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Marie-Hélène GACEUS

Paris

En résumé

Généraliste des Ressources Humaines, plus de 20 ans d’expérience en tant que business partner.

Maîtrise de tout le spectre de la fonction RH. Expertise dans le conseil et l’accompagnement des équipes, la gestion des conflits et le dialogue social.

Curiosité intellectuelle, proactivité et adaptabilité. Dans une recherche constante de crédibilité par une communication claire et directe.

Mes compétences :
Administration du personnel
Hygiène et sécurité
Management
Paie
Droit social
Gestion des ressources humaines
Conseil RH
Contentieux social
Animation IRP
Pilotage projets
Formation

Entreprises

  • ICF Habitat La Sablière - DRH Adjointe

    Paris 2012 - maintenant - Déployer la politique RH dans toutes les instances
    - Garantir le respect de la législation en matière de droit social ainsi que l'application des règles et procédures internes
    - Créer des procédures et les adapter aux évolutions de l'organisation
    - Conseiller et accompagner les managers dans les changements d'organisations
    - Maîtriser la masse salariale et les effectifs par un pilotage et une analyse des indicateurs RH
    - Animer les instances représentatives du personnel, participer aux négociations, favoriser le maintien d'un climat social serein
    - Contribuer au développement des compétences des collaborateurs par l'optimisation des people review
    - Assurer la communication RH
    - Préparer et animer les séminaires
    - Gérer les conflits du travail : écouter, comprendre, agir - gérer le disciplinaire - instruire les dossiers contentieux
    - Piloter des groupes projets inter-filiales
    - Diminuer l'absentéisme par la mise en place de leviers spécifiques
    - Contribuer à la politique sociale de l'entreprise par le maintien dans l'emploi des salariés en difficulté
    - Valider les opérations décentralisées de paie et de gestion administrative du personnel

  • ICF Habitat Nord Est - Responsable Pôle paie et relations sociales

    2010 - 2012 - Garantir le traitement fiable et conforme des opérations de paie et de GAP
    - Assurer une veille juridique et garantir l'application des règles et procédures internes
    - Gérer les conflits du travail
    - Animer les instances représentatives du personnel
    - Intervenir en tant que conseil et appui des opérationnels
    - Gérer la sécurité et les conditions de travail

  • Valeo - Responsable Paie / GAP / Formation

    Paris 2009 - 2009 - Superviser le traitement des opérations de paie et de GAP
    - Etablir les déclarations post-paie
    - Assurer le suivi budgétaire du plan de formation
    - Valider les actions de formation
    - Assurer une veille juridique et garantir le respect des procédures internes

  • Terreal - Responsable RH site

    Suresnes 2004 - 2008

  • CEAT / SNPE / Caisse d'Epargne - Gestionnaire RH

    2001 - 2004

  • Faurecia - Gestionnaire RH

    2000 - 2001

  • YVES ROCHER - Gestionnaire RH

    Issy-les-Moulineaux 1999 - 2000

  • FIDAL - Assistante juridique en droit social

    Paris La Défense Cedex 1996 - 1999

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