : recrutement (de l'analyse du travail jusqu'au processus d'intégration), formation (analyse des besoins du personnel jusqu'à la mise en place du plan de formation), bilan de compétences et entretien annuel
- Passation de tests (choix, passation et restitution des résultats aux tests)
- Méthodes d'orientation
- Techniques de l'entretien
- Psychologie sociale et du travail
- Psychologie du personnel

Qualités personnelles :
Rigueur, enthousiaste, motivée, aime le travail en équipe, sens de l'analyse, et sens de l'écoute.

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Psychologue du travail
Gestion de la formation

Entreprises

  • Département du Lot - Responsable formation

    2020 - maintenant

  • Département du Lot - Conseillère formation et orientation professionnelle

    2017 - 2019 Gestion des formations individuelles (CNFPT et autres organismes de formation) et des formations internes
    Conseil en formation
    Mise en place et accompagnement des agents dans le cadre du conseil en évolution professionnelle
    Mise en place du Compte Personnel de Formation (CPF) et du distanciel

  • CIBC AgirE - Consultante en bilans/VAE

    Montauban 2013 - 2017 Conseil VAE et réalisation de bilans de compétences : demandeurs d'emploi, salariés, entretiens individuels et groupes
    Méthode ADVP

  • Abylsen - Chargée de recrutement stagiaire

    Paris 2011 - 2012 Recrutement de profil Ingénieurs (développeurs C, C++, Java/J2EE, Ingénieurs d'étude, Génie mécanique, génie civil, etc.) :
    ▪ Analyse des besoins
    ▪ Diffusion d’annonces
    ▪ Recherche de candidats
    ▪ Présélection téléphonique
    ▪ Entretiens de recrutement en face à face
    ▪ Présentation des candidats aux managers d’affaires
    ▪ Diffusion d’annonces
    ▪ Participation aux sessions de recrutement des Ingénieurs d’affaires
    ▪ Relation avec les managers d’affaires

    Amélioration du processus de recrutement des Ingénieurs d’Affaires
    ▪ Analyse de la demande : entretiens
    ▪ Analyse de poste : entretiens, questionnaires
    ▪ Référentiels d’emploi et de compétences
    ▪ Fiche de poste
    ▪ Elaboration d’un profil de candidat
    ▪ Mise en place d’un processus de recrutement

  • Conseil Général du Lot - Chargée de missions RH stagiaire

    2010 - 2010 Observation et recueil d'informations pour préparer un support en vue de l’élaboration d’une charte de la mobilité et du recrutement (prises de contact téléphonique, rédaction d’une synthèse des informations obtenues, archivage)

  • Centre d'Information et d'Orientation d'Albi - Conseillère d'Orientation Psychologue stagiaire

    2008 - 2009 Observation des différentes interventions des conseillers d’orientation psychologues au sein du Centre d’information et d’orientation ou en établissements scolaires (entretiens individuels, bilans de compétences, passations de tests, diagnostics, etc.)

Formations

  • Conduite Du Changement Et Sensibilisation Aux RPS

    Montauban 2016 - 2016 Rhéponses

  • Les Réseaux Sociaux

    Montauban 2015 - 2015 Kreactiv’

  • Contexte Et Pratiques De L’accompagnement Des Parcours Professionnels

    Toulouse 2014 - 2014 André Chauvet Conseil

  • Université Nice Sophia Antipolis

    Nice 2010 - 2012 Master 2 Psychologie du travail et ingénierie des ressources humaines

    GPEC, bilan de compétences, évaluation du personnel, méthodes d'orientation, ide l'entretien, choix et passation de tests, psychologie sociale, du travail et dupersonnel, statistiques, fiches de paie, accompagnement aux changements organisationnels, etc.

  • Université Jean-François Champollion (Albi)

    Albi 2007 - 2010 Licence psychologie

    Psychologie sociale, cognitive, du développement et clinique
    Ergonomie
    Gérontologie
    Psychophysiologie
    Statistiques
    Techniques de l'entretien
    Méthodes d'observation
    Construction de questionnaires
    Choix des tests

Réseau

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