Marie GASTON

En résumé

Entreprises

• Direction generale du CHU de Bordeaux - Gestionnaire de maintien dans m’emploi

  2017 - maintenant - Gérer les carrières des agents en situation de longues absences
  - Gérer les maladies professionnelles et les accidents de service
  - Gérer les reprises des agents en mi temps thérapeutique
  - Suivre les avancements, le traitement des salaires et le rappel des primes suite à reconnaissance AT/MP
  - Suivre les retraites d’invalidité

• Les balcons de Tivoli - Chargée des Ressources Humaines

  2016 - 2017 Gérer les contrats de travail
  Intégrer les nouveaux salariés
  Organiser des campagnes de recrutement
  Participer à la mise en place du plan annuel de formation

• Eole Conseil Social - Gestionnaire de paie

  2015 - 2016 -Établir un bulletin de salaire, saisir les variables de paie
  -Traiter les absences et la maladie
  -Etablir les déclarations sociales
  -Gérer l’affiliation et la portabilité des mutuelles
  -Traiter l’entrée et le départ du salarié
  -Gestion des congés payés
  -Maintenir une veille juridique
  -Pégase et Silaexpert
  

• BEELINE - Responsable Merchandiser

  2010 - 2014 -Analyser les indicateurs commerciaux
  - Former les collaborateurs
  -Diffuser les informations et les procédures
  - Gérer les commandes et les stocks
  - Encadrer les équipes de vente

• BEELINE - Responsable de magasin

  2008 - 2010 -Etablir les contrats de travail
  - Assurer le suivi administratif du personnel
  - Plannifier et organiser le temps de travail
  - Dresser le tableau de bord des salaires
  - Animer des challenges
  - Mettre en place des objectifs
  - Suivre les indicateurs RH

• André - Vendeuse

  Paris 2007 - 2008

• Agaquick - Animatrice commerciale

  2006 - 2007 - Encadrer les équipes
  - Former et intégrer les nouveaux arrivants
  - Relayer le plan d’actions défini par la
  direction
  - Motiver autour des objectifs
  

• Pavillon de la mutualité - Employée administrative

  2005 - 2005 - Accueil et standard
  - Traitement du courrier
  - Facturation et devis

Formations

• Talis Business School

  Bordeaux 2016 - maintenant Licence Chargée des Ressources Humaines
  
  Concevoir et animer des campagnes de recrutement
  Coordonner la gestion administrative du personnel et animer le dialogue social
  Gérer les carrières et encadrer l’intégration des personnels
  Statégie et Marketing RH
  Concevoir un plan de formation
  Concevoir les tableaux de bord sociaux
  
  

• BERNOM TALIS FORMATION

  Bordeaux 2015 - 2015 Titre Professionnel
  
  -Technique de paie
  - Charges sociales
  -Droit social
  -Ressources Humaines
  -Logiciel Sage et Ciel paye

• Lycée Victor Louis

  Talence 2001 - 2001 Baccalauréat

• Université Bordeaux 3 Montaigne

  Pessac 2001 - 2003 Deug