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Marie GALTIER

Templemars

En résumé

Relai de la stratégie RH nationale au sein du magasin (100 personnes) afin de développer les performances des équipes, alliant motivation et implication. Piloter et améliorer les indicateurs sociaux.
Interface entre tous les services. Conseil et support auprès des opérationnels. Mise en place de projets RH en animant des groupes de réflexion afin d'améliorer les conditions de travail ou solutionner des problèmatiques.
Membre du Comité de direction.

Entreprises

  • CASTORAMA - RRH

    Templemars 1993 - maintenant Recrutement : sourcing et entretien, élaboration des contrats de travail, visites médicales, intégration des collaborateurs (présentation de l'entreprise, ses valeurs, le règlement intérieur, la sécurité, les congés, les avantages ...) Embauches et suivis adaptés : stagiaires, travailleurs handicapés, séniors... Suivi du respect du règlement intérieur (sanctions, sécurité) Gestion de la sortie du personnel. Suivi et contrôle sur logiciel Gestion du temps - Saisies des éléments fixes et variables sur logiciel paie et contrôle de la paie : rémunération,congés, absenteisme, accidents du travail. Préparation de tous les documents liés à la gestion du personnel :Agefiph, DADS, élaboration et présentation du bilan social annuel, reporting social (turn over, heures travaillées, AT, maladies... )
    Formation : établissement du plan de formation, gestion avec organismes de formation et OPCA - suivi de la prévision et consolidation de la réalisation. Animatrie de formations : RH, paie .. Gestion des IRP (CE, DP et CHSCT)
    Management d'une assistante RH et de stagiaires ou alternants (Master
    RH..). Participation à l'amélioration des outils de travail : logiciels,
    guide social, outil de formation.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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